कल्पना कीजिए… वो सुबह जब आपकी अलार्म घंटी बजती है, मगर वो ‘ऑफिस जाने का’ नहीं, ‘ऑफिस छोड़ने का’ होता है। वो खुशी… वो राहत… वो आजादी जो आपको मिली थी WFH के ज़रिए, वो सब एक झटके में खत्म हो जाए? जी हाँ, यही हुआ है एक बेंगलुरु के टेक प्रोफेशनल के साथ। वो आदमी, जिसने पिछले दस सालों से घर बैठे काम किया, जिसने अपनी ज़िंदगी को रीमोट वर्क के हिसाब से ढाला था, आज अचानक उसे ऑफिस की पॉलिसी ने धक्का दे दिया है। ‘मैण्डेट्री 5-डे ऑफिस’… एक ऐसा फैसला जिसने उसकी नींद उड़ा दी है।
उसका पोस्ट, जिसने Reddit के r/developersIndia फोरम पर धूम मचा दी, उसने लिखा था—‘मैण्डेट्री 5-डे ऑफिस फील्स लाइक ए मैसिव स्टेप बैक।’ वो आदमी, जो फुल-स्टैक इंजीनियर है, उसने बताया कि उसकी कंपनी ने डिसेम्बर से ऑफिस आने को अनिवार्य कर दिया है। वो घर से काम करता था, उसकी टीम भी स्मूथली काम कर रही थी, कोई प्रॉब्लम नहीं थी… फिर ऑफिस आने की क्या ज़रूरत? उसकी बात सुनिए—‘हमारी प्रोडक्टिविटी कभी खराब नहीं हुई, हम टाइम पर डिलिवरी देते रहे, टीम्स में कोई दिक्कत नहीं आई… फिर ऑफिस आने की क्या मजबूरी?’
लेकिन अफसोस… कंपनी को शायद ‘विजिबिलिटी’ और ‘कंट्रोल’ चाहिए। वो आदमी, जो बेंगलुरु में रहने का खर्च उठा सकता था, अब उसे वापस शहर में शिफ्ट होना पड़ेगा—ट्रैफिक, महंगे किराये, लंबे सफर… सब कुछ। वो कहता है, ‘मेरे सेविंग्स पर असर पड़ेगा, मगर सबसे बड़ी बात है वो आजादी जो मैंने पाई थी।’ वो घर पर ही फिटनेस करता था, नए स्किल सीखता था, परिवार के साथ वक्त बिताता था… वो सब अब खत्म।
उसके पोस्ट पर लोगों ने क्या रिएक्ट किया? हैरान करने वाली बात ये है कि ज्यादातर लोगों ने उसी तरह की मुश्किलें शेयर कीं। कुछ ने कहा, ‘हमें भी वापस ऑफिस जाना पड़ा, मगर फीलिंग कुछ और ही है।’ कुछ ने तो सीधे-सीधे शक जताया कि क्या ये कंपनियां जानबूझकर ऐसा कर रही हैं ताकि लोग खुद नौकरी छोड़ दें? क्या ये ‘ग्रेट रिजाइनेशन’ का नया तरीका है?
और फिर आया वो सवाल जो सबके मन में कौंध रहा है—‘क्या ऑफिस आने से वाकई प्रोडक्टिविटी बढ़ती है, या बस कंपनियां अपने कर्मचारियों पर नज़र रखना चाहती हैं?’
हैरान करने वाली बात ये है कि ये कोई एक कंपनी की बात नहीं है। पूरे इंडस्ट्री में ऐसा चल रहा है। लोग WFH के आदी हो चुके थे, मगर अब उन्हें वापस ज़ंजीरों में बंधना पड़ रहा है। क्या ये सिर्फ पॉलिसी बदलने की बात है, या इसके पीछे कोई और मंसूबा है?
अब सवाल उठता है—क्या ये कंपनियां सच में कर्मचारियों की भलाई के बारे में सोच रही हैं, या बस अपने ‘कंट्रोल’ के भूख को मिटाना चाह रही हैं?
इतिहास गवाह है कि जब भी कंपनियों ने कर्मचारियों पर ज़्यादा कंट्रोल किया है, तब-तब विद्रोह हुआ है। 2020 में जब WFH आया था, तो लोगों ने कहा था—‘ये तो क्रांति है।’ मगर अब जब कंपनियां वापस पुराने तरीके पर लौट रही हैं, तो क्या ये ‘डिस्ट्रैक्शन’ से कम है?
कुछ लोगों का मानना है कि ऑफिस आने से टीम बिल्डिंग बेहतर होती है, मगर क्या सच में? क्या वो ‘टीम स्पिरिट’ सिर्फ ऑफिस की चारदीवारी में ही पनप सकती है? या फिर ये बस एक बहाना है ताकि कंपनियां अपने कर्मचारियों को ‘विजिबल’ रख सकें?
और सबसे बड़ा सवाल—क्या ये कंपनियां अपने कर्मचारियों की ज़िंदगी को इतना आसान बना सकती हैं कि उन्हें ऑफिस आने की ज़रूरत ही न पड़े?
WFH से WFO तक का ये सफर… क्या ये सिर्फ एक पॉलिसी बदलने की बात है, या इसके पीछे कोई और मंसूबा है?
क्या आप भी इसी तरह की मुश्किल से गुज़रे हैं? क्या आपको भी ऑफिस आने की मजबूरी ने परेशान किया है?
अब सच्चाई इससे भी भयानक है… क्योंकि ये सिर्फ एक कंपनी की बात नहीं है। पूरे इंडस्ट्री में ऐसा चल रहा है। लोग WFH के आदी हो चुके थे, मगर अब उन्हें वापस ज़ंजीरों में बंधना पड़ रहा है। क्या ये सिर्फ पॉलिसी बदलने की बात है, या इसके पीछे कोई और मंसूबा है?
और यही वो पल है जब आप सोचने पर मजबूर हो जाते हैं—‘क्या ऑफिस आने से वाकई प्रोडक्टिविटी बढ़ती है, या बस कंपनियां अपने कर्मचारियों पर नज़र रखना चाहती हैं?’
WFH से WFO तक का ये सफर… क्या ये सिर्फ एक पॉलिसी बदलने की बात है, या इसके पीछे कोई और मंसूबा है?
और यही वो सवाल है जो सबके मन में कौंध रहा है—‘क्या कंपनियां सच में अपने कर्मचारियों की भलाई के बारे में सोच रही हैं, या बस अपने ‘कंट्रोल’ के भूख को मिटाना चाह रही हैं?’
