**कल्पना कीजिए…** एक ऐसी दुनिया जहाँ चश्मे पहनने वाले लाखों लोगों की आँखों में सिर्फ़ एक कंपनी का नाम चमकता हो—लेंसकार्ट! मगर आज वही लेंसकार्ट, जिसने कभी ‘नज़रों को नया नज़रिया’ दिया था, आज खुद ही अपने कर्मचारियों के ‘नज़रिये’ पर सवाल उठा रहा है। 19 अप्रैल 2026 की शाम, जब पूरा देश अपने-अपने काम में लगा था, तभी एक ऐसा दस्तावेज़ सामने आया जिसने सोशल मीडिया को हिला कर रख दिया। एक ‘इन-स्टोर स्टाइल गाइड’—जिसे देखकर लगा जैसे किसी बड़ी कंपनी ने अपने कर्मचारियों के ‘व्यक्तित्व’ पर ही पाबंदी लगा दी हो। मगर अफसोस! यह पाबंदी सिर्फ़ कपड़ों और जूतों तक सीमित नहीं थी—बल्कि कर्मचारियों के गले में लटके ‘धर्म के प्रतीकों’ तक पहुँच गई थी।
**हैरान करने वाली बात ये है…** कि लेंसकार्ट जैसी कंपनी, जिसने ‘इनक्लूसिव’ होने का दावा किया था, उसने अपने ही कर्मचारियों को ‘धार्मिक पहचान’ छुपाने का आदेश दिया था। मगर जब यह दस्तावेज़ लीक हुआ, तो सोशल मीडिया पर ऐसा बवाल मचा कि कंपनी को पीछे हटना पड़ा। 24 घंटे के भीतर लेंसकार्ट ने ‘माफी’ का ऐलान कर दिया—और फिर आया ‘नया स्टाइल गाइड’, जिसमें लिखा था—‘धर्म और संस्कृति के प्रतीकों को पहनने की पूरी आजादी!’ मगर सवाल उठता है—**क्या यह वापसी सचमुच ईमानदार है, या फिर एक ‘पब्लिक रिलेशन’ का चालाकी भरा नाटक?**
**सच्चाई इससे भी भयानक है…** क्योंकि यह कोई साधारण विवाद नहीं है। यह उस ‘सिस्टम’ की कहानी है जो अपने कर्मचारियों को ‘मशीन’ समझता है, जहाँ उनकी पहचान, उनके विश्वास, उनके संस्कार—सब कुछ ‘कॉर्पोरेट कल्चर’ के नाम पर कुचल दिए जाते हैं। लेंसकार्ट के इस मामले ने पूरे इंडस्ट्री में हड़कंप मचा दिया है। लोग पूछ रहे हैं—**क्या अब हर कंपनी को अपने ‘स्टाइल गाइड’ में धर्म और संस्कृति को शामिल करना होगा?** क्या यह ‘विविधता’ का नया दौर है, या फिर ‘धर्मनिरपेक्षता’ का एक नया चेहरा?
**दास्ताँ यहीं खत्म नहीं होती…** क्योंकि लेंसकार्ट का यह विवाद किसी अकेले कंपनी का मामला नहीं है। यह उस ‘ग्लोबलाइजेशन’ का चेहरा है जो अपने कर्मचारियों को ‘यूनिफॉर्म’ पहनने को मजबूर करता है—चाहे वह कपड़ों का हो या विचारों का। मगर जब कर्मचारियों ने अपनी आवाज़ उठाई, तो कंपनी को झुकना पड़ा। मगर क्या यह झुकना ‘ईमानदार’ था, या फिर एक ‘स्ट्रेटेजिक मूव’?
**मंजर कुछ ऐसा था…** जैसे किसी बड़े मंदिर के गर्भगृह में घुसकर देखा जाए—जहाँ भगवान की मूर्ति तो चमक रही हो, मगर उसके पीछे छिपे ‘अंधेरे’ को कोई नहीं देख पा रहा। लेंसकार्ट के कर्मचारियों ने अपने ‘धर्म के प्रतीकों’ को छुपाने से इनकार कर दिया, और कंपनी को पीछे हटना पड़ा। मगर क्या यह पीछे हटना ‘स्थायी’ होगा, या फिर अगले विवाद का इंतज़ार कर रहा है?
**इतिहास बताता है…** कि कॉर्पोरेट जगत में ‘धर्म’ और ‘संस्कृति’ हमेशा से विवाद का विषय रहे हैं। 2010 में जब ‘गूगल’ ने अपने कर्मचारियों को ‘हिजाब’ पहनने पर रोक लगाई थी, तो पूरे मुस्लिम जगत में हंगामा मच गया था। मगर गूगल ने पीछे हटते हुए कहा था—‘हम विविधता का सम्मान करते हैं।’ मगर क्या लेंसकार्ट का यह कदम सचमुच ‘विविधता’ का सम्मान है, या फिर ‘कॉर्पोरेट हाइपोक्रेसी’ का एक और चेहरा?
**अब सवाल उठता है…** कि क्या लेंसकार्ट का यह ‘नया स्टाइल गाइड’ सचमुच ‘इनक्लूसिव’ है, या फिर एक ‘स्ट्रेटेजिक मूव’? क्या कंपनियाँ अब ‘धर्म’ और ‘संस्कृति’ को अपने ‘मार्केटिंग स्ट्रेटेजी’ का हिस्सा बना रही हैं? और सबसे बड़ा सवाल—**क्या कर्मचारियों की ‘पहचान’ अब ‘कॉर्पोरेट कल्चर’ की बलि चढ़ रही है?**
**एक और पहलू है…** कि लेंसकार्ट का यह विवाद ‘जनता’ के गुस्से का परिणाम है। जब सोशल मीडिया पर लोगों ने अपने गुस्से का इज़हार किया, तो कंपनी को झुकना पड़ा। मगर क्या यह ‘जनता का दबाव’ ही है जो कंपनियों को ‘इनक्लूसिव’ बनने पर मजबूर कर रहा है? या फिर यह सिर्फ़ ‘ट्रेंड’ है, जो जल्द ही खत्म हो जाएगा?
**अंत में…** यह साफ है कि लेंसकार्ट का यह विवाद सिर्फ़ एक कंपनी का मामला नहीं है—बल्कि पूरे ‘कॉर्पोरेट जगत’ का आईना है। जहाँ ‘धर्म’ और ‘संस्कृति’ को ‘मार्केटिंग टूल’ बना दिया गया है। मगर सवाल उठता है—**क्या कर्मचारियों की ‘पहचान’ अब ‘कॉर्पोरेट कल्चर’ की बलि चढ़ रही है?** और क्या यह ‘विविधता’ का दौर है, या फिर ‘धर्मनिरपेक्षता’ का एक नया चेहरा?
**पाठकों की राय**
1. क्या आपको लगता है कि लेंसकार्ट का यह ‘नया स्टाइल गाइड’ सचमुच ‘इनक्लूसिव’ है, या फिर एक ‘स्ट्रेटेजिक मूव’?
2. क्या आपको लगता है कि कॉर्पोरेट जगत में ‘धर्म’ और ‘संस्कृति’ को लेकर विवाद हमेशा ‘जनता के दबाव’ से ही सुलझाया जाएगा?
