कल्पना कीजिए—एक ऐसा शहर जहां रातों-रात करोड़ों लोग सड़कों पर उतर आए हों, फैक्ट्रियां ठप हों, दुनिया भर के स्मार्टफोन और चिप्स की सप्लाई लाइनें बाधित हो गई हों। दक्षिण कोरिया के तकनीकी राजधानी सेजोंग में ऐसा ही कुछ होने वाला है। 21 मई, 2026 से शुरू होने वाली 18 दिनों की हड़ताल। 74,000 हाथ जो रोजाना 38 अरब डॉलर कमाने वाली कंपनी को थामे हुए हैं। और सवाल सिर्फ पैसों का नहीं—ये न्याय का सवाल है। क्या वो लोग जो AI की क्रांति के पीछे दौड़ रहे हैं, उन्हें उसका फल मिलेगा भी या नहीं?
हैरान करने वाली बात ये है कि सैमसंग जैसी कंपनी, जिसने जनवरी-मार्च तिमाही में 57.2 ट्रिलियन वोन (38 अरब डॉलर) का मुनाफा कमाया—जो पिछले साल के मुकाबले आठ गुना ज्यादा है—वो अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने से इनकार कर रही है। यूनियन ने मांग की है कि कंपनी अपने वार्षिक मुनाफे का 15% कर्मचारियों को बोनस के रूप में दे। लेकिन प्रबंधन का कहना है—’ये मांगें अत्यधिक हैं। सेमीकंडक्टर बिजनेस तो चक्रीय होता है, कभी उछाल, कभी गिरावट।’
लेकिन सच तो ये है कि AI के दौर में सेमीकंडक्टर्स की मांग आसमान छू रही है। दुनिया भर के डेटा सेंटर, स्मार्टफोन, इलेक्ट्रिक कारें—सबके लिए चिप्स चाहिए। और सैमसंग जैसे कंपनियां इस मुनाफे की बाढ़ में तैर रही हैं। फिर भी कर्मचारियों को सिर्फ 50% स्क्रैप बोनस मिलता है। क्या ये न्याय है?
20 मई, 2026 को हुई अंतिम वार्ता में दोनों पक्षों के बीच कोई समझौता नहीं हो सका। यूनियन लीडर चोई सेउंग-हो ने कहा, ‘सरकार की मध्यस्थता वाले प्रस्ताव को प्रबंधन ने ठुकरा दिया। हमारी मांगें उचित हैं।’ वहीं, कंपनी का पक्ष है कि यूनियन घाटे में चल रही इकाइयों के कर्मचारियों के लिए अत्यधिक मुआवजा मांग रही है।
लेकिन सच तो ये है कि सैमसंग का मुनाफा इतना ज्यादा है कि वो दुनिया की दो-तिहाई मेमोरी चिप्स का उत्पादन करती है। और AI के दौर में इसकी मांग और बढ़ेगी। ऐसे में क्या कर्मचारियों को सिर्फ ‘ठहराव’ का इनाम मिलेगा?
सरकारी अधिकारियों ने धमकी दी है कि अगर समझौता नहीं हुआ तो वो आपातकालीन शक्तियों का इस्तेमाल करेंगे। प्रधानमंत्री किम मिन-सोक ने कहा है कि हड़ताल से 100 ट्रिलियन वोन (66 अरब डॉलर) तक का नुकसान हो सकता है। लेकिन क्या ये नुकसान सिर्फ आर्थिक है या इससे कहीं गहरा कुछ है?
सुवॉन जिला न्यायालय ने हड़ताल के खिलाफ आंशिक निषेधाज्ञा जारी कर दी है। यूनियन को कुछ कर्मचारियों को सुविधाओं की सुरक्षा के लिए रखना होगा। लेकिन क्या ये फैसला न्याय का है या कंपनी के पक्ष में?
ये सिर्फ सैमसंग की कहानी नहीं है। ये दुनिया भर के उन लाखों कर्मचारियों की कहानी है जो तकनीकी क्रांति के पीछे दौड़ रहे हैं, लेकिन उसका फल उन्हें नहीं मिल रहा। AI, सेमीकंडक्टर्स, स्मार्टफोन—इन सबके पीछे जो हाथ हैं, क्या उन्हें भी सम्मान मिलेगा?
क्या आप मानते हैं कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों के साथ न्याय करना चाहिए, भले ही मुनाफा कितना भी ज्यादा क्यों न हो?
और दूसरा सवाल—क्या सरकार को ऐसे मामलों में मध्यस्थता करनी चाहिए, या कंपनियों को अपने कर्मचारियों के साथ समझौता खुद करना चाहिए?
