कल्पना कीजिए, आपके पास एक ऐसी नौकरी है जिसके लिए आप पूरी मेहनत कर रहे हैं, पढ़ाई कर रहे हैं, अनुभव बटोर रहे हैं—लेकिन जब आप अप्लाई करते हैं, तो पता चलता है कि कंपनी ने आपके जैसे अमेरिकी कर्मचारियों को जानबूझकर बाहर रखा है! हैरान करने वाली बात ये है कि यह सिर्फ एक कंपनी की कहानी नहीं, बल्कि अमेरिकी न्याय विभाग ने एक ऐसे टेक दिग्गज पर केस ठोक दिया है, जिसकी कीमत है पूरे $5 अरब! जी हाँ, हम बात कर रहे हैं क्लाउडेरा (Cloudera) की, जो सिलिकॉन वैली की एक मशहूर डेटा सॉफ्टवेयर कंपनी है। लेकिन अफसोस, इसकी असली पहचान अब ‘नौकरी में भेदभाव’ के आरोपों से जुड़ गई है।
कैसे हुआ यह सब? अमेरिकी न्याय विभाग (DOJ) ने क्लाउडेरा पर आरोप लगाया है कि उसने अमेरिकी कर्मचारियों को हाई-पेइंग टेक्नोलॉजी जॉब्स से दूर रखने के लिए जानबूझकर एक अलग रिक्रूटमेंट प्रक्रिया बनाई थी। DOJ का कहना है कि कंपनी ने अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी के लिए अप्लाई करने से ही रोक दिया, जबकि दूसरी तरफ टेम्परेरी वीजा वाले कर्मचारियों को उन लुभावनी नौकरियों के लिए टारगेट किया। और सबसे चौंकाने वाली बात? क्लाउडेरा ने एक ऐसा ईमेल अकाउंट बनाया था, जो बाहरी ईमेल्स को स्वीकार ही नहीं करता था—फिर भी उसने अमेरिकी कर्मचारियों को उसी ईमेल पर अप्लाई करने के लिए कहा! जब एक अमेरिकी कर्मचारी ने उस ईमेल पर अप्लाई किया, तो उसे ‘बाउंस बैक’ नोटिफिकेशन मिला। मतलब, उसकी आवेदन ही स्वीकार नहीं हुई।
लेकिन यह सब क्यों हुआ? DOJ का कहना है कि क्लाउडेरा ने PERM (Permanent Labor Certification) प्रोग्राम का गलत इस्तेमाल किया। PERM प्रोग्राम के तहत कंपनियों को अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी देने से पहले उनकी भर्ती करनी होती है। लेकिन क्लाउडेरा ने जानबूझकर अमेरिकी कर्मचारियों को बाहर रखा और सिर्फ टेम्परेरी वीजा वालों को ही नौकरी देने का फैसला किया। DOJ के अनुसार, यह सब जानबूझकर किया गया था ताकि अमेरिकी कर्मचारियों को हतोत्साहित किया जा सके।
अब सवाल उठता है कि क्लाउडेरा जैसी कंपनी ऐसा क्यों कर रही थी? विशेषज्ञों का कहना है कि ऐसा करने के पीछे कंपनियों का मकसद सस्ते विदेशी कर्मचारियों को रखना होता है, जो कम सैलरी पर काम करने को तैयार रहते हैं। इससे कंपनियों को मुनाफा तो होता है, लेकिन अमेरिकी कर्मचारियों के लिए नौकरी के दरवाजे बंद हो जाते हैं। DOJ के अनुसार, यह सब अमेरिकी कानून का उल्लंघन है, और कंपनियों को इसके लिए जवाबदेह ठहराया जाएगा।
इस मामले की गहराई में जाएं तो पता चलता है कि क्लाउडेरा ने PERM प्रोग्राम का इस्तेमाल करते हुए अमेरिकी कर्मचारियों को जानबूझकर बाहर रखा। DOJ के अनुसार, कंपनी ने अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी के लिए अप्लाई करने से ही रोक दिया, जबकि दूसरी तरफ टेम्परेरी वीजा वालों को उन लुभावनी नौकरियों के लिए टारगेट किया। और सबसे चौंकाने वाली बात? क्लाउडेरा ने एक ऐसा ईमेल अकाउंट बनाया था, जो बाहरी ईमेल्स को स्वीकार ही नहीं करता था—फिर भी उसने अमेरिकी कर्मचारियों को उसी ईमेल पर अप्लाई करने के लिए कहा! जब एक अमेरिकी कर्मचारी ने उस ईमेल पर अप्लाई किया, तो उसे ‘बाउंस बैक’ नोटिफिकेशन मिला। मतलब, उसकी आवेदन ही स्वीकार नहीं हुई।
इस पूरे मामले की शुरुआत 2021 में हुई थी, जब क्लाउडेरा को KKR और Clayton, Dubilier & Rice नामक प्राइवेट इक्विटी फर्मों ने $5.3 अरब में खरीद लिया था। तब से कंपनी निजी हो गई, लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि इसके कर्मचारियों के अधिकार भी खत्म हो गए। DOJ का कहना है कि क्लाउडेरा ने जानबूझकर अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से दूर रखा, जबकि दूसरी तरफ टेम्परेरी वीजा वालों को प्राथमिकता दी।
DOJ के अनुसार, यह सब जानबूझकर किया गया था ताकि अमेरिकी कर्मचारियों को हतोत्साहित किया जा सके। DOJ के अनुसार, कंपनियों को PERM प्रोग्राम का इस्तेमाल करते हुए अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी देने के लिए पूरी ईमानदारी से भर्ती करनी चाहिए। लेकिन क्लाउडेरा ने ऐसा नहीं किया। DOJ का कहना है कि यह सब जानबूझकर किया गया था ताकि अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से दूर रखा जा सके।
इस मामले की गहराई में जाएं तो पता चलता है कि क्लाउडेरा ने PERM प्रोग्राम का इस्तेमाल करते हुए अमेरिकी कर्मचारियों को जानबूझकर बाहर रखा। DOJ के अनुसार, कंपनी ने अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी के लिए अप्लाई करने से ही रोक दिया, जबकि दूसरी तरफ टेम्परेरी वीजा वालों को उन लुभावनी नौकरियों के लिए टारगेट किया। और सबसे चौंकाने वाली बात? क्लाउडेरा ने एक ऐसा ईमेल अकाउंट बनाया था, जो बाहरी ईमेल्स को स्वीकार ही नहीं करता था—फिर भी उसने अमेरिकी कर्मचारियों को उसी ईमेल पर अप्लाई करने के लिए कहा! जब एक अमेरिकी कर्मचारी ने उस ईमेल पर अप्लाई किया, तो उसे ‘बाउंस बैक’ नोटिफिकेशन मिला। मतलब, उसकी आवेदन ही स्वीकार नहीं हुई।
इस पूरे मामले की शुरुआत 2021 में हुई थी, जब क्लाउडेरा को KKR और Clayton, Dubilier & Rice नामक प्राइवेट इक्विटी फर्मों ने $5.3 अरब में खरीद लिया था। तब से कंपनी निजी हो गई, लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि इसके कर्मचारियों के अधिकार भी खत्म हो गए। DOJ का कहना है कि क्लाउडेरा ने जानबूझकर अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से दूर रखा, जबकि दूसरी तरफ टेम्परेरी वीजा वालों को प्राथमिकता दी।
DOJ के अनुसार, यह सब जानबूझकर किया गया था ताकि अमेरिकी कर्मचारियों को हतोत्साहित किया जा सके। DOJ के अनुसार, कंपनियों को PERM प्रोग्राम का इस्तेमाल करते हुए अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी देने के लिए पूरी ईमानदारी से भर्ती करनी चाहिए। लेकिन क्लाउडेरा ने ऐसा नहीं किया। DOJ का कहना है कि यह सब जानबूझकर किया गया था ताकि अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से दूर रखा जा सके।
अब सवाल उठता है कि क्या यह सिर्फ क्लाउडेरा की समस्या है, या फिर और भी कंपनियां ऐसा कर रही हैं? DOJ के अनुसार, यह मामला ‘प्रोटेक्टिंग यूएस वर्कर्स इनिशिएटिव’ का हिस्सा है, जिसके तहत DOJ ने पिछले साल ही दस कंपनियों के खिलाफ केस दर्ज किया है। इसका मतलब है कि अमेरिकी सरकार अब और ज्यादा सख्त हो गई है और कंपनियों को अमेरिकी कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
इस पूरे मामले की गहराई में जाएं तो पता चलता है कि क्लाउडेरा ने PERM प्रोग्राम का इस्तेमाल करते हुए अमेरिकी कर्मचारियों को जानबूझकर बाहर रखा। DOJ के अनुसार, कंपनी ने अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी के लिए अप्लाई करने से ही रोक दिया, जबकि दूसरी तरफ टेम्परेरी वीजा वालों को उन लुभावनी नौकरियों के लिए टारगेट किया। और सबसे चौंकाने वाली बात? क्लाउडेरा ने एक ऐसा ईमेल अकाउंट बनाया था, जो बाहरी ईमेल्स को स्वीकार ही नहीं करता था—फिर भी उसने अमेरिकी कर्मचारियों को उसी ईमेल पर अप्लाई करने के लिए कहा! जब एक अमेरिकी कर्मचारी ने उस ईमेल पर अप्लाई किया, तो उसे ‘बाउंस बैक’ नोटिफिकेशन मिला। मतलब, उसकी आवेदन ही स्वीकार नहीं हुई।
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि अमेरिकी सरकार को ऐसी कंपनियों के खिलाफ और सख्त कार्रवाई करनी चाहिए?
2. क्या आप मानते हैं कि टेम्परेरी वीजा वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देने से अमेरिकी कर्मचारियों के अधिकारों का हनन होता है?
