जेफ बेजोस के स्पेसएक्स प्रतिद्वंद्वी ब्लू ओरिजिन के कर्मचारी एक असामान्य गैर-प्रतिस्पर्धा खंड से परेशान हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह उनके करोड़पति बनने के रास्ते को ‘अवरुद्ध’ कर रहा है।

स्पेसएक्स के ब्लॉकबस्टर आईपीओ के बाद, एलोन मस्क की अंतरिक्ष कंपनी के कई कर्मचारी रातोंरात करोड़पति बन गए। कथित तौर पर इसने प्रतिद्वंद्वी ब्लू ओरिजिन में काम करने वाले कर्मचारियों को बुरी तरह प्रभावित किया, जहां कहा गया कि उनका ‘मनोबल टूटा हुआ’ है क्योंकि वे प्रभावी रूप से बेकार स्टॉक विकल्पों पर बैठे हैं। निराशा को दूर करने और स्पेसएक्स के साथ प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, जेफ बेजोस‘अंतरिक्ष उद्यम ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों के लिए एक नई स्टॉक प्रोत्साहन योजना शुरू की है। अब एक नई रिपोर्ट में दावा किया गया है कि इसमें एक दिक्कत है: योजना एक असामान्य 18 महीने के गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के साथ आती है, और यह हर किसी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है।बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखी गई समझौते की एक प्रति के अनुसार, कोई भी कर्मचारी जो ब्लू ओरिजिन को छोड़ देता है और 18 महीने के भीतर एक प्रत्यक्ष प्रतियोगी में शामिल हो जाता है, वह तुरंत अपने संचित स्टॉक विकल्प का 100% जब्त कर लेगा – जिससे कई लोग फंसे हुए महसूस करेंगे। रोजगार वकीलों और कॉर्पोरेट धन प्रबंधकों ने नोट किया कि अमेरिका में तेजी से बढ़ते निजी स्टार्टअप के लिए गेटकीप इक्विटी के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा का उपयोग करना अत्यधिक अनियमित है।“अगर कोई अधिग्रहण या आईपीओ के माध्यम से स्टार्टअप के साथ बने रहने की योजना बना रहा है, तो यह महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है। लेकिन स्टार्टअप पहले के युग की तुलना में अधिक समय तक निजी रह रहे हैं, इसलिए यह बहुत संभावना है कि स्टार्टअप कर्मचारी कंपनीव्यापी निकास कार्यक्रम से पहले छोड़ देंगे,” स्टॉक ऑप्शन काउंसिल पीसी में स्टार्टअप इक्विटी वकील मैरी रसेल ने बिजनेस इनसाइडर को बताया। क्योंकि कर्मचारी अक्सर अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए कंपनियों के बीच कूदते रहते हैं, नियम इंजीनियरों को एक दर्दनाक विकल्प चुनने के लिए मजबूर करता है: डेढ़ साल के लिए प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार से बाहर रहना, या अपनी अर्जित संपत्ति से दूर चले जाना। ब्लू ओरिजिन में चले गए पूर्व स्पेसएक्स कर्मचारियों ने नोट किया कि उद्योग में उनके पिछले अनुबंधों में इस तरह का कोई ज़ब्ती दंड नहीं था।

नया ब्लू ओरिजिन स्टॉक क्लॉज सभी ‘कर्मचारियों’ के लिए नहीं

विशेष रूप से, अनुबंध के वास्तविक दुनिया के निहितार्थ सभी ब्लू ओरिजिन कर्मचारियों को समान रूप से प्रभावित नहीं करते हैं। चूँकि कैलिफ़ोर्निया और वाशिंगटन जैसे राज्य गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर सख्त कानूनी प्रतिबंध लागू करते हैं, ब्लू ओरिजिन की प्रमुख वेस्ट कोस्ट सुविधाओं में स्थित श्रमिकों को इस खंड से छूट दी गई है। हालाँकि, कानूनी सुरक्षा कंपनी के 12,600-व्यक्ति कार्यबल के विशाल बहुमत तक विस्तारित नहीं है। रॉकेट निर्माता के श्रम पूल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नियोक्ता-अनुकूल गैर-प्रतिस्पर्धा कानूनों वाले राज्यों में तैनात है:

इन दक्षिणी केंद्रों में इंजीनियरों और फ़ैक्टरी फ़्लोर श्रमिकों को पश्चिमी तट पर अपने सहयोगियों की तुलना में अपनी इक्विटी को भुनाने पर कहीं अधिक प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है।