मुंबई की एक महिला ने खुलासा किया कि उसने साक्षात्कार शुरू होने से पहले ही एक रचनात्मक भूमिका के लिए एक उम्मीदवार को अस्वीकार कर दिया क्योंकि आवेदक की टी-शर्ट पर संदेश छपा था, जिससे पहली छाप और व्यावसायिकता के बारे में ऑनलाइन बहस छिड़ गई।
मुंबई में अमेज़ॅन प्राइम में सामाजिक, संपादकीय और ब्रांड में काम करने वाली भाविशा जैन ने एक लिंक्डइन पोस्ट में अनुभव साझा किया।
पोस्ट में, जैन ने लगभग तीन महीने पहले एक रचनात्मक पद के लिए उम्मीदवारों के साक्षात्कार को याद किया, जब उन्हें एक युवा महिला की प्रोफ़ाइल मिली, जिसकी योग्यताओं ने शुरुआत में उन्हें प्रभावित किया था।
जैन के अनुसार, उम्मीदवार ने उल्लेखनीय ब्रांडों के साथ काम किया था और अपने खुद के सोशल मीडिया पेज को 50,000 फॉलोअर्स तक बढ़ा लिया था।
हालाँकि, जब साक्षात्कार शुरू हुआ, तो जैन ने कहा कि वह पहले ही अपना मन बना चुकी हैं।
उन्होंने स्पष्ट किया कि इस फैसले का उम्मीदवार के औपचारिक कपड़े न पहनने या त्वचा न दिखाने से कोई लेना-देना नहीं है। इसके बजाय, जिस चीज़ ने उसका ध्यान खींचा वह टी-शर्ट पर छपा नारा था, जिसमें लिखा था: “मैं नौकरी के लिए बहुत आकर्षक हूँ।”
जैन ने लिखा, ”बातचीत शुरू होने से पहले ही मैंने उसे अस्वीकार कर दिया।”
अपने तर्क को समझाते हुए, उन्होंने तर्क दिया कि मुद्दा ड्रेस कोड लागू करने के बारे में नहीं है, बल्कि संदर्भ और उन संदेशों को समझने के बारे में है जो लोग बिना बोले संवाद करते हैं।
तुलना करते हुए, उन्होंने लिखा कि लोग शादी में स्विमवीयर या जिम में टक्सीडो नहीं पहनते हैं, यह सुझाव देते हुए कि एक साक्षात्कार में टी-शर्ट पहनकर खुद को “नौकरी के लिए बहुत आकर्षक” घोषित करने से गलत संदेश जाता है।
जैन ने स्वीकार किया कि उम्मीदवार बेहद प्रतिभाशाली हो सकता है और नारे का उद्देश्य मजाक करना हो सकता है। हालाँकि, उन्होंने तर्क दिया कि पहली छाप बनाने के लिए केवल 30 मिनट में, हर विवरण कुछ न कुछ संचार करता है, पोर्टफोलियो और बोलने के तरीके से लेकर पूछे गए प्रश्नों और यहां तक कि कपड़ों पर मुद्रित शब्दों तक।
“क्योंकि कभी-कभी, यह वह नहीं है जो आप पहनते हैं। यह वह है जो आप बोलने से पहले ही कहना चाहते हैं,” उन्होंने लिखा, यह कहते हुए कि उन्होंने उम्मीदवार के संदेश को अंकित मूल्य पर लिया था।
यहां पोस्ट पर एक नज़र डालें:
उनकी पोस्ट ने ऑनलाइन चर्चा छेड़ दी, कुछ उपयोगकर्ताओं ने कहा कि घटना से पता चलता है कि प्रस्तुति और संदर्भ को अनदेखा करते हुए केवल कौशल पर भरोसा करना कभी-कभी उम्मीदवारों के खिलाफ काम कर सकता है, खासकर प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों में।
अन्य लोगों ने महसूस किया कि अस्वीकृति एक अतिप्रतिक्रिया थी, उनका तर्क था कि टी-शर्ट पर छपे अपशब्दों को इतनी गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए और प्रतिभा को एक विनोदी फैशन विकल्प से अधिक मायने रखना चाहिए।
कुछ टिप्पणीकारों ने यह भी सुझाव दिया कि कॉलेज से निकले युवा उम्मीदवार अक्सर विद्रोही मानसिकता रखते हैं और पेशेवर सेटिंग में खुद को उचित रूप से प्रस्तुत करने के महत्व को पूरी तरह से नहीं समझ सकते हैं।
उन्होंने तर्क दिया कि यद्यपि वैयक्तिकता महत्वपूर्ण है, साक्षात्कार के लिए अवसर प्राप्त करने के लिए एक निश्चित स्तर की जागरूकता और सम्मान की आवश्यकता होती है।
कई उपयोगकर्ताओं ने पुरानी कहावत की ओर इशारा किया, “आप जो नौकरी चाहते हैं उसके लिए पोशाक पहनें,” कुछ ने टिप्पणी की कि, इस मामले में, आवेदक का पहनावा बिल्कुल विपरीत संदेश भेजता है।
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