कल्पना कीजिए, एक ऐसा दौर जब आपका बेटा या बेटी, जिसने IIT-JEE में नाम निकाला था, IIM से MBA किया था, वो भी नौकरी के लिए दर-दर भटक रहा है। उसके पास डिग्री तो है, मगर हुनर नहीं। उसके सपने टूट रहे हैं, और उसके मन में एक सवाल बार-बार कौंध रहा है—’क्या मैंने गलत रास्ता चुना?’ मगर अब, सरकार की एक ऐसी योजना आई है, जो न सिर्फ उनके सपनों को पंख लगा रही है, बल्कि पूरे देश के उद्योग जगत को भी एक नया चेहरा दे रही है। हाँ, हम बात कर रहे हैं ‘प्रधानमंत्री इंटर्नशिप स्कीम’ (PMIS) की, जो आज देश के लाखों युवाओं के लिए ‘गोल्डन चांस’ बनकर उभरी है।
हैरान करने वाली बात ये है कि जब दुनिया भर के देश अपने युवाओं को नौकरी देने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तब भारत सरकार ने एक ऐसा कदम उठाया है, जो न सिर्फ युवाओं को रोजगार के लिए तैयार कर रहा है, बल्कि उद्योग जगत को भी अपने भविष्य के लिए तैयार कर रहा है। ‘PMIS’—जिसका पूरा नाम है ‘प्रधानमंत्री इंटर्नशिप स्कीम’—अब तक 10 लाख युवाओं को रोजगार के दरवाजे खोल चुकी है। मगर क्या आप जानते हैं कि इस स्कीम के पीछे की कहानी कितनी दिलचस्प और प्रेरणादायक है?
सब कुछ शुरू हुआ तब, जब देश के उद्योग जगत ने सरकार से गुहार लगाई—’हमारे पास हुनरमंद लोग नहीं हैं!’ सरकार ने कान खोलकर सुना। डीप्ति गौर मुखर्जी, जो कि कॉर्पोरेट अफेयर्स मंत्रालय में सचिव हैं, ने बताया, ‘हमारे पास स्कूल, कॉलेज, टेक्निकल एजुकेशन और स्किल डेवलपमेंट का इतना बड़ा इकोसिस्टम है, मगर वो उद्योग जगत की जरूरतों के हिसाब से तैयार नहीं है। यही वजह है कि PMIS को लाया गया।’
इस स्कीम की सबसे बड़ी खासियत ये है कि इसमें सरकार ने उद्योग जगत को पूरी आजादी दी है—वे खुद तय कर सकते हैं कि उन्हें किस तरह के हुनरमंद लोग चाहिए, और उन्हें कैसे ट्रेन करना है। सरकार सिर्फ उनके खर्च का 90% उठाती है, जिसमें 6,000 रुपये का एकमुश्त सहायता और बीमा कवर भी शामिल है। यानी, कंपनियों को सिर्फ अपने हिस्से का 10% ही देना होता है।
मगर क्या वाकई में ये स्कीम काम कर रही है? आंकड़े बताते हैं कि हाँ! 2024 में, पहली दो पायलट राउंड्स में 500 कंपनियों में से 353 ने हिस्सा लिया था। मगर अफसोस की बात ये है कि शुरुआत में तो बहुत सारे आवेदन आए, मगर बाद में बहुत सारे युवा बीच में ही छोड़कर चले गए। टाटा स्टील के वाइस प्रेसिडेंट डी.बी. सुंदर रामम ने बताया, ‘हमारी कंपनी ने तो 5,200 ऑपर्च्युनिटीज ऑफर की थीं, मगर सिर्फ 52 लोग ही बने रहे।’
वजह? जागरूकता की कमी। बहुत सारे युवाओं को इस स्कीम के बारे में पता ही नहीं था। मगर अब सरकार ने इसे बदल दिया है। अब PMIS सिर्फ टॉप 500 कंपनियों तक सीमित नहीं है, बल्कि टॉप 2,000 कंपनियों और 500 करोड़ रुपये से ज्यादा की नेटवर्थ वाली कंपनियों के लिए भी खोल दिया गया है। स्टाइपेंड भी बढ़ाकर 9,000 रुपये कर दिया गया है।
मगर ये सब इतना आसान नहीं था। उद्योग जगत को भी अपनी मानसिकता बदलनी पड़ी। महिंद्रा ग्रुप के स्किल डेवलपमेंट प्रमुख डॉन लुईस कहते हैं, ‘हमने देखा कि जो अनुभव सिर्फ आईवी लीग स्कूलों के बच्चों तक सीमित था, उसे अब हम देश के लाखों युवाओं तक पहुंचा रहे हैं।’
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के के.एम. सुसींद्रन कहते हैं, ‘इंटर्नशिप और स्किलिंग प्रोग्राम्स लंबे समय के निवेश हैं। हमारे 80% इंटर्न्स को हमने अपनी कंपनी में ही रखा।’
ओएनजीसी के स्किल डेवलपमेंट प्रमुख अनिल बहुगुणा ने बताया कि उन्होंने रिटायर्ड ओएनजीसी अफसरों को इंटर्न्स के मेंटर्स बना दिया है, ताकि वे उन्हें बिजनेस की बारीकियां सिखा सकें।
जुबिलेंट फूडवर्क्स के वाइस प्रेसिडेंट उज्जवल प्रकाश कहते हैं, ‘हमारी कंपनी में 2,500 रेस्तरां हैं, 500 शहरों में फैले हुए। हमने PMIS का इस्तेमाल करके एक विकेंद्रित टैलेंट पाइपलाइन बनाई है। हमारे इंटर्न्स को एक साल बाद शिफ्ट मैनेजर बनने का मौका मिलता है।’
मगर सबसे बड़ी चुनौती थी—ड्रॉपआउट रेट को कम करना। इसके लिए कंपनियों ने खास कदम उठाए। टाटा स्टील ने जॉब डिस्क्रिप्शन्स को और ज्यादा स्पेसिफिक बनाया, ताकि सही लोगों को आकर्षित किया जा सके। महिंद्रा ग्रुप ने लीडरशिप सपोर्ट को बढ़ाया, ताकि हर स्तर पर लोगों को इस स्कीम के बारे में पता चले।
अब सवाल ये है—क्या PMIS सचमुच में देश के युवाओं के लिए वरदान साबित हो रही है? क्या ये स्कीम आने वाले समय में देश की बेरोजगारी की समस्या को हल कर पाएगी? और सबसे बड़ा सवाल—क्या उद्योग जगत अब अपनी जिम्मेदारी समझ रहा है, या फिर ये सिर्फ एक सरकारी स्कीम भर रह जाएगा?
इन सवालों के जवाब तो वक्त ही देगा, मगर इतना तो तय है कि PMIS ने एक नई उम्मीद की किरण जगाई है। उन लाखों युवाओं के लिए, जो आज भी अपने सपनों के पीछे भाग रहे हैं। उन माता-पिता के लिए, जो अपने बच्चों के भविष्य को लेकर चिंतित हैं। और उन उद्योगपतियों के लिए, जो जानते हैं कि देश का भविष्य उन्हीं के हाथों में है।
क्या आप भी इस स्कीम का हिस्सा बनना चाहते हैं? या फिर क्या आपको लगता है कि सरकार को और ज्यादा कदम उठाने चाहिए?
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि PMIS जैसी स्कीम्स देश की बेरोजगारी की समस्या को हल कर सकती हैं, या फिर ये सिर्फ एक अल्पकालिक समाधान है?
2. अगर आप एक युवा हैं, तो क्या आप PMIS जैसी स्कीम में शामिल होने के लिए तैयार हैं? अगर हाँ, तो क्यों? अगर नहीं, तो क्या वजह है?
