तेजी से बढ़ते, यूरोप स्थित कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) स्टार्टअप के सीईओ ने Google, Microsoft, Meta और अन्य सहित सिलिकॉन वैली के सबसे बड़े नामों पर कटाक्ष किया है, और घोषणा की है कि अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों के श्रमिकों के लिए “सुरक्षित, प्रतिष्ठित विकल्प” होने का युग आधिकारिक तौर पर खत्म हो गया है। एक लिंक्डइन पोस्ट में, स्वीडिश एआई स्टार्टअप लवेबल के सह-संस्थापक और सीईओ एंटोन ओसिका ने उन तकनीकी कर्मचारियों के लिए एक खुली भर्ती की वकालत की, जिन्हें या तो नौकरी से निकाल दिया गया है या वे यूएस-आधारित तकनीकी कंपनियों में नौकरी में कटौती के अगले दौर का इंतजार करते-करते थक गए हैं, जिन्होंने हाल के महीनों में हजारों कर्मचारियों की छंटनी की है।ओसिका ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट में कहा, “सुरक्षित, प्रतिष्ठित विकल्प के रूप में अमेरिकी बड़ी तकनीक का युग खत्म हो गया है। यदि आप इस महीने नौकरी बाजार में हैं या यह सोचकर थक गए हैं कि क्या आप अगले हैं, तो लवेबल पर विचार करें।”
लवेबल सिलिकॉन वैली की नौकरी की असुरक्षा का फायदा उठाना चाहता है
वर्षों से, उच्च वेतन, प्रतिष्ठा और दीर्घकालिक नौकरी सुरक्षा के संयोजन के कारण, Google, Amazon या Meta जैसी कंपनी में नौकरी पाना सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए एक बड़ी उपलब्धि के रूप में देखा जाता था। हालाँकि, पिछले दो वर्षों में छंटनी की कई लहरों ने कॉर्पोरेट बड़े पैमाने पर मुनाफे की रिपोर्ट के बावजूद प्रमुख अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियां अपने कार्यबल में कटौती जारी रख रही हैं। हालाँकि, वे इन नौकरियों में कटौती का श्रेय कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) तकनीक में प्रगति को देते हैं जिसके लिए वे अरबों डॉलर खर्च कर रहे हैं।लवेबल, जिसका मूल्य वर्तमान में $6.6 बिलियन है, ‘कॉर्पोरेट चिंता’ की इस लहर को शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को चुराने के एक सुनहरे अवसर के रूप में देखता है। सीएनबीसी के अनुसार, कंपनी ने इस साल वैश्विक स्तर पर लगभग 400 कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा की है।स्टॉकहोम स्थित एआई सॉफ्टवेयर कंपनी लवेबल, जो वाइब कोडिंग प्लेटफॉर्म के लिए लोकप्रिय है, के दुनिया भर में 200 कर्मचारी हैं, और इसके सीईओ ने हाल ही में कहा था कि वह अपने प्रत्येक कर्मचारी को 10% वेतन वृद्धि देगी क्योंकि “लोग जितने लंबे समय तक रहेंगे, वे अधिक मूल्यवान हो जाएंगे, और उन्हें वेतन वृद्धि मिलेगी या नहीं, इसके बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए।”लवेबल मुख्य लोक अधिकारी मैरीएन कॉघी ने सीएनबीसी को बताया कि कर्मचारियों को जुलाई 2026 और जुलाई 2027 के बीच पड़ने वाली उनकी कार्य वर्षगांठ पर प्रोत्साहन प्रदान किया जाएगा।उन्होंने कहा, “हम उन योगदानों को मान्यता देने के लिए मुआवजा चाहते थे जिन्हें हम वास्तव में समय के साथ मिश्रित मानते हैं। हमारा मानना है कि कोई व्यक्ति जितना अधिक समय तक यहां रहेगा, वह उतना ही अधिक संदर्भ लेकर आएगा और उतना ही अधिक प्रभाव डाल सकता है।”लवेबल यूरोपीय एआई स्टार्टअप की उभरती पीढ़ी का हिस्सा है जो सिलिकॉन वैली के चुंबकीय आकर्षण को चुनौती दे रहे हैं। ओसिका के अनुसार, वैश्विक तकनीकी प्रतिभा भूगोल को कैसे देखती है, इसमें एक बड़ा संरचनात्मक बदलाव हो रहा है।
