दशकों से, एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम अमेरिका की उच्च-कुशल आव्रजन प्रणाली का केंद्रबिंदु रहा है। इसके रक्षकों के लिए, यह एक महत्वपूर्ण पाइपलाइन है जो संयुक्त राज्य अमेरिका की अर्थव्यवस्था को शक्ति देने के लिए दुनिया भर से प्रतिभाशाली श्रमिकों को लाती है। लेकिन इसके आलोचकों के लिए, यह दुरुपयोग से भरी एक प्रणाली है – जो अमेरिकी श्रमिकों को कमजोर कर सकती है, जबकि विदेशी श्रमिकों को शोषणकारी व्यवस्था में भी फंसा सकती है।
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एक नई किताब, वाइल्ड वाइल्ड ईस्ट: निर्वासित अमेरिकी, गुलाम भारतीय और एच-1बी वीजा कार्यक्रम का प्रणालीगत दुरुपयोग, पाठकों को इस दुनिया के एक विशेष रूप से छायादार कोने में ले जाता है: तथाकथित “देसी परामर्श” का ब्रह्मांड। ये कंपनियाँ – जिन्हें H-1B “बॉडी शॉप्स” के रूप में भी जाना जाता है – भर्तीकर्ताओं, उपठेकेदारों, विश्वविद्यालयों और कॉर्पोरेट ग्राहकों के चक्रव्यूह के माध्यम से भारतीय तकनीकी कर्मचारियों को अमेरिकी नियोक्ताओं से जोड़ती हैं।
पुस्तक के लेखक तनुल ठाकुर ने एचटी और कार्नेगी एंडोमेंट फॉर इंटरनेशनल पीस द्वारा सह-निर्मित साप्ताहिक पॉडकास्ट ग्रैंड तमाशा के हालिया एपिसोड में भारतीय एच-1बी चाहने वालों, विस्थापित अमेरिकी तकनीकी कर्मचारियों और एक बुरी तरह से टूटी हुई प्रणाली से लाभ कमाने वाली कंपनियों के बारे में अपने परेशान करने वाले विवरण पर चर्चा की। ठाकुर एक पुरस्कार विजेता पत्रकार और फिल्म समीक्षक हैं। 2015 में, उन्होंने सर्वश्रेष्ठ फिल्म समीक्षक का राष्ट्रीय फिल्म पुरस्कार जीता – यह सम्मान पाने वाले वह अब तक के सबसे कम उम्र के आलोचक हैं।
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देसी कंसल्टेंसी क्या हैं?
ठाकुर ने ऐसी ही एक फर्म के साथ अपने प्रत्यक्ष अनुभव को याद करते हुए बताया, “देसी कंसल्टेंसी अक्सर भारत में तकनीकी कर्मचारियों से झूठ बोलते हैं कि उनके पास अमेरिका में नौकरी है।” “यह केवल तभी होता है जब श्रमिक अमेरिका पहुंचते हैं, उन्हें पता चलता है कि उनसे झूठ बोला गया था – और अनिवार्य रूप से उन्हें भारत से अमेरिका में तस्करी कर लाया गया था।”
ठाकुर ने देसी कंसल्टेंसी की दुनिया को “वास्तव में अंधकारमय” बताया। उन्होंने कहा, ऐसी कंपनियां “बड़े पैमाने पर वेतन चोरी और इस स्तर पर मनोवैज्ञानिक तबाही मचाती हैं कि मैं अभी भी कांप उठता हूं।” “वेतन में अक्सर देरी होती है। निर्वासन की धमकियां और कानूनी धमकी होती है। यह देखते हुए कि आप अपने वीज़ा प्रायोजक या नियोक्ता के प्रति इतने आभारी हैं…आप अक्सर इन कामकाजी परिस्थितियों का विरोध नहीं करते हैं। आप दोहरी जिंदगी जीने लगते हैं। नौकरी में, आपने झूठ बोला है और कहा है कि आपके पास सात साल का अनुभव है। फिर आप घर वापस आते हैं और अपना काम पूरा करने के लिए स्काइप या वेबेक्स पर किसी से बात करनी पड़ती है।”
ठाकुर ने कहा कि इन कंपनियों द्वारा किया जा रहा शोषण एक खुला रहस्य है, लेकिन अमेरिकी अधिकारियों ने उन पर पर्याप्त कार्रवाई नहीं की है। उन्होंने समझाया, “कॉर्पोरेट अमेरिका को लाभ होता है, और वह एच-1बी कार्यक्रम को उसी तरह बनाए रखने में असंगत मात्रा में प्रभाव डालता है।” “यह खराब सेबों का पता लगाने और उन्हें दंडित करने में श्रम विभाग की ढिलाई को दर्शाता है। यहां तक कि जब फर्मों को इससे वंचित किया जाता है एच-1बी कार्यक्रमजो दुर्लभ है, वे अक्सर गलत नाम से कंपनियां खोलते हैं और वही प्रक्रिया जारी रखते हैं।’
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ठाकुर ने एच-1बी योजना की खामियों को दूर करने के लिए कई सुधारों का सुझाव दिया। “H-1B कार्यक्रम लंबे समय से सस्ते श्रम के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता रहा है। कॉर्पोरेट अमेरिका का कहना है कि वह H-1B श्रमिकों का उपयोग करता है क्योंकि वे सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली हैं, और यह STEM संकट के बारे में बात करता है जिसे घरेलू बाजार संतुष्ट नहीं कर सकता है। फिर भी ये वही निगम अक्सर स्थानीय औसत वेतन से काफी कम वेतन दे रहे हैं,” उन्होंने कहा।
