अकादमी स्कूल के नेताओं का युग इंगलैंड “बैंकर-शैली वेतन” और भारी वार्षिक वृद्धि जल्द ही समाप्त हो सकती है, सरकार कार्यकारी वेतन पर सीमाएं लागू करेगी।
लगभग 100 अकादमी मुख्य कार्यकारी प्रति वर्ष £200,000 से अधिक कमाते हैं, अकादमी ट्रस्टों में वेतन £5 प्रति छात्र से कम से लेकर £150 से अधिक के बराबर होता है। अधिक कमाई करने वालों में केवल एक चौथाई महिलाएं थीं।
उम्मीद है कि शिक्षा सचिव, ब्रिजेट फिलिप्सन, अकादमी ट्रस्ट के कार्यकारी वेतन पर £174,000 की सीमा की घोषणा करेंगे, उस राशि से ऊपर के वेतन पैकेज का विज्ञापन करने के लिए सरकार की मंजूरी आवश्यक होगी। उनसे यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे भविष्य में वेतन वृद्धि को शिक्षकों के लिए सहमत वार्षिक पुरस्कारों तक ही सीमित रखें।
बुधवार को एक घोषणा आने की संभावना है, जिसके बाद सरकार की स्वतंत्र समीक्षा संस्था से इंग्लैंड में शिक्षकों के लिए वार्षिक वेतन की सिफारिश की जाएगी।
सूत्रों ने गार्जियन को बताया कि फिलिप्सन को एनएचएस और आगे के शिक्षा कॉलेजों में उपयोग किए जाने वाले कार्यकारी वेतन नियमों का पालन करने के लिए राज्य के स्कूलों के लिए जिम्मेदार मल्टी-अकादमी ट्रस्ट (मैट) सहित अकादमी स्कूल चलाने वाले ट्रस्टों की आवश्यकता होगी।
शिक्षा विभाग ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, लेकिन एक सरकारी सूत्र ने कहा: “यह करदाता और शिक्षकों दोनों के लिए निष्पक्षता का सीधा मामला है।
“अकादमी ट्रस्ट लाखों बच्चों के लिए शानदार काम कर रहे हैं। लेकिन हम छह-अंकीय वेतन के शीर्ष पर दो-अंकीय वेतन वृद्धि नहीं कर सकते हैं। ये करदाता द्वारा भुगतान किया जाने वाला वेतन है, और अत्यधिक दरों से फ्रंटलाइन शिक्षण से फंडिंग को हटाने का जोखिम होता है।”
यह कदम तब उठाया गया है जब सरकार ने फरवरी के स्कूलों के श्वेत पत्र में कहा था कि वह “अनुचित” कार्यकारी वेतन से निपटना चाहती है।
एक ताज़ा अकादमी ट्रस्ट कार्यकारी वेतन का सर्वेक्षण स्कूल्स वीक द्वारा पाया गया कि 55 अकादमियों को चलाने वाले हैरिस फेडरेशन के मुख्य कार्यकारी डैन मोयनिहान को पिछले साल £530,000 के वेतन के साथ सबसे अधिक भुगतान किया गया था। अन्य अधिक कमाई करने वालों में ब्रैम्पटन मैनर ट्रस्ट के कार्यकारी प्रिंसिपल दयाओ ओलुकोशी थे, जो £20,000 वेतन वृद्धि के बाद £350,000 के वेतन के साथ दो स्कूल चलाते हैं।
अकादमी ट्रस्ट के लगभग चार में से एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी को एक पुरस्कार प्राप्त हुआ वेतन वृद्धि 2024-25 में कक्षा शिक्षकों को दी गई राशि से अधिक, कई को दोहरे अंकों में वृद्धि प्राप्त हुई।
एक श्रम सूत्र ने कहा कि सार्वजनिक धन से वित्त पोषित अकादमियों के प्रशासन के लिए “बैंकर-शैली” वेतन अनुपयुक्त था।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
सूत्र ने कहा, “कई अकादमियां बेहतरीन काम कर रही हैं और हम उनका समर्थन करना जारी रखेंगे।” “लेकिन स्वतंत्रता के साथ ज़िम्मेदारी भी आती है, और कार्यकारी वेतन पर, इसे हमेशा उस समझदार तरीके से प्रयोग नहीं किया जाता है जिसकी जनता अपेक्षा करती है।
“प्रशंसनीय रूप से, टोरीज़ ने माना कि यह एक समस्या थी, लेकिन उनका स्वैच्छिक दृष्टिकोण काम नहीं आया, और हाल के वर्षों में छह अंकों का वेतन बढ़ गया है।
“इसीलिए अब हम स्कूल ट्रस्टों में कार्यकारी वेतन को बाकी सार्वजनिक क्षेत्र से अलग नहीं मानेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे करदाता नकदी का उचित और जवाबदेह उपयोग कर रहे हैं।”
इंग्लैंड में लगभग 90% माध्यमिक विद्यालय अकादमियाँ हैं, और £174,000 की सीमा अधिकांश ट्रस्टों को प्रभावित नहीं करेगी, जो माध्यमिक-विद्यालय प्रमुखों के समान वेतन का भुगतान करते हैं। स्कूलों सप्ताह विश्लेषण में पाया गया कि 1,000 से अधिक ट्रस्टों में मुख्य कार्यकारी का वेतन औसतन £142,000 प्रति वर्ष है।
इस कदम की शिक्षण संघों द्वारा सराहना किये जाने की संभावना है। राष्ट्रीय शिक्षा संघ ने कहा है कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी के बढ़े हुए वेतन का कोई औचित्य नहीं है।
शिक्षण संघ स्कूली शिक्षकों की समीक्षा निकाय (एसटीआरबी) की रिपोर्ट पर भी नजर रखेंगे, जिसका बुधवार को अनावरण होने की उम्मीद है, और अगले वर्ष के लिए शिक्षक वेतन पर सरकार के अंतिम फैसले भी होंगे।
डीएफई ने एसटीआरबी को सिफारिश की कि 2026-27 और 2028-29 के बीच तीन वर्षों में शिक्षक वेतन में 6.5% की वृद्धि होनी चाहिए, दूसरे दो वर्षों में उच्च पुरस्कार के साथ।
हालाँकि, यूनियनों को चिंता है कि स्कूलों को वेतन वृद्धि को कवर करने के लिए कोई अतिरिक्त धन नहीं मिलेगा। फिलिप्सन ने एसटीआरबी को भेजे गए अपने पत्र में सुझाव दिया कि स्कूल पैसा खोजने के लिए बजट “दक्षताओं” का उपयोग कर सकते हैं।
