एक तकनीकी विशेषज्ञ ने दावा किया कि उसे और उसकी कंपनी की एआई टीम के कई सदस्यों को कथित तौर पर एक उच्च दबाव वाली परियोजना के दौरान स्लीपिंग बैग में कार्यालय के फर्श पर सोने के लिए मजबूर किया गया था, बाद में मौखिक रूप से निकाल दिया गया और कहा गया कि मई के लिए उनके वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा।
Reddit पोस्ट में साझा किए गए दावों ने ऑनलाइन आक्रोश पैदा कर दिया है, कई उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारियों से कानूनी कार्रवाई करने का आग्रह किया है।
तकनीकी विशेषज्ञ ने रेडिट के आर/डेवलपर्सइंडिया फोरम पर एक पोस्ट में अपना अनुभव साझा किया, जिसका शीर्षक था, “स्टार्टअप ने हमारी एआई टीम को स्लीपिंग बैग में फर्श पर सुलाया, फिर मौखिक रूप से हमें निकाल दिया और हमारा मई वेतन रोक रहा है। सलाह चाहिए।”
पोस्ट के अनुसार, कर्मचारी नए स्नातक थे जो पिछले साल कंपनी में शामिल हुए थे और मई 2026 में कंप्यूटर विज़न और एआई परिनियोजन पर काम करते हुए बिताया, जिसे उन्होंने अत्यधिक दबाव के रूप में वर्णित किया।
जैसे-जैसे समय सीमा बढ़ती गई, सप्ताहांत नियमित कार्यदिवस बन गए और प्रबंधन ने कथित तौर पर टीम के सदस्यों को अपने बैग लाने और कार्यालय में रात भर रुकने का निर्देश दिया।
तकनीकी विशेषज्ञ ने दावा किया कि कंपनी ने स्लीपिंग बैग उपलब्ध कराए और कर्मचारियों से फर्श पर सोने की अपेक्षा की ताकि वे चौबीसों घंटे काम करना जारी रख सकें। कार्यालय में शॉवर की सुविधा या पर्याप्त व्यवस्था नहीं होने के बावजूद कुछ कर्मचारियों ने कथित तौर पर वहां कई रातें बिताईं।
तकनीकी विशेषज्ञ ने लिखा, “एक महिला के रूप में, मैंने व्यक्तिगत रूप से स्थिति को बेहद असुविधाजनक, अस्वच्छ और बेहद अव्यवसायिक पाया।”
पोस्ट में दी गई समयसीमा के अनुसार, प्रबंधन ने मौखिक रूप से 29 मई को एआई टीम को तीन दिनों के “पेड ऑपरेशनल लीव” पर जाने के लिए कहा, जबकि कंपनी ने अपनी संरचना की समीक्षा की। जब वे 4 जून को लौटे, तो टीम को कथित तौर पर बाकी तकनीकी कर्मचारियों से दूर एक अलग मंजिल पर ले जाया गया।
एक दिन बाद, 5 जून को, पूरी एआई टीम को कथित तौर पर एक कमरे में बुलाया गया और मौखिक रूप से सूचित किया गया कि उनका रोजगार तत्काल प्रभाव से समाप्त कर दिया गया है। तकनीकी विशेषज्ञ ने आगे दावा किया कि प्रबंधन ने कहा कि मई के वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जबकि कर्मचारी पहले ही पूरे महीने काम कर चुके हैं।
पोस्ट में आरोप लगाया गया कि कोई लिखित चेतावनी, प्रदर्शन सुधार योजना, कारण बताओ नोटिस या समाप्ति पत्र जारी नहीं किए गए। जब कर्मचारियों ने दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध किया, तो प्रबंधन ने कथित तौर पर चेतावनी दी कि औपचारिक समाप्ति कागजी कार्रवाई उनके रोजगार रिकॉर्ड की स्वच्छता को प्रभावित कर सकती है।
बाद में टीम ने एक संयुक्त ईमेल भेजकर उनके रोजगार की स्थिति की लिखित पुष्टि, पूर्ण और अंतिम निपटान और उनके वेतन जारी करने के बारे में विवरण मांगा। हालाँकि, पोस्ट के अनुसार, उन्हें 10 जून तक कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली थी।
तकनीकी विशेषज्ञ ने कहा कि टीम ने नियुक्ति पत्र, भुगतान पर्ची, उपस्थिति लॉग, वेतन रिकॉर्ड और आंतरिक ईमेल संरक्षित किए हैं, और अवैतनिक वेतन और दस्तावेज़ीकरण की कमी के संबंध में श्रम अधिकारियों से संपर्क करने की तैयारी कर रही है।
यहां पोस्ट पर एक नज़र डालें:
दावों पर ऑनलाइन तीखी प्रतिक्रिया हुई, क्योंकि कई उपयोगकर्ताओं ने टीम को तुरंत कानूनी उपाय खोजने की सलाह दी, एक टिप्पणीकार ने सुझाव दिया कि वे एक श्रम वकील के माध्यम से कानूनी नोटिस भेजें और यहां तक कि कंपनी के खिलाफ जनहित याचिका दायर करने पर भी विचार करें।
एक अन्य उपयोगकर्ता ने सवाल किया कि कर्मचारी इस तरह के व्यवहार को क्यों सहन करते हैं, सप्ताहांत में काम करने से इनकार करने के अपने अनुभव को साझा करते हुए जब तक कि उनके प्रोजेक्ट मैनेजर भी उपस्थित होने के लिए सहमत नहीं हुए, उन्होंने कहा कि सप्ताहांत में काम की आवश्यकता जल्द ही गायब हो गई।
कुछ टिप्पणीकारों ने प्रभावित कर्मचारियों को बड़ी, अधिक स्थापित कंपनियों में जाने के लिए प्रोत्साहित किया, यह तर्क देते हुए कि प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय कंपनियां या उभरते एआई क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियां अधिक नौकरी सुरक्षा और बेहतर कैरियर संभावनाएं प्रदान कर सकती हैं।
अन्य लोगों ने पोस्ट में वर्णित कथित स्थितियों पर आश्चर्य व्यक्त करते हुए कहा कि कर्मचारियों से बुनियादी सुविधाओं के बिना कार्यालय में सोने की अपेक्षा करना काम की मांग और पूर्ण शोषण के बीच की रेखा को पार कर गया है।
– समाप्त होता है
