कल्पना कीजिए… वो दिन जब आपकी सैलरी रातों-रात दोगुनी हो जाए! वो खुशी, वो उत्साह, वो सपने जो हकीकत बन जाएं… लेकिन अफसोस, ये सपना अभी दूर है। क्योंकि सरकार और कर्मचारियों के बीच चल रही इस ‘गेम ऑफ थ्रोन्स’ में फिटमेंट फैक्टर नाम का वो ‘मंत्र’ है, जो तय करेगा कि आपकी जेब में कितने रुपए आएंगे। 8वें वेतन आयोग की बैठकों में सबसे गरमागरम बहस इसी ‘फिटमेंट फैक्टर’ को लेकर है। कर्मचारियों की यूनियनें इसे 3.83 करने की मांग कर रही हैं, जबकि सरकार ‘संतुलन’ की बात करते हुए हिचकिचा रही है। हैरान करने वाली बात ये है कि अगर ये फैक्टर बढ़ जाता है, तो आपकी सैलरी में इतनी बंपर बढ़ोतरी होगी कि महंगाई के दौर में भी आपका सिर ऊंचा रहेगा। लेकिन सवाल ये है कि क्या सरकार इस ‘गेम’ में अपनी हार मान लेगी? या फिर कर्मचारियों को मिलेगा सिर्फ ‘टुकड़ा’? चलिए, इस ‘दास्तां’ के हर ‘मंजर’ को खोलते हैं…
‘फिटमेंट फैक्टर’… ये शब्द सुनते ही कर्मचारियों के दिल की धड़कन तेज हो जाती है। क्योंकि यही वो ‘गुप्त हथियार’ है जो तय करता है कि उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी। 7वें वेतन आयोग में जहां ये 2.57 था, वहीं अब कर्मचारियों की मांग है कि इसे 3.83 किया जाए। क्यों? क्योंकि पिछले 7 सालों में महंगाई ने इतना तांडव किया है कि असली वेतन तो ‘कागज पर’ ही रह गया है। इंडिया टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, अगर फिटमेंट फैक्टर 3.83 हो जाता है, तो न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 68,940 रुपये हो जाएगा! यानी, एक झटके में आपकी सैलरी लगभग 3.8 गुना बढ़ जाएगी। लेकिन सरकार के लिए ये ‘टाइम बम’ है। क्यों? क्योंकि अगर ऐसा हुआ, तो केंद्र सरकार के खजाने पर 1.5 लाख करोड़ रुपये से ज्यादा का बोझ पड़ सकता है। और ये बोझ सिर्फ सरकार पर ही नहीं, बल्कि पूरे देश की अर्थव्यवस्था पर भी असर डालेगा।
‘सरकार क्यों कर रही है हिचकिचाहट?’ ये सवाल हर कर्मचारी के मन में कौंध रहा है। जवाब में सरकार के सूत्र बताते हैं कि वेतन आयोग की सिफारिशों का असर सिर्फ केंद्र सरकार तक सीमित नहीं रहता। राज्य सरकारें भी इसे फॉलो करती हैं, और पेंशनर्स को मिलने वाले बकाया का बोझ भी बढ़ जाता है। एक वरिष्ठ अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर बताया, ‘सरकार को ‘संतुलन’ बनाना है। अगर हम पूरी मांग मान लेंगे, तो अगले 5 सालों में सरकारी खर्च में इतनी बढ़ोतरी होगी कि अर्थव्यवस्था पर महंगाई का दबाव और बढ़ जाएगा।’
लेकिन कर्मचारियों की यूनियनें इस ‘संतुलन’ वाली बात को ‘बहानेबाजी’ कह रही हैं। नेशनल काउंसिल जेसीएम के महासचिव ने कहा, ‘सरकार को पता है कि महंगाई ने हमारे वेतन को ‘खोखला’ कर दिया है। 3.83 का फिटमेंट फैक्टर ही वो ‘औषधि’ है जो हमारे वेतन के असली मूल्य को बहाल कर सकती है।’ उनकी मांग है कि न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये किया जाए। वहीं, रेलवे कर्मचारियों की यूनियन IRTSA ने अलग-अलग स्तरों के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया है। उनकी मांग है कि स्तर 2-5 के कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.92 से 4.38 तक हो।
‘लेकिन क्या सरकार इस ‘गेम’ में हार मान लेगी?’ ये सवाल अभी अधूरा है। क्योंकि सरकार के पास ‘बीच का रास्ता’ भी है। सूत्रों के मुताबिक, सरकार फिटमेंट फैक्टर को 3.2 या 3.5 तक बढ़ाने पर विचार कर रही है। इससे कर्मचारियों को कुछ राहत मिलेगी, लेकिन उनकी पूरी मांग पूरी नहीं होगी। एक अर्थशास्त्री ने चेतावनी देते हुए कहा, ‘अगर सरकार बहुत ज्यादा उदार हो गई, तो अगले 2-3 सालों में सरकारी खर्च में इतनी बढ़ोतरी होगी कि देश की जीडीपी ग्रोथ पर असर पड़ेगा। महंगाई और बढ़ सकती है।’
‘तो फिर कब मिलेगी सैलरी में बढ़ोतरी?’ ये सवाल हर सरकारी कर्मचारी के मन में गूंज रहा है। तमाम बैठकों और चर्चाओं के बाद उम्मीद जताई जा रही है कि 8वां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। लेकिन उससे पहले कर्मचारियों को ‘बकाया’ मिलेगा या नहीं, ये अभी साफ नहीं है। सरकारी सूत्रों के मुताबिक, अगर फिटमेंट फैक्टर को 3.83 किया जाता है, तो कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से ‘एरियर’ मिल सकता है। लेकिन अगर सरकार ‘बीच का रास्ता’ अपनाती है, तो एरियर की राशि कम हो सकती है।
‘फिटमेंट फैक्टर’ का इतिहास भी काफी दिलचस्प है। 6वें वेतन आयोग में ये 1.74 था, जिसके बाद न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये हुआ था। 7वें वेतन आयोग में इसे 2.57 किया गया, जिससे न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये हो गया। अब अगर 8वें वेतन आयोग में इसे 3.83 किया जाता है, तो ये इतिहास में सबसे बड़ी बढ़ोतरी होगी। लेकिन सरकार के लिए ये ‘टाइटैनिक’ का ‘आइसबर्ग’ साबित हो सकता है। क्योंकि अगर ऐसा हुआ, तो सरकारी खर्च में इतनी बढ़ोतरी होगी कि देश की अर्थव्यवस्था पर ‘बुरा असर’ पड़ सकता है।
‘तो फिर क्या होगा?’ ये सवाल अभी अधूरा है। क्योंकि सरकार और कर्मचारियों के बीच चल रही इस ‘जंग’ में जीत किसकी होगी, ये आने वाला समय ही बताएगा। लेकिन एक बात तो तय है… अगर फिटमेंट फैक्टर 3.83 हो जाता है, तो लाखों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की जिंदगी बदल जाएगी। उनकी सैलरी में इतनी बढ़ोतरी होगी कि वे महंगाई के दौर में भी ‘खुशहाल’ जीवन जी सकेंगे। लेकिन अगर सरकार ‘हिचकिचाती’ रही, तो उन्हें सिर्फ ‘टुकड़े’ मिलेंगे। और ये ‘टुकड़े’ भी इतने छोटे होंगे कि उनकी ‘खुशी’ सिर्फ ‘कागज पर’ ही रह जाएगी।
‘क्या सरकार को अपनी ‘हिचकिचाहट’ छोड़ देनी चाहिए?’ और ‘क्या कर्मचारियों को मिलेगा उनका हक?’… ये दो ऐसे सवाल हैं, जिनके जवाब आने वाले दिनों में तय होंगे। लेकिन एक बात तो तय है… सरकारी कर्मचारियों की ‘उम्मीदों’ का ‘तार’ अभी भी ‘लटका’ हुआ है। और आने वाले दिनों में ये ‘तार’ टूटेगा या मजबूत होगा, ये वक्त ही बताएगा।
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि सरकार को फिटमेंट फैक्टर 3.83 करने की मांग पूरी करनी चाहिए, भले ही इसके लिए सरकारी खर्च में बढ़ोतरी हो?
2. अगर फिटमेंट फैक्टर 3.83 हो जाता है, तो क्या इससे देश की अर्थव्यवस्था पर बुरा असर पड़ेगा?
