‘लॉक-डाउन’ जैसा लगा होगा वो दिन जब Oracle ने मार्च 31 को हजारों कर्मचारियों को ‘गुडबाय’ कहा था। एक तरफ दुनिया भर में टेक इंडस्ट्री में ‘लॉफ ऑफ’ का दौर चल रहा था, दूसरी तरफ एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के मन में एक ही ख्याल कौंध रहा था—‘अब तो बस यही है, या तो खुद को बदलो, या फिर खुद को खो दो।’
उसने चुना पहला रास्ता। अपने आप को ‘री-इन्वेंट’ करने की चुनौती स्वीकार की। और देखिए, सिर्फ 45 दिन के भीतर तीन नौकरियों के ऑफर थमा दिए! उसका नाम है—‘अनजान’ (उनका असली नाम नहीं बताया गया)। Reddit के r/developersIndia पर उन्होंने अपना अनुभव साझा किया है, जिसने पूरी इंडस्ट्री को हिला कर रख दिया है।
‘मुझे लगा जैसे किसी ने मुझे एक डेडलाइन दे दी हो,’ उन्होंने लिखा। ‘और मैं उस डेडलाइन को पूरा करने निकल पड़ा।’ उनका प्लान था—‘हर दिन 3-4 घंटे डेटा स्ट्रक्चर्स और एल्गोरिदम्स पर मेहनत, 1-2 घंटे AI इंजीनियरिंग के बेसिक्स सीखने में, और बाकी समय इंटरव्यू की तैयारी में।’
उन्होंने बताया कि उन्होंने NeetCode जैसे प्लेटफॉर्म्स पर लगातार प्रैक्टिस की, AI के कॉन्सेप्ट्स जैसे ट्रांसफॉर्मर्स और अटेंशन मैकेनिज्म को समझा, और Claude AI की मदद से एक 30-दिन का ‘लर्निंग रोडमैप’ बनाया। फिर उन्होंने दो AI-बेस्ड प्रोजेक्ट्स बनाए—जिन्हें उन्होंने इंटरव्यू में दिखाया।
‘मैंने अपने आप को एक फुल-टाइम जॉब की तरह treat किया,’ उन्होंने लिखा। ‘हर दिन Naukri पर अपना प्रोफाइल अपडेट किया, खुद को ‘इमीडिएट जॉइनर’ मार्क किया, और 10-15 नौकरियों के लिए अप्लाई किया।’ उनका कहना है कि कंपनी के करियर पेजेस से अप्लाई करना सबसे ज्यादा कारगर साबित हुआ, जबकि Naukri ने रिक्रूटर्स को उनका प्रोफाइल खोजने में मदद की।
‘20 रिक्रूटर्स ने मुझे LinkedIn पर मैसेज किया,’ उन्होंने बताया। ‘मई के शुरुआती हफ्तों में सात कंपनियों के साथ इंटरव्यू हुए। कुछ रिजेक्शन्स भी मिले, लेकिन आखिरकार तीन ऑफर्स मिल गए।’ उन्होंने AI इंजीनियर के तौर पर एक ऑफर स्वीकार कर लिया।
उनकी सफलता की कहानी सिर्फ एक ‘टेक्निकल स्ट्रेटजी’ नहीं है—यह एक ‘माइंडसेट’ की जीत है। ‘क्यूरियोसिटी’ को उन्होंने अपना सबसे बड़ा हथियार बताया। ‘मैं हमेशा नई चीजें सीखता रहता हूँ, भले ही वो फौरन काम न आए,’ उन्होंने लिखा। ‘कभी-कभी वही छोटी-छोटी जानकारियां इंटरव्यू में काम आ जाती हैं।’
Reddit पर उनके पोस्ट ने कई टेक प्रोफेशनल्स को Inspire किया है। कई लोगों ने उनके अनुभव से प्रेरणा ली, तो कुछ ने सवाल उठाए—‘क्या सिर्फ टेक्निकल स्किल्स ही काफी हैं?’ ‘क्या कम्युनिकेशन और इंटरपर्सनल स्किल्स उतने ही जरूरी नहीं?’
AI इंजीनियरिंग के क्षेत्र में अभी भी ‘हॉट’ है। कई कंपनियां टैलेंट की तलाश में हैं, मगर कई कैंडिडेट्स अभी भी इस फील्ड में नए हैं। उनके पोस्ट पर कई लोगों ने कहा कि ‘लॉफ ऑफ’ जैसा ‘बड़ा झटका’ भी अगर सही तरीके से लिया जाए, तो नई राहें खुल सकती हैं।
‘मुझे लगा जैसे मैंने खुद को एक ‘डेस्टिनी’ बना ली हो,’ उन्होंने लिखा। ‘और वो डेस्टिनी थी—नई शुरुआत।’
उनकी कहानी सिर्फ एक ‘सक्सेस स्टोरी’ नहीं, बल्कि एक ‘मोटिवेशनल डोज’ है उन लाखों लोगों के लिए जो अभी भी ‘लॉफ ऑफ’ के सदमे से उबर नहीं पाए हैं। उनकी कहानी बताती है कि ‘हार’ के बाद भी ‘जीत’ की राह होती है—बशर्ते आप खुद को बदलने के लिए तैयार हों।
‘टेक इंडस्ट्री में ‘लॉफ ऑफ’ कोई नई बात नहीं है,’ उन्होंने लिखा। ‘लेकिन जो लोग इसे ‘एंड’ समझ बैठते हैं, वो असली हार मान लेते हैं। जो लोग इसे ‘न्यू बिगिनिंग’ समझते हैं, वही आगे बढ़ते हैं।’
और यहीं से शुरू होती है उनकी ‘ट्रांसफॉर्मेशन स्टोरी’—एक ऐसी कहानी जो हजारों लोगों के दिलों को छू गई है।
क्या आप भी ‘लॉफ ऑफ’ के बाद खुद को ‘री-इन्वेंट’ करने के लिए तैयार हैं?
क्या आप मानते हैं कि सिर्फ ‘टेक्निकल स्किल्स’ ही नौकरी दिलाने के लिए काफी हैं, या फिर ‘सॉफ्ट स्किल्स’ भी उतनी ही जरूरी हैं?
