जब एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोदेई ने चेतावनी दी कि एआई पांच साल के भीतर सभी प्रवेश स्तर की सफेदपोश नौकरियों में से आधी को खत्म कर सकता है, तो वह टाल-मटोल नहीं कर रहे थे। उन्होंने एक्सियोस को बताया कि इससे बेरोजगारी 10-20% तक बढ़ सकती है और तकनीक, वित्त, कानून और परामर्श में नियुक्तियां कम हो सकती हैं। अमेज़ॅन वेब सर्विसेज के प्रमुख मैट गार्मन ने भविष्यवाणी सुनी है। वह इसे नहीं खरीद रहा है.मंगलवार, 23 जून को रिलीज़ हुए केसी न्यूटन के प्लेटफ़ॉर्मर पॉडकास्ट पर बोलते हुए, गार्मन ने दो शब्दों के बीच एक सख्त रेखा खींची। उन्होंने कहा, ”मिटाना और बदलाव अलग-अलग हैं।” उनका तर्क यह है कि सफेदपोश नौकरियों को एआई द्वारा नया आकार दिया जाएगा, इसे मिटाया नहीं जाएगा, और वह इस कॉल को करने के लिए व्यवसाय में सबसे अच्छे सुविधाजनक बिंदुओं में से एक है। AWS लगभग $150 बिलियन प्रति वर्ष का ऑपरेशन है, एंथ्रोपिक का प्राथमिक प्रशिक्षण भागीदार है, और वह मंच है जहाँ लाखों कंपनियाँ अपने AI प्रयोग चलाती हैं। उस सीट से, प्रलय का दिन उसे ख़राब गणित जैसा लगता है।AWS बॉस को क्यों लगता है कि एंथ्रोपिक सीईओ डारियो अमोदेई की “मिटा दो” भविष्यवाणी मुद्दा भूल गई हैगार्मन एआई अर्थव्यवस्था में सबसे अच्छे सुनने वाले पोस्टों में से एक चलाता है। AWS लगभग $150 बिलियन प्रति वर्ष का व्यवसाय है, एंथ्रोपिक के लिए प्राथमिक प्रशिक्षण भागीदार है, और वह मंच है जहाँ लाखों कंपनियाँ अपने AI प्रयोग चलाती हैं। उस सीट से, वह घबराहट को अत्यधिक बढ़ा हुआ देखता है। उनका तर्क आंशिक रूप से आर्थिक है। “यदि आप मानते हैं कि आधी नौकरियाँ खत्म हो जाती हैं, तो पूरी अर्थव्यवस्था अपने आप ढह जाती है और सब कुछ चला जाता है, और फिर आपके पास एआई नहीं होगा, और आपको किसी बिंदु पर उन अन्य नौकरियों में वापस जाना होगा। गणित काम नहीं करता,” उन्होंने न्यूटन से कहा।मई 2025 में एक्सियोस को दी गई अमोदेई की मूल भविष्यवाणी स्पष्ट नहीं थी। एंथ्रोपिक सीईओ ने चेतावनी दी कि एआई बेरोजगारी को 10-20% तक बढ़ा सकता है और तकनीक, वित्त, कानून और परामर्श में प्रवेश स्तर की आधी भूमिकाओं को खत्म कर सकता है, और उद्योग से “चीनी-कोटिंग” जो आ रहा है उसे रोकने का आग्रह किया। जनवरी 2026 के निबंध में यह तर्क देते हुए कि नौकरी छूटना एक “आंतरिक संपत्ति” हो सकती है कि एआई मानव अनुभूति की नकल कैसे करता है, तब से वह दोगुना हो गया है।
एक्सेल तर्क: कैसे पुरानी तकनीक ने काम को खत्म करने के बजाय उसे नया आकार दिया
गार्मन ने अपना पक्ष रखने के लिए एक परिचित सादृश्य का सहारा लिया। उन्होंने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल जैसे स्प्रेडशीट सॉफ्टवेयर ने उन लोगों की नौकरियां खत्म कर दीं जो कभी हाथ से गणना करते थे, लेकिन उन श्रमिकों ने कंप्यूटर का उपयोग करना सीखा और आगे बढ़ गए। नए उपकरण नई भूमिकाएँ उत्पन्न करते हैं। उन्होंने कहा, “मुख्य बात दुनिया की स्थिर ं रहेगी।” “नई नौकरियाँ पैदा होंगी।”यह कंपनी के साथ एक बहस है. एनवीडिया के जेन्सेन हुआंग और माइक्रोसॉफ्ट के सह-संस्थापक बिल गेट्स ने इसी तरह के मामले बनाए हैं, जबकि Google डीपमाइंड के डेमिस हसाबिस “कट्टरपंथी प्रचुरता” के भविष्य की बात करते हैं। अब तक का डेटा अस्पष्ट है। पिछले अगस्त में स्टैनफोर्ड के एक अध्ययन में पाया गया कि एआई प्रवेश स्तर के श्रमिकों, विशेषकर युवा सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को सबसे अधिक प्रभावित कर रहा है। लेकिन अपोलो के टॉर्स्टन स्लोक जैसे अर्थशास्त्री हाल के स्नातक संघर्षों को व्यापक आर्थिक ताकतों पर मढ़ते हैं, चैटजीपीटी लॉन्च होने से कुछ महीने पहले युवा स्नातकों के लिए बेरोजगारी की खाई को देखते हुए।
अमेज़न इस साल 11,000 नए स्नातकों को क्यों नियुक्त कर रहा है?
गार्मन का स्पष्ट प्रमाण एक नियुक्ति संख्या है। अमेज़ॅन ने 2026 में 11,000 इंटर्न और नए कॉलेज स्नातकों को लाने की योजना बनाई है। उनका तर्क व्यावहारिक, लगभग कुंद है। प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को काम पर रखना सबसे सस्ता है, उन्होंने बुरी आदतें नहीं अपनाई हैं और नए उपकरण सीखने के लिए उत्सुक रहते हैं। उन्होंने कहा, “वे ऊर्जा और उत्साह, चीजों पर एक नए दृष्टिकोण के साथ आते हैं।” “यदि आपके पास बिल्कुल वही लोग हैं जो पिछले 15 वर्षों से आपके पास हैं, तो आपको वह ऊर्जा, उत्साह और नए विचार नहीं मिलेंगे।“
समस्या: दो साल में आपकी नौकरी आज जैसी नहीं दिखेगी
आशावाद एक शर्त रखता है। गार्मन ने अमेज़ॅन के कर्मचारियों से कहा कि उनकी भूमिकाएं दो वर्षों में “काफ़ी अलग” दिखेंगी, और अस्तित्व सीखने की इच्छा पर निर्भर करता है। अब वह जिस चीज की जांच करता है वह कोई विशिष्ट कौशल सेट नहीं बल्कि नए कौशल हासिल करने की क्षमता है। “क्या आपमें गोता लगाने और नई चीजें सीखने की इच्छा है?”उनकी स्थिति में तनाव को अनदेखा करना कठिन है। अमेज़ॅन ने अक्टूबर 2025 से लगभग 30,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की है, और सीईओ एंडी जेसी ने कहा है कि एआई आने वाले वर्षों में “हमारे कुल कॉर्पोरेट कार्यबल को कम कर देगा”। AWS स्वयं ऐसे एजेंटों को बेचता है जो बीमा दावों की भर्ती, कोड और प्रक्रिया करते हैं। गार्मन मानव श्रम के बारे में बात कर रहा है, भले ही उसकी कंपनी ऐसे उपकरण भेजती है जो इसे विस्थापित कर सकते हैं। उनका जवाब है कि अमेज़ॅन के पास 25 वर्षों से स्वचालित काम है, जो हमेशा लोगों के लिए उच्च-मूल्य वाले कार्यों को ढूंढता है। क्या वह पैटर्न एआई की गति पर कायम है, यह खुला प्रश्न है।
