मंत्रियों को एक उपाय के रूप में रोजगार कर वृद्धि को उलटने की मांग को अस्वीकार कर देना चाहिए युवाओं के लिए नौकरियाँ बढ़ाएँ एक प्रमुख थिंकटैंक के अनुसार, प्रशिक्षुता के लिए अतिरिक्त फंडिंग और युवा सहायता अनुदान की संख्या बढ़ाने के पक्ष में।
संकल्प फाउंडेशन कहा कि एक गहन अध्ययन से पता चला है कि नियोक्ताओं के राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) में कटौती और 21 साल से कम उम्र के लोगों के लिए न्यूनतम वेतन में कमी – व्यावसायिक समूहों द्वारा मांग किए गए उपाय – युवा श्रमिकों की नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ावा देने में बहुत कम योगदान देंगे।
स्वतंत्र थिंकटैंक ने कहा कि नियोक्ताओं को लक्षित कार्यस्थल सब्सिडी तक पहुंच होनी चाहिए क्योंकि यह “युवा लोगों को काम पर लाने के लिए उन्हें समर्थन देने का सबसे किफायती तरीका है”।
रिपोर्ट में कहा गया है कि, जब तक कार्रवाई नहीं की जाती, बड़ी संख्या में युवा रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण (नीट्स) में नहीं हैं, जो इस वर्ष 1 मिलियन पार कर गयाएक पीढ़ी के जीवन स्तर को ख़राब करने का जोखिम उठाया।
पिछले महीने, एलन मिलबर्न, पूर्व स्वास्थ्य सचिव, प्रथम भाग प्रस्तुत किया 16 से 24 वर्ष की आयु के लोगों की बढ़ती संख्या नीट्स क्यों बन गई है, इस पर सरकार द्वारा बनाई गई एक रिपोर्ट।
रेजोल्यूशन फाउंडेशन की रिपोर्ट – जिसका शीर्षक ‘टेक अ चांस ऑन मी’ है – से मिलबर्न की अंतिम सिफारिशों को प्रभावित करने की उम्मीद है जब वह शरद ऋतु में एक अनुवर्ती रिपोर्ट प्रकाशित करेगा।
बिजनेस लॉबी समूहों ने शिकायत की है कि लेबर पार्टी के सत्ता में लौटने के बाद से चांसलर राचेल रीव्स द्वारा शुरू की गई कर वृद्धि ने रोजगार की लागत बढ़ा दी है, जिसका खामियाजा युवाओं को भर्ती पर रोक लगाने से उठाना पड़ रहा है।
पिछले महीने, नियोक्ता लॉबी समूह ब्रिटिश उद्योग परिसंघ की अध्यक्ष क्रेसिडा हॉग ने कहा था कि न्यूनतम वेतन युवाओं में बेरोजगारी को बढ़ावा दे रहा है, जिससे लोगों को उनके करियर की शुरुआत में काम पर रखना बहुत महंगा हो गया है।
एक अलग हस्तक्षेप में, पूर्व प्रधान मंत्री टोनी ब्लेयर ने कहा कि 25 वर्ष से कम उम्र वालों के लिए न्यूनतम वेतन में वृद्धि व्यवसायों को युवा लोगों को काम पर रखने से रोकेगी।
हालाँकि, रेज़ोल्यूशन फ़ाउंडेशन ने कहा कि युवा श्रमिकों के लिए समर्थन की एक श्रृंखला पर खर्च के विश्लेषण से पता चलता है कि कर वृद्धि को उलटना “अपव्ययी और अप्रभावी होगा”।
थिंकटैंक की रिपोर्ट में कहा गया है: “यह तर्क दिया गया है कि नियोक्ता एनआईसी में 2024 के बदलावों ने कंपनियों को युवा लोगों को काम पर रखना बंद कर दिया है। लेकिन उन्हें निरस्त करने से युवाओं के रोजगार पर भारी प्रभाव पड़ेगा – 21 साल से कम उम्र के अधिकांश लोग किसी भी नियोक्ता एनआईसी को आकर्षित नहीं करते हैं।
“25 साल से कम उम्र के लोगों के लिए नियोक्ता एनआईसी को पूरी तरह से खत्म करना बहुत महंगा होगा – £5.1 बिलियन की लागत और युवा लोगों के लिए सिर्फ 38,000 अतिरिक्त नौकरियां पैदा करना – प्रति नौकरी £132,000 के बेकार अनुपात पर।”
इसमें कहा गया है कि युवा श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन दरों में बढ़ोतरी को उलटने से भी रोजगार के स्तर पर बहुत कम प्रभाव पड़ेगा, लेकिन सरकार की लागत में काफी वृद्धि होगी।
रिपोर्ट में कहा गया है, “युवा और वयस्क न्यूनतम मजदूरी दरों के बीच हालिया अभिसरण ने कुछ लोगों को इन परिवर्तनों को उलटने के लिए प्रेरित किया है। लेकिन विश्लेषण से पता चलता है कि इसका रोजगार पर केवल सीमित प्रभाव पड़ेगा – काम पर अतिरिक्त 15,000 युवा – जबकि जीवन स्तर पर बड़ी लागत आएगी, 230,000 16 से 20 साल के बच्चों के साथ कंपनियां पहले से ही मौजूदा दर का भुगतान करती हैं, जिससे उनके बीच प्रति वर्ष £ 379 मिलियन का नुकसान होता है।”
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
शोधकर्ताओं ने पाया कि युवा नौकरियों के अनुदान में वृद्धि, जो छह महीने या उससे अधिक समय से यूनिवर्सल क्रेडिट (यूसी) पर रहने वाले 18 से 24 साल के युवाओं को नौकरी पर रखने के लिए कंपनियों को £3,000 की पेशकश करती है, लगभग £36,700 प्रत्येक की लागत से 2,800 अतिरिक्त नौकरियां पैदा करेगी।
इसमें कहा गया है कि योजना, जो शुभारंभ इस सप्ताह इसे 20,000 से बढ़ाकर 80,000 वार्षिक स्थान किया जाना चाहिए, जिससे प्रति वर्ष अतिरिक्त 11,200 नौकरियाँ पैदा होंगी।
थिंकटैंक ने यूसी का दावा करने वाले और 12 महीने या उससे अधिक समय से काम की तलाश कर रहे युवाओं के लिए नौकरियों की गारंटी बढ़ाने, 18 से 24 साल के युवाओं तक पहुंचने और प्रशिक्षुता लेवी को 25 वर्ष से कम उम्र के सहायक श्रमिकों तक सीमित करने की भी सिफारिश की है।
“आर्थिक मामला स्पष्ट है: प्रशिक्षुता से 19-24 आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए प्रति £1 खर्च पर 13-£15 सार्वजनिक लाभ उत्पन्न होता है, जबकि 24 और उससे अधिक आयु वालों के लिए केवल £7 होता है।
“इसके अलावा, पिछले साल अंडर-25 के लिए लेवी को सीमित करने से £1.55 बिलियन मुक्त हो जाते – जो 145,000 युवा प्रशिक्षुओं को वित्तपोषित करने और उन्हें लेने वाली कंपनियों को प्रत्येक को £2,000 का प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।”
थिंकटैंक के अनुसंधान निदेशक लिंडसे जज ने कहा कि नीट में 1 मिलियन से अधिक की वृद्धि “एक गंभीर मील का पत्थर” थी।
उन्होंने कहा: “लेकिन इसे हल करने के लिए नियोक्ता कर कटौती तक पहुंचने से काम नहीं चलेगा। इसके बजाय, सरकार को अपने सबसे अधिक लागत प्रभावी कार्यक्रमों को बढ़ाना चाहिए: अधिक युवा नौकरियों का अनुदान, व्यापक नौकरियों की गारंटी, और विकास और कौशल लेवी में सुधार करना ताकि यह उन युवाओं का समर्थन कर सके जो इससे सबसे अधिक लाभान्वित होंगे।”
