पालो ऑल्टो नेटवर्क्स के सीईओ निकेश अरोड़ा ने सीईओ को यह बताने के बाद कि छंटनी समाधान नहीं है, एआई युग में काम के भविष्य के बारे में कड़ी चेतावनी जारी की है। हाल ही में, अरोड़ा ने कहा कि बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती उद्योग की मौजूदा प्रतिभा की कमी का समाधान नहीं है, और उन्होंने भविष्य के लिए उपयुक्त कार्यबल बनाने के लिए क्रमिक, विशेष भर्ती रणनीति चुनने की सलाह दी है। अब 20वीसी पॉडकास्ट (फॉर्च्यून के माध्यम से) पर बोलते हुए, अरोड़ा ने कहा कि बड़ी कंपनियों में 90% कर्मचारियों में एआई प्रवाह की कमी है, उनका मानना है कि यह अंतर कैरियर के अस्तित्व को निर्धारित कर सकता है। “मुझे लगता है कि हम एक डार्विनियन क्षण में वापस आ गए हैं जहां हर किसी को यह पता लगाना होगा कि वास्तव में कौन अच्छा है,” उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से सीखना चाहिए क्योंकि उन्हें तैयार करने के लिए कोई औपचारिक विश्वविद्यालय पाठ्यक्रम मौजूद नहीं है।
एआई युग में छंटनी और नौकरी से हटना
अरोड़ा द्वारा की गई टिप्पणियाँ एआई अपनाने से जुड़ी व्यापक छंटनी के बीच आई हैं। 2025 ऑर्गव्यू अध्ययन में पाया गया कि 39% नियोक्ताओं ने एआई के कारण पहले ही छंटनी कर दी है, जबकि कॉइनबेस, ब्लॉक और क्लाउडफ्लेयर जैसी कंपनियों ने हजारों नौकरियों में कटौती की है। अरोड़ा ने ब्रायन आर्मस्ट्रांग और जैक डोरसी जैसे सीईओ के साथ अपने दृष्टिकोण की तुलना की, जिन्होंने 30-40% कर्मचारियों की कटौती की, उन्होंने कहा: “उन्हें पता चल गया है कि कोई मोचन नहीं है। ‘मैं इन लोगों को प्रशिक्षित नहीं कर सकता, मैं सिर्फ उन लोगों को ढूंढने जा रहा हूं जो अंदर आएंगे और मुझे यह काम करने में मदद करेंगे।'”पालो ऑल्टो नेटवर्क्स में, अरोड़ा प्राकृतिक रूप से नौकरी छोड़ने दे रहे हैं – हर महीने लगभग 2% कर्मचारी नौकरी छोड़ रहे हैं – कार्यबल को नया आकार दे रहे हैं। उन्होंने हैकथॉन के माध्यम से भर्ती किए गए एआई-धाराप्रवाह प्रतिभा वाले कर्मचारियों को हटा दिया है, जिसका लक्ष्य एक वर्ष के भीतर अपनी टीम के 20-25% को बदलना और तीन वर्षों में बहुमत एआई साक्षरता हासिल करना है।
सीईओ ने अलार्म बजाया
अरोड़ा की चेतावनी तकनीकी नेताओं के बीच व्यापक चिंताओं को प्रतिध्वनित करती है। सुंदर पिचाई ने आगाह किया है कि कोई भी करियर पथ एआई व्यवधान से अछूता नहीं है, यहां तक कि उन्होंने स्वीकार किया कि उनकी खुद की सीईओ की भूमिका भी बदली जा सकती है। फाइवर के मीका कॉफमैन ने कहा है कि एआई “आपकी नौकरियों के लिए आ रहा है” और नेताओं से प्रौद्योगिकी का सक्रिय रूप से उपयोग करके वे जो उपदेश देते हैं उसका अभ्यास करने का आग्रह किया है। इस बीच, एनवीडिया के जेन्सेन हुआंग ने तर्क दिया है कि श्रमिकों को एआई की तुलना में एआई को अपनाने वाले सहकर्मियों के कारण नौकरी खोने की अधिक संभावना है।
सॉफ्टवेयर क्षेत्र के लिए एआई के खतरे पर पालो अल्टो नेटवर्क के सीईओ निकेश अरोड़ा
इस साल की शुरुआत में, अरोड़ा ने सॉफ्टवेयर क्षेत्र में एआई खतरों के मुद्दे को भी संबोधित किया था। एआई द्वारा स्वचालन के खतरे के कारण एक क्षेत्र के रूप में सॉफ्टवेयर पर खतरे के बारे में पूछे जाने पर, निकेश अरोड़ा ने कहा:“ऐसी आशंका है कि सॉफ्टवेयर उद्योग पर एआई का हमला हो रहा है – इससे सॉफ्टवेयर बनाना आसान और तेज हो जाएगा, और इसलिए पारंपरिक सॉफ्टवेयर खर्च की आवश्यकता कम हो जाएगी। यह कुछ उप-क्षेत्रों में सच हो सकता है। यदि आपका उत्पाद पूरी तरह से विश्लेषणात्मक है जिसे एआई का उपयोग करके आसानी से फिर से बनाया जा सकता है, तो व्यवधान हो सकता है। यदि आपकी कार्य प्रणाली एजेंटों द्वारा स्वचालित की जा सकती है, तो जोखिम है।”उन्होंने इस विचार को भी खारिज कर दिया कि एआई लहर में साइबर सुरक्षा एक अतिरिक्त क्षति हो सकती है।
