अरे भाई, सुनो तो! दिल्ली से लेकर लखनऊ तक सरकारी अफसरों की चाय की चुस्कियां रुक गई हैं। क्यों? क्योंकि 8वां वेतन आयोग आने वाला है, और उसमें सबसे बड़ा मुद्दा है फिटमेंट फैक्टर! कर्मचारियों की यूनियनें कह रही हैं—’हमें 3.83 फिटमेंट फैक्टर चाहिए, वरना महंगाई के आगे हमारी सैलरी तो बस हवा हो जाएगी!’ लेकिन सरकार हिचक रही है, क्योंकि उसकी जेब पर सीधा असर पड़ने वाला है। कल्पना कीजिए—आपकी सैलरी अगर 18 हजार से बढ़कर 69 हजार हो जाए, तो सरकार को कितना खर्च उठाना पड़ेगा? यही वो सवाल है जो पूरे देश की अर्थव्यवस्था को हिला सकता है।
हैरान करने वाली बात ये है कि पिछले वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर सिर्फ 2.57 था, जिससे न्यूनतम बेसिक पे 18 हजार हुआ था। अब 3.83 का फैक्टर लग जाए, तो वो 18 हजार ही 69 हजार हो जाएगा! यानी हर महीने की सैलरी में 50 हजार रुपये का इजाफा! लेकिन सरकार कह रही है—’भई, इतनी बड़ी बढ़ोतरी कैसे संभालेंगे?’ वजह साफ है—अगर सरकार मान गई, तो केंद्र सरकार के खजाने पर 1.5 लाख करोड़ रुपये का बोझ पड़ सकता है। और हां, राज्य सरकारें भी इसी फॉर्मूले को फॉलो करेंगी, तो कुल मिलाकर अर्थव्यवस्था पर असर तो होगा ही।
लेकिन कर्मचारियों की लड़ाई यहीं नहीं रुक रही। नेशनल काउंसिल जेसीएम ने तो 3.833 फिटमेंट फैक्टर के साथ न्यूनतम बेसिक पे 69 हजार रुपये करने की मांग ठोक दी है। रेलवे कर्मचारियों की यूनियन IRTSA ने तो अलग-अलग स्तरों के लिए 2.92 से 4.38 तक के फिटमेंट फैक्टर सुझाए हैं। सबकी नजरें 22-23 जून को लखनऊ में होने वाली बैठक पर टिकी हैं, जहां तय होगा कि सरकार कितना झुकती है।
अब सवाल ये उठता है कि आखिर फिटमेंट फैक्टर होता क्या है? सरल शब्दों में कहें तो ये एक ऐसा गणित है जो आपकी पुरानी सैलरी को नए वेतन ढांचे में बदल देता है। फॉर्मूला है—नया बेसिक पे = पुराना बेसिक पे × फिटमेंट फैक्टर। यानी अगर आपकी सैलरी 18 हजार है और फिटमेंट फैक्टर 3.83 है, तो नया बेसिक पे होगा 18,000 × 3.83 = 68,940 रुपये! इतना बड़ा फर्क! लेकिन सरकार को डर है कि अगर ऐसा हुआ, तो महंगाई और बढ़ जाएगी, क्योंकि सरकारी खर्च बढ़ेगा और बाजार में पैसा ज्यादा आएगा।
वैसे, सरकार बीच का रास्ता भी निकाल सकती है। हो सकता है वो फिटमेंट फैक्टर तो बढ़ाए, लेकिन पूरी तरह से 3.83 नहीं, बल्कि थोड़ा कम। या फिर महंगाई भत्ते में बढ़ोतरी करे, जिससे तुरंत राहत मिल जाए। लेकिन कर्मचारियों को तो पूरा फायदा चाहिए—वो कहते हैं, ‘हमारी सैलरी तो बस हवा हो गई है, महंगाई के आगे!’
अब सवाल ये है कि क्या सरकार कर्मचारियों की मांग पूरी करेगी? या फिर वो एक बार फिर से ‘संतुलन’ का बहाना बनाकर कुछ राहत देगी? और सबसे बड़ा सवाल—अगर फिटमेंट फैक्टर बढ़ा, तो क्या देश की अर्थव्यवस्था संभल पाएगी?
इन सबके बीच एक बात तो तय है—22-23 जून की बैठक बेहद अहम है। अगर सरकार मान गई, तो लाखों सरकारी कर्मचारियों की जिंदगी बदल जाएगी। वरना उन्हें फिर से सालों तक उसी पुरानी सैलरी पर गुजारा करना होगा।
तो दोस्तो, अब आप ही बताइए—क्या सरकार को कर्मचारियों की मांग पूरी करनी चाहिए? या फिर उन्हें समझौता करना होगा?
