एलोन मस्कएक्स के पास मेटा कर्मचारियों के लिए एक प्रस्ताव है जो महसूस कर रहे हैं “उपेक्षित”। सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म के उत्पाद प्रमुख, निकिता बियर ने सार्वजनिक रूप से फेसबुक की मूल कंपनी के इंजीनियरों को एक्स में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया है। यहां तक कि उन्होंने अपनी भर्ती पिच के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के मनोबल में सुधार के लिए मेटा के हालिया प्रयासों का भी हवाला दिया। माइक्रोब्लॉगिंग साइटअपने एक्स पोस्ट में बियर ने लिखा, “उपेक्षित मेटा कर्मचारी: एक्स वेब और डेटा इंजीनियरों और वैज्ञानिकों को काम पर रख रहा है। हम किसी भी स्नैक बजट ऑफर की बराबरी करेंगे या उससे भी आगे बढ़ेंगे।” उन्होंने आवेदकों को यह शब्द शामिल करने के लिए भी प्रोत्साहित किया “नाश्ता” एक्स में सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए उनके नौकरी आवेदनों में। यह टिप्पणियाँ तब आई हैं जब मेटा छंटनी, संगठनात्मक पुनर्गठन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की ओर व्यापक धक्का के बाद आंतरिक असंतोष को संबोधित करने का प्रयास करता है।
छंटनी और एआई पुनर्गठन के बाद मेटा कैसे मनोबल सुधारने की कोशिश कर रहा है
रिपोर्टों के अनुसार, मेटा सीटीओ एंड्रयू बोसवर्थ ने हाल ही में एक आंतरिक ज्ञापन में कर्मचारियों की चिंताओं को स्वीकार करते हुए स्वीकार किया कि कंपनी ने ऐसा किया है “दृष्टिकोण को समझाने वाला एक नृशंस कार्य” इसके एप्लाइड एआई डिवीजन के निर्माण के पीछे।इस साल की शुरुआत में गठित इकाई ने मेटा की एआई पहल में तेजी लाने के लिए लगभग 6,500 इंजीनियरों और उत्पाद प्रबंधकों को एक साथ लाया। कुछ कर्मचारियों ने कथित तौर पर परिवर्तन को भ्रमित करने वाला और विघटनकारी बताया।बोसवर्थ ने कहा कि मेटा के पास था “विश्वास को कमजोर किया” कंपनी की योजनाओं को स्पष्ट रूप से बताने में विफल रहने और टीमों का तेजी से पुनर्गठन करने के कारण कर्मचारियों को नेतृत्व में रखा गया।उन चिंताओं को दूर करने के लिए, मेटा ने कर्मचारी यात्रा, सामाजिक आयोजनों और कार्यालय भत्तों के लिए बजट का विस्तार किया है, जिसमें कार्यस्थल माइक्रोकिचन और स्नैक पेशकशों का उन्नयन भी शामिल है। कंपनी प्रबंधकों को 20 प्रत्यक्ष रिपोर्टों तक सीमित कर रही है और कर्मचारी विकास का समर्थन करने के लिए एआई कोचिंग टूल पेश कर रही है।“मुझे उम्मीद है कि हम जिस संस्कृति से जुड़े हैं, उसकी सर्वश्रेष्ठता को फिर से जागृत कर सकेंगे।”रिपोर्ट्स के मुताबिक, बोसवर्थ ने मेमो में लिखा। कंपनी ने एप्लाइड एआई टीमों में पुनः नियुक्त कर्मचारियों को अन्य आंतरिक पदों के लिए आवेदन करने की भी अनुमति दी है यदि वे मेटा के भीतर कहीं और जाना चाहते हैं।कार्यबल में कटौती और नई कार्यस्थल निगरानी पहलों के कारण मेटा की मनोबल चुनौतियां और बढ़ गई हैं। कंपनी ने एआई विकास और बुनियादी ढांचे के निवेश की ओर संसाधनों को पुनर्निर्देशित करने के प्रयासों के तहत मई में लगभग 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। यह कटौती 2022 के अंत से किए गए कई दौर की छंटनी के बाद हुई।हाल ही में, मेटा ने मॉडल कैपेबिलिटी इनिशिएटिव (एमसीआई) पेश किया, एक प्रोग्राम जो एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए अनुमोदित कार्यस्थल अनुप्रयोगों के साथ कर्मचारियों की बातचीत को रिकॉर्ड करता है। टूल चयनित कार्य सॉफ़्टवेयर में माउस मूवमेंट, क्लिक और कीस्ट्रोक जैसी गतिविधियों को ट्रैक करता है।जब कर्मचारियों ने पूछा कि क्या भागीदारी वैकल्पिक है, तो बोसवर्थ ने कथित तौर पर जवाब दिया, “आपके कार्य-प्रदत्त लैपटॉप पर इससे बाहर निकलने का कोई विकल्प नहीं है।”साथ ही, बोसवर्थ ने कर्मचारियों को चेतावनी दी है कि एआई कार्यस्थल की अपेक्षाओं को नया आकार दे रहा है। “एआई आपकी नौकरी नहीं लेगा, लेकिन एआई को जानने वाला कोई व्यक्ति ले सकता है,” उन्होंने कथित तौर पर एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग द्वारा की गई इसी तरह की टिप्पणियों को दोहराते हुए कर्मचारियों से कहा।
