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एक इंटर्न ने दावा किया कि सप्ताहांत समेत लंबे समय तक काम करने के बावजूद उसे वादे के मुताबिक वजीफे का केवल आधा भुगतान किया गया, जिससे वह सवाल करने लगा कि क्या उसे कंपनी में बने रहना चाहिए या इस्तीफा दे देना चाहिए।

कर्मचारी ने आर/इंडियनवर्कप्लेस पर एक रेडिट पोस्ट में अपना अनुभव साझा किया, जिसका शीर्षक था, “इंटर्नशिप के लिए 10 हजार रुपये का वादा किया गया था, 5 हजार रुपये का भुगतान किया गया, रुकें या छोड़ दें?”

पोस्ट के मुताबिक, वह 8 जून को मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव इंटर्न के रूप में कंपनी में इस समझ के साथ शामिल हुए थे कि उन्हें 10,000 का मासिक वजीफा मिलेगा।

2027 में स्नातक होने वाले चौथे वर्ष के कॉलेज के छात्र होने के नाते, उन्होंने शामिल होने से पहले कंपनी को सूचित किया था कि वह 17 जुलाई तक सप्ताह में केवल तीन दिन कार्यालय में उपस्थित हो सकेंगे, उन्होंने कहा कि नियोक्ता इस व्यवस्था पर सहमत हो गया था।

लचीली व्यवस्था के बावजूद, प्रशिक्षु ने दावा किया कि उसने हर दिन काम किया, कार्यालय और दूरस्थ दोनों कार्यों को पूरा किया। उन्होंने आरोप लगाया कि जबकि कार्यालय का समय सुबह 10:30 बजे से शाम 6 बजे तक होना चाहिए, वह अक्सर कार्यालय समय के बाद काम लेने के अलावा शाम 7:30 बजे या यहां तक ​​कि 9 बजे तक रुकते थे। उन्होंने यह भी दावा किया कि उन्हें उनकी इंटर्नशिप के दायरे से परे जिम्मेदारियां सौंपी गईं।

यह मुद्दा तब उठा जब उनका वजीफा 5 जुलाई को जमा कर दिया गया।

इंटर्न ने कहा कि वादा किए गए 10,000 रुपये के बजाय उसे केवल 5,000 रुपये मिले।

जब उन्होंने भुगतान पर सवाल उठाया, तो उनके प्रबंधक ने कथित तौर पर उन्हें बताया कि राशि कम कर दी गई है क्योंकि वह नियमित रूप से कार्यालय में उपस्थित नहीं हुए थे। हालाँकि, इंटर्न ने तर्क दिया कि उसने हर दिन काम किया था और उसका मानना ​​था कि कंपनी के भुगतान चक्र के आधार पर, उसे कम से कम 7,500 रुपये मिलने चाहिए थे।

उन्होंने यह भी बताया कि उनके दैनिक आवागमन में लगभग 30 किलोमीटर की यात्रा होती थी और कुल मिलाकर लगभग तीन घंटे लगते थे।

इंटर्न ने कहा कि उसने अपने प्रबंधक के साथ इस मामले पर चर्चा करने की योजना बनाई है और वह तभी जारी रखने पर विचार करेगा जब कंपनी उसका वजीफा बढ़ा देगी। अन्यथा, उनका इरादा इस्तीफा देने का था।

उन्होंने यह भी चिंता व्यक्त की कि इंटर्नशिप छोड़ने से उनके भविष्य के कैंपस प्लेसमेंट पर असर पड़ सकता है, क्योंकि उन्होंने भर्तीकर्ता को प्रभावशाली बताया।

पोस्ट इंटर्न के यह कहने के साथ समाप्त हुई कि लंबे समय तक काम करने के बावजूद, उसने भूमिका से कोई सार्थक कौशल हासिल नहीं किया और पुरस्कार की तुलना में अधिक थकावट महसूस कर रहा था।

यहां पोस्ट पर एक नज़र डालें:

पोस्ट ने कई उपयोगकर्ताओं को स्थिति पर विचार करने के लिए प्रेरित किया, कई लोगों ने प्रशिक्षु को सलाह दी कि वह उन शर्तों पर समझौता न करें जिन पर उसके शामिल होने से पहले सहमति बनी थी।

कुछ टिप्पणीकारों ने कहा कि उन्हें आंशिक वृद्धि के लिए बातचीत करने के बजाय मूल समझौते पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, यह तर्क देते हुए कि कंपनी ने पहले ही उनके तीन दिवसीय कार्यालय उपस्थिति कार्यक्रम को स्वीकार कर लिया है और इसलिए यदि उन्होंने अपनी जिम्मेदारियां पूरी कर ली हैं तो उन्हें वादा किए गए वजीफे का सम्मान करना चाहिए।

अन्य लोगों ने उन्हें समस्या का समाधान नहीं होने पर इंटर्नशिप पूरी तरह छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया, कुछ ने सुझाव दिया कि अगर उन्हें लगता है कि कंपनी अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने में विफल रही है तो वे कानूनी उपाय तलाशें या श्रम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें।

कई उपयोगकर्ताओं ने उन्हें यह भी सलाह दी कि वे पूरी तरह से कैंपस प्लेसमेंट पर भरोसा न करें और इसके बजाय कहीं और बेहतर अवसरों की तलाश जारी रखें, यह कहते हुए कि सार्थक अनुभव प्राप्त करना और स्वस्थ वातावरण में काम करना लंबे समय में अधिक मूल्यवान होगा।

– समाप्त होता है