हेओना वर्वेल्ड और क्लारा विकबर्ग ने अभी-अभी अपनी पहली वेतन वाली ग्रीष्मकालीन नौकरी हासिल की है। जबकि उनके साथी ज्यादातर खुदरा या फास्ट-फूड रेस्तरां में प्रवेश स्तर के पदों तक ही सीमित हैं, 18 साल के बच्चे अपनी पीढ़ी के कुछ पहले लोगों में से हैं जिन्हें एक नई प्रकार की भूमिका मिली है: युवा ग्रह प्रबंधक।
“किसी के मन में यह सरल विचार आया कि, चूँकि युवाओं को स्पष्ट रूप से नौकरियों की आवश्यकता है, तो उन्हें क्यों न बनाया जाए?” स्टॉकहोम के उत्तर में स्थित एक गैर-लाभकारी संस्था अप्प्लैंड्सबीगड में पुनर्योजी विकास के लिए परियोजना प्रबंधक और कार्यक्रम प्रमुख माई सेलबर्ग कहते हैं। “सबसे मजबूत उद्देश्य हमारे युवा निवासियों में भविष्य के लिए आशा जगाना था।”
यूरोपीय संघ में स्वीडन की युवा बेरोजगारी दर सबसे अधिक है। के बारे में 15 से 24 वर्ष के 24% स्वीडिश लोगों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया गया हैएक के साथ तुलना में यूरोपीय संघ का औसत लगभग 15%. जबकि स्वीडन के आंकड़े आंशिक रूप से काम की तलाश कर रहे छात्रों की गिनती के तरीके से प्रभावित हैं, श्रम बाजार अपना पहला पेशेवर अनुभव हासिल करने की कोशिश कर रहे युवाओं के लिए चुनौतीपूर्ण बना हुआ है। यूके में, युवा बेरोजगारी भी तेजी से बढ़ी है, जो 2025 के अंत में लगभग 16% तक पहुंच गई है, जो एक दशक से अधिक में इसका उच्चतम स्तर है।
Upplandsbygd, जो पांच नगर पालिकाओं और यूरोपीय संघ द्वारा वित्त पोषित है, पहल का समर्थन करता है, स्थानीय विकास परियोजनाओं को वित्त पोषित करता है और नेटवर्क और ज्ञान बनाता है – सभी उनके मूल में स्थिरता के साथ। संगठन स्थानीय ग्रामीण विकास परियोजनाओं को वित्त पोषित करने के लिए यूरोपीय संघ द्वारा उपयोग की जाने वाली बॉटम-अप दृष्टिकोण “लीडर पद्धति” को नियोजित करता है।
यंग प्लैनेटरी स्टीवर्ड्स (वाईपीएस) पहल के 10 सफल आवेदकों में से एक, विकबर्ग कहते हैं, “ऐसी दुनिया में जहां बहुत कुछ निराशाजनक लग सकता है, अपने खुद के एक विचार के साथ आना और इसे किसी ऐसी चीज में बदलना अविश्वसनीय रूप से फायदेमंद है, जिसे आप वास्तव में सकारात्मक बदलाव महसूस करते हैं।”
जो चीज़ इस कार्यक्रम को विशिष्ट बनाती है वह है इसकी जमीनी स्तर की कार्रवाई और संरचित समर्थन का संयोजन। युवा प्रतिभागियों को स्थानीय संगठनों से मिलाया जाता है – खेतों से लेकर संरक्षण समूहों तक – और परियोजना प्रबंधन में सलाह के साथ-साथ प्रति व्यक्ति 40,000 स्वीडिश क्रोना (£ 4,000) तक की धनराशि प्राप्त करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि परियोजना के विचार स्वयं युवा लोगों से आते हैं।
वर्वेल्ड और विकबर्ग का विचार सरल था: युवा लोगों को पैदल मार्गों पर लगे शैक्षिक संकेतों के नेटवर्क के माध्यम से प्रकृति से अधिक आसानी से जुड़ने में मदद करना। यह जोड़ी स्टॉकहोम के उत्तर में एक ऐतिहासिक बच्चों के ग्रीष्मकालीन शिविर एडा लेगरगार्ड से मेल खाती है, जिसने स्वीडन की छुट्टियों के शिविरों की परंपरा के माध्यम से युवाओं की पीढ़ियों का स्वागत किया है।
एडा में, बच्चों को गर्मी की छुट्टियों के लिए छोड़ा जा रहा है। वे एक सप्ताह ऑनसाइट झील में तैराकी, फुटबॉल खेलने, कैनोइंग या सिर्फ नए दोस्त बनाने में बिताएंगे। स्वीडिश “कोलो” एक शताब्दी पुरानी परंपरा है जिसमें बच्चे और युवा लोग प्रकृति में समय बिताने और बाहरी गतिविधियों में भाग लेने के लिए शहर छोड़ देते हैं। शुरुआत में इसे गरीब, शहरी बच्चों के लिए एक स्वास्थ्य पहल के रूप में डिजाइन किया गया था, लेकिन आज यह सामाजिक-आर्थिक समूहों में एक लोकप्रिय गतिविधि के रूप में विकसित हो गया है।
टोरे सोजक्विस्ट, जिन्होंने एडा में काम करते हुए कई साल बिताए हैं, शिविर के इतिहास का वर्णन करते हैं, और वर्वेल्ड और विकबर्ग जैसे युवाओं को इसमें शामिल करना कितना मूल्यवान है। वह कहते हैं, ”हमने इसके लिए कई वर्षों तक संघर्ष किया।” “युवा लोगों के दृष्टिकोण से सीखना।”
किशोरों के प्रोजेक्ट के लिए धन्यवाद, एडा के नियमित सूचना संकेतों को क्यूआर कोड वाले डिजिटल संकेतों से बदला जा रहा है ताकि जानकारी को लगातार अपडेट किया जा सके।
इनमें से एक पगडंडी वन्य जीवन से भरे हरे-भरे जंगल से होकर गुजरती है। नए संकेतों में पेड़ों के तने को प्रकृति में छोड़ने से होने वाले सकारात्मक जैव विविधता लाभों के बारे में जानकारी शामिल होगी। वर्वेल्ड और विकबर्ग विशेष रूप से एक ट्रंक की ओर इशारा करते हैं, जो ब्रैकेट फंगस से ढका हुआ है और एक बड़ी चींटियों के घोंसले के ठीक बगल में स्थित है। मार्ग के आगे एक अन्य चिन्ह में एडा के इतिहास के बारे में जानकारी शामिल होगी।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
अन्य परियोजनाओं वाईपीएस योजना के माध्यम से शुरू की गई योजना में शामिल हैं: आक्रामक प्रजातियों को साफ़ करके जैव विविधता को बहाल करना; मेंढक तालाब जैसे आवास बनाना; उनकी सुरक्षा को मजबूत करने के लिए एक ओक वृक्ष सूची; पक्षी बक्से और कीट होटल का निर्माण; लंबी पैदल यात्रा पथ का एक नया विस्तार बनाना; और जलवायु और स्थिरता के बारे में सार्थक बातचीत कैसे करें, इस पर स्थानीय पुस्तकालयों में सामुदायिक कार्यशालाएँ चलाना।
सेलबर्ग कहते हैं, “साक्षात्कार के दौरान, यह स्पष्ट हो गया कि कई युवा प्रतिभागियों ने स्थानीय संगठनों के साथ सहयोग को विशेष रूप से मूल्यवान पाया।” “न केवल उन्हें लगा कि उनका काम एक वास्तविक उद्देश्य की पूर्ति करता है, बल्कि उन्हें नए संपर्क और अंतर्दृष्टि भी प्राप्त हुई। साझेदारियों ने उनके विचारों और प्रयासों को उन संगठनों से जोड़कर कार्यक्रम में एक अतिरिक्त आयाम जोड़ा जो उन्हें अभ्यास में ला सकते थे।” Upplandsbygd को भविष्य में इस पहल का विस्तार करने की उम्मीद है।
वर्वेल्ड कहते हैं, ”मेरा विश्व दृष्टिकोण काफी निराशावादी है।” “लेकिन इस परियोजना के माध्यम से मुझे लगता है कि मैं उन तरीकों से योगदान कर सकता हूं जिनका प्रभाव पड़ेगा। मैं सिर्फ जलवायु परिवर्तन होते हुए नहीं देखता हूं, मैं बाद में इसे सुधारने के लिए किसी तरह सक्रिय हूं। हम दोनों बच्चों और युवाओं को उनके परिवेश में संलग्न करना चाहते हैं – प्रकृति की देखभाल के लिए प्रकृति में रुचि पैदा करना।”
विकबर्ग के लिए जलवायु के प्रति रुचि एक स्काउट और बाहरी वातावरण के प्रति प्रेम के रूप में शुरू हुई। वह कहती हैं, “युवा लोग अक्सर प्रकृति से अलग हो जाते हैं। मैं बाहर समय बिताने की खुशी फैलाना चाहती हूं।” “यदि आपको इसमें रुचि है, तो आप इसकी अधिक परवाह भी करते हैं।”
