कल्पना कीजिए… वो सुबह जब आप ऑफिस पहुंचे और सामने बैठे बोर्ड पर लिखा हो, ‘आज से आपकी सेवाएं अब उपलब्ध नहीं हैं।’ हाँ, वही बोर्ड जिस पर आप रोजाना चाय की चुस्की लेते हुए मुस्कुराते थे। वही टीम जिसके साथ आपने रात-रात भर कोड लिखा, वही प्रोजेक्ट जिस पर आपने अपना खून पसीना एक कर दिया। वो सब… बस… खत्म। जी हाँ, वही हुआ है जो तकनीकी दुनिया में ‘लेज-ऑफ’ का नया दौर कहलाया जा रहा है। और इस बार निशाना बना है गूगल का क्लाउड डिवीजन, जहाँ से थ्रेट इंटेलिजेंस ग्रुप और मैंडिएंट के कर्मचारियों को दरवाजे दिखा दिए गए हैं। हैरान करने वाली बात ये है कि ये सिर्फ गूगल नहीं, पूरा बिग टेक इस कतार में खड़ा है। मेटा ने तो पिछले महीने ही अपने 10% कर्मचारियों को निकाल दिया था। कॉइनबेस और ब्लॉक ने भी एआई के नाम पर अपनी टीमों को कम कर दिया। सच्चाई इससे भी भयानक है—क्लाउडफ्लेयर ने तो मई में ही 1,100 से ज्यादा लोगों को निकाल दिया था, क्योंकि वो ‘एजेंट एआई युग’ के लिए तैयारी कर रहा था।
लेकिन सवाल ये है कि आखिर क्यों? क्यों ये कंपनियां अपने सबसे काबिल लोगों को निकाल रही हैं? जवाब है—AI। जी हाँ, वही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जिसने दुनिया को बदल कर रख दिया है। कंपनियां अब अपने संसाधनों को AI विकास में झोंक रही हैं, और इसके लिए उन्हें ‘अनावश्यक’ कर्मचारियों की बलि चढ़ानी पड़ रही है। गूगल के प्रवक्ता ने तो यहाँ तक कहा है कि वो नियमित रूप से अपनी आंतरिक संरचनाओं का मूल्यांकन करते हैं ताकि ग्राहकों की बढ़ती मांगों को पूरा कर सकें। लेकिन सच तो ये है कि AI की दौड़ में पीछे न रहने के लिए ये कंपनियां अपने कर्मचारियों को ‘बोझ’ समझ रही हैं।
और यहाँ आता है गूगल AI के सीईओ डेमिस हसाबिस का बयान, जो इस पूरे मंजर को और भी खौफनाक बना देता है। उन्होंने कहा है कि जो कंपनियां AI लहर की सवारी करने के लिए कर्मचारियों को निकाल रही हैं, उन्होंने दरअसल खुद को पीछे कर लिया है। उनके शब्दों में, ‘जब डेवलपर्स तीन या चार गुना अधिक उत्पादक हो जाते हैं, तो स्मार्ट कदम तीन या चार गुना अधिक काम करना होता है, न कि लोगों को दरवाजे से बाहर निकालना।’ उनका कहना है कि AI के आने से कर्मचारियों की संख्या कम करना रणनीति के तौर पर तैयार की गई तंत्रिका की विफलता है। उन्होंने खुलासा किया कि उन्हें उन प्रतिभाओं को स्वीकार करने में खुशी होगी जिन्हें बाकी कंपनियां खो रही हैं। ‘मुझे अच्छा लगेगा कि कुछ मुफ्त इंजीनियर जाएँ और इस तरह के काम करें,’ उन्होंने कहा।
लेकिन सवाल ये है कि क्या वाकई AI इतना खतरनाक है? क्या ये सचमुच इतना क्रूर है कि ये लोगों की नौकरियां छीन ले? जवाब है—हाँ। AI ने तकनीकी दुनिया में ऐसा तूफान ला दिया है कि कंपनियां अब अपने कर्मचारियों को ‘अनुपयोगी’ समझ रही हैं। AI टूल्स ने कोडिंग से लेकर ग्राफिक डिजाइन तक सब कुछ अपने कब्जे में ले लिया है। और अब कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या कम कर रही हैं ताकि वे AI विकास पर ज्यादा ध्यान दे सकें।
लेकिन क्या ये सही है? क्या कंपनियों को अपने कर्मचारियों को निकालने के बजाय उन्हें AI के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए? क्या ये सचमुच AI की गलती है, या फिर कंपनियों की लालच और लालसा?
इतिहास गवाह है कि तकनीकी क्रांति के दौर में हमेशा ही लोगों की नौकरियां गई हैं। जब पहली बार मशीनीकरण हुआ था, तब भी लोगों ने अपनी नौकरियां खोई थीं। लेकिन इस बार हालात और भी खराब हैं। क्योंकि AI ने न सिर्फ नौकरियां ली हैं, बल्कि उसने लोगों के कौशल को भी अप्रचलित बना दिया है। और सबसे बुरी बात ये है कि AI का विकास अभी भी जारी है। आने वाले दिनों में और भी ज्यादा नौकरियां खत्म होंगी, और वो दिन दूर नहीं जब AI खुद ही अपने आप को सुधारने लगेगा और कंपनियों को और ज्यादा कर्मचारियों की जरूरत नहीं पड़ेगी।
लेकिन क्या हम इस बदलाव को रोक सकते हैं? क्या हम अपने कर्मचारियों को AI के साथ काम करने के लिए तैयार कर सकते हैं? जवाब है—हाँ। लेकिन इसके लिए कंपनियों को अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा, उन्हें नए कौशल सिखाने होंगे। उन्हें AI के साथ काम करने के लिए तैयार करना होगा। क्योंकि अगर ऐसा नहीं हुआ, तो आने वाले दिनों में और भी ज्यादा लोग अपनी नौकरियां खो देंगे।
और अब सवाल ये है कि क्या आप अगले शिकार होंगे? क्या आप तैयार हैं अपने कौशल को अपडेट करने के लिए? क्योंकि अगर आप तैयार नहीं हुए, तो AI की दौड़ में आप पीछे रह जाएंगे। और फिर… बस… आपकी नौकरी भी खत्म हो जाएगी।
पाठकों की राय
क्या आपको लगता है कि AI के आने से नौकरियां खत्म हो रही हैं, या फिर ये सिर्फ कंपनियों की लालच है?
क्या आप मानते हैं कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों को AI के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए?
