कल्पना कीजिए, आप एक तेज़ तर्रार टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल हैं जो अमेरिका से भारत वापस आए हैं और एक नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन पत्र भर रहे हैं। सब कुछ सामान्य है जब तक कि आपकी नज़र एक ऐसे सवाल पर नहीं पड़ती जो आपको हैरान कर देता है – ‘क्या आप रोज़ाना शाम को देर रात तक कॉल्स के लिए तैयार हैं?’ यह सवाल न तो कोई विवरण देता है और न ही कोई सूक्ष्मता; बस एक सीधा हाँ-नहीं का सवाल। इस टेक्नोलॉजी पेशेवर ने रेडिट पर अपने इस अनुभव को साझा किया और बताया कि कैसे यह सवाल उनके लिए एक बड़ा आश्चर्य था। उन्होंने लिखा, ‘अमेरिकी टेक इंडस्ट्री में, आपकी शामें आपकी होती हैं। कभी-कभार क्रंच टाइम होता है, लेकिन रोज़ाना शाम को खाने के बाद फिर से लॉगइन करने की उम्मीद, अमेरिकी समय क्षेत्र के साथ तालमेल बैठाने के लिए, भारी बर्नआउट का कारण बनती है। यहाँ, भारतीय टेक कंपनियाँ इसे एक आगे की फिल्टर के रूप में उपयोग करती हैं ताकि वे उन लोगों को छान सकें जो एक सामान्य व्यक्तिगत जीवन चाहते हैं।’ यह दास्तां हमें भारतीय टेक उद्योग की वर्क-लाइफ बैलेंस की सच्चाई का एक खौफनाक मंजर प्रस्तुत करती है। यह सवाल न केवल इस टेक्नोलॉजी पेशेवर के लिए एक जागरण का क्षण था, बल्कि यह उन सभी के लिए एक चेतावनी है जो अमेरिका से वापस आकर भारत में नौकरी की तलाश में हैं। सच्चाई इससे भी भयानक है – यह कंपनियों की मानसिकता को उजागर करती है जो कर्मचारियों से उनके निजी जीवन का त्याग करने की अपेक्षा करती हैं। इतिहास बताता है कि यह समस्या नए नहीं है। भारतीय कॉर्पोरेट जगत में लंबे समय से वर्क-लाइफ बैलेंस की कमी एक बड़ा मुद्दा रहा है। लेकिन सवाल यह है कि क्या यह सवाल एक आवश्यक फिल्टर है या बस एक अतिरेक? क्या यह कंपनियों की ओर से एक साजिश है ताकि वे कर्मचारियों को उनके अधिकारों से वंचित कर सकें? पाठकों की राय: क्या आपको लगता है कि यह सवाल एक आवेदक के लिए उचित है, और क्या आप खुद को ऐसी स्थिति में पाएंगे जहां आपको अपने निजी जीवन का त्याग करना पड़ेगा?
