कल्पना कीजिए, एक ऐसी जगह जहाँ सपनों की नौकरी मिलती है, मगर सपनों के साथ-साथ रातों में भी सोना मुश्किल हो जाता है। एक ऐसी कंपनी जहाँ ‘वेल्थ मैनेजमेंट’ के नाम पर करोड़ों का खेल चल रहा है, मगर उसी खेल में एक छोटा सा कर्मचारी अपने अधिकारों और इज्जत के लिए लड़ रहा है। जी हाँ, हम बात कर रहे हैं जेपी मॉर्गन चेज़ की, जहाँ एक अफसर ने अपने कनिष्ठ कर्मचारी को ‘ब्राउन बॉय इंडियन’ कहकर न सिर्फ उसका अपमान किया, बल्कि उसे नशीला पदार्थ देने, नस्लीय दुर्व्यवहार करने और करियर को धमकाने तक के आरोप लगे हैं। हैरान करने वाली बात ये है कि कंपनी ने इन आरोपों को सिरे से खारिज कर दिया, जबकि पीड़ित ने अपनी जान जोखिम में डालकर न्याय की गुहार लगाई है।
सच्चाई इससे भी भयानक है। 2024 में जब पीड़ित एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष/निदेशक के पद पर ज्वाइन हुआ, तब से ही उसका उत्पीड़न शुरू हो गया। अफसर ने उसे बार-बार ‘ब्राउन बॉय इंडियन’ कहकर पुकारा, उसके साथ नशीला पदार्थ देने की बात स्वीकार की, और यहाँ तक कि जब पीड़ित रो रहा था तब भी उसके साथ जबरन यौन संबंध बनाने की कोशिश की। पीड़ित ने बताया कि अफसर ने उसे धमकाया कि अगर उसने उसकी बात नहीं मानी तो उसकी पदोन्नति रुक जाएगी। मगर पीड़ित ने हिम्मत नहीं हारी और पिछले साल मई में कंपनी को लिखित शिकायत सौंपी। मगर क्या हुआ? कंपनी ने उसकी शिकायत को अनसुना कर दिया और बदले में उसे अनैच्छिक छुट्टी पर भेज दिया गया। गुमनाम धमकियाँ मिलीं, कंपनी सिस्टम तक उसकी पहुँच काट दी गई, और अफसर हाज़दिनी को कोई सजा नहीं मिली।
पीड़ित का कहना है कि उसने कंपनी के अंदरूनी लोगों से बात की, मगर सबने उसे चुप रहने की सलाह दी। उसने कहा, ‘मुझे लगा जैसे मैं अकेला हूँ, जैसे मेरी आवाज़ को कोई सुनना ही नहीं चाहता। मगर मैंने हार नहीं मानी। मैंने न्याय की लड़ाई लड़ने का फैसला किया।’ मगर अफसोस, कंपनी ने अपनी आंतरिक जांच में इन आरोपों को निराधार बताया। उनका कहना है कि शिकायतकर्ता ने जांच में सहयोग नहीं किया, जबकि पीड़ित का कहना है कि उसने सबूत देने की कोशिश की, मगर कंपनी ने उसे सुनने से इनकार कर दिया।
हैरान करने वाली बात ये है कि पीड़ित ने बताया कि अफसर हाज़दिनी ने उसके बैंक खाते तक में बिना अनुमति के घुसपैठ की, उसकी गतिविधियों पर नजर रखी, और उसे बार-बार धमकाया। पीड़ित ने कहा, ‘मुझे लगा जैसे मैं एक बंदी हूँ, जैसे मेरा जीवन पूरी तरह से नियंत्रित किया जा रहा है। मगर मैंने हार नहीं मानी। मैंने फैसला किया कि मैं अपनी आवाज़ उठाऊँगा, चाहे कुछ भी हो जाए।’
मगर सवाल ये है कि क्या सचमुच न्याय मिलेगा? क्या एक छोटे कर्मचारी की आवाज़ इतनी ताकतवर है कि वो एक बड़े कॉर्पोरेट जगत के खिलाफ लड़ सके? और सबसे बड़ा सवाल, क्या ऐसी कंपनियाँ कभी अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और सम्मान को प्राथमिकता देंगी?
इस मामले की गहराई में जाने से पहले, आइए थोड़ा पीछे चलते हैं। 2020 में, दुनिया भर में #MeToo आंदोलन ने महिलाओं को अपने उत्पीड़न के खिलाफ आवाज़ उठाने का साहस दिया। मगर क्या आप जानते हैं कि पुरुष भी उत्पीड़न का शिकार हो सकते हैं? हाँ, ये सच है। पुरुषों के खिलाफ यौन उत्पीड़न की घटनाएँ भी होती हैं, मगर उन्हें अक्सर अनसुना कर दिया जाता है। इस मामले में पीड़ित एक पुरुष है, मगर उसकी पीड़ा उतनी ही वास्तविक है जितनी किसी और की।
और अब सवाल उठता है कि क्या कॉर्पोरेट जगत में महिलाओं के मुकाबले पुरुषों के उत्पीड़न के मामलों को गंभीरता से लिया जाता है? क्या कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए पर्याप्त कदम उठाती हैं? या फिर क्या ये सिर्फ एक और मामला है जहाँ पैसा और ताकत जीत जाती है?
पीड़ित ने कहा, ‘मुझे लगा जैसे मैं अकेला हूँ, मगर मैंने हार नहीं मानी। मैंने फैसला किया कि मैं अपनी आवाज़ उठाऊँगा। मगर क्या सचमुच न्याय मिलेगा? क्या कंपनियाँ कभी अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और सम्मान को प्राथमिकता देंगी?’
इस पूरे मामले ने एक बार फिर से सवाल खड़े कर दिए हैं कि क्या कॉर्पोरेट जगत में न्याय संभव है? क्या एक छोटे कर्मचारी की आवाज़ इतनी ताकतवर है कि वो एक बड़े कॉर्पोरेट जगत के खिलाफ लड़ सके? और सबसे बड़ा सवाल, क्या ऐसी कंपनियाँ कभी अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और सम्मान को प्राथमिकता देंगी?
मगर एक बात तो तय है—इस मामले ने दुनिया भर के उन लोगों को हिम्मत दी है जो अपने उत्पीड़न के खिलाफ लड़ रहे हैं। उन्होंने दिखा दिया है कि चाहे कितनी भी मुश्किलें क्यों न आएँ, सच की आवाज़ कभी दबती नहीं।
