साल की समय-सीमाएँ, देर रातें और अंतहीन कार्य सूचियाँ सभी एक बेशकीमती पल की ओर ले जाती हैं – मूल्यांकन सीज़न। बड़ा सवाल: वेतन-दिवस पाई का सबसे बड़ा हिस्सा किसे मिलता है?अगले साल बोर्ड भर में वेतन वृद्धि दोहरे अंकों में नहीं पहुंच सकती है, लेकिन इलेक्ट्रिक वाहनों, फिनटेक, हेल्थकेयर और इंजीनियरिंग में पेशेवरों के लिए, वेतन दृष्टिकोण अन्य की तुलना में बेहतर दिखता है। एक नई टीमलीज जॉब्स और सैलरी प्राइमर रिपोर्ट में वित्त वर्ष 26-27 में उद्योगों में 8.6% से 10.2% की वेतन वृद्धि का अनुमान लगाया गया है, जिसमें तेजी से बढ़ते क्षेत्रों और तकनीकी भूमिकाओं के आगे रहने की उम्मीद है।रिपोर्ट से पता चलता है कि विस्तार और बुनियादी ढांचे की मांग पर सवार उद्योगों में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि होने की संभावना है। इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और ईवी बुनियादी ढांचे, वित्तीय तकनीक, स्वास्थ्य देखभाल और फार्मास्यूटिकल्स, और बिजली और ऊर्जा से वेतन वृद्धि चार्ट में सबसे आगे रहने की उम्मीद है, जिसमें औसत वेतन वृद्धि 9.6% और 10.2% के बीच होगी।तकनीकी और इंजीनियरिंग पदों पर सबसे मजबूत वेतन वृद्धि की उम्मीद है। 11.2% की अनुमानित वेतन वृद्धि के साथ इलेक्ट्रिकल इंजीनियर सूची में शीर्ष पर हैं, इसके बाद 10.9% के साथ गुणवत्ता नियंत्रण निरीक्षक हैं। आईटी सपोर्ट एक्जीक्यूटिव्स को 10.3% बढ़ोतरी मिलने की संभावना है, जबकि क्वालिटी एश्योरेंस इंजीनियर्स और साइट इंजीनियर्स दोनों के वेतन में 10.2% बढ़ोतरी की उम्मीद है।रिपोर्ट में कहा गया है कि ये अनुमान “मुख्य तकनीकी और ऑन-ग्राउंड परिचालन क्षमताओं के साथ-साथ इंजीनियरिंग भूमिकाओं की निर्बाध मांग को दर्शाते हैं।”शहरों में, चेन्नई, पुणे, हैदराबाद और अहमदाबाद विभिन्न क्षेत्रों में वेतन वृद्धि के लिए अग्रणी स्थान के रूप में सामने आए हैं। विशेष रूप से आईटी उद्योग में सबसे अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश करने की उम्मीद है, जिसमें हैदराबाद में 11.7%, चेन्नई में 11.5% और पुणे में 11.3% की अनुमानित वृद्धि होगी।प्रत्येक उद्योग के समान गति से बढ़ने की उम्मीद नहीं है, लेकिन रिपोर्ट की “टिकाऊ विकास” श्रेणी के अंतर्गत समूहीकृत क्षेत्रों में अभी भी 8.9% से 9.5% की स्वस्थ वृद्धि दर्ज करने का अनुमान है। इसमें ऑटोमोटिव, रिटेल, इंश्योरेंस, बीपीओ, एफएमसीजी, लॉजिस्टिक्स और ई-कॉमर्स शामिल हैं।इन उद्योगों में भी, कुछ नौकरियों से औसत से बेहतर प्रदर्शन की उम्मीद की जाती है। रिपोर्ट में कहा गया है, “उद्योग-व्यापी मध्यम बढ़ोतरी के बावजूद, चुनिंदा भूमिकाओं में तेजी से वृद्धि देखी जा रही है, जिनमें आईटी सपोर्ट एक्जीक्यूटिव (10.1%), प्रोजेक्ट इंजीनियर (10.7%), ईएचएस अधिकारी (10.1%), साइट इंजीनियर (10.1%) और रिलेशनशिप एक्जीक्यूटिव (10.1%) शामिल हैं।”रिपोर्ट में प्रकाश डाला गया है, “यह प्रवृत्ति इंजीनियरिंग, तकनीकी सहायता और ग्राहक-सामना वाली भूमिकाओं की निरंतर मांग को दर्शाती है जो मुख्य उद्योगों में बुनियादी ढांचे के निष्पादन और सेवा वितरण को सक्षम बनाती है।”रिपोर्ट में बैंकिंग, निर्माण और रियल एस्टेट, दूरसंचार और कपड़ा को “क्रमिक वृद्धि” श्रेणी में रखा गया है, जहां वेतन वृद्धि 8.6% और 8.8% के बीच होने की उम्मीद है। हालाँकि, कुछ विशिष्ट भूमिकाएँ व्यापक क्षेत्र की प्रवृत्ति से आगे निकल रही हैं, साइट इंजीनियरों को 9.8% और टेलीकॉलर्स को 9.7% बढ़ोतरी मिलने का अनुमान है।वेतन वृद्धि के अलावा, रिपोर्ट इस बात पर भी प्रकाश डालती है कि विभिन्न क्षेत्रों में स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों के बीच अंतर कैसे भिन्न होता है।रिपोर्ट में कहा गया है, “प्रौद्योगिकी और उपभोग उद्योगों में कम भिन्नता, विनियमित उद्योगों के विपरीत सख्त तापमान-परम समानता का संकेत देती है, जहां अंतराल स्पष्ट रहता है।”यात्रा और आतिथ्य में स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों के बीच सबसे कम वेतन अंतर 4.2% होने का अनुमान है, इसके बाद बिजली और ऊर्जा में 4.3% और वित्तीय प्रौद्योगिकी में 4.8% का अंतर है।इसके विपरीत, विनिर्माण, इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचे में सबसे अधिक वेतन अंतर 11.4% दर्ज करने की उम्मीद है, बीमा 9.9% और बैंकिंग 9.8% से आगे है।
