कल्पना कीजिए… वो सुबह जब हज़ारों TCS के कर्मचारियों ने अपने सैलरी स्लिप खोले और उनकी आँखें फटी रह गईं। 5-8% का औसत इनक्रिमेंट मिला, मगर वो ‘वेरिएबल पे’ जो पहले तिमाही में मिलता था, अब महीने दर महीने आने लगा है—और वो भी ऑफिस आने-जाने से जुड़ा हुआ। हैरान करने वाली बात ये है कि जो लोग ऑफिस नहीं जा रहे, उनका ‘परफॉरमेंस पे’ कट गया है। और तो और, ग्रेच्युटी तक अब CTC में नहीं दिख रही! IT इंडस्ट्री में ये बदलाव सिर्फ TCS तक सीमित नहीं है—पूरे सेक्टर में अफरा-तफरी मची हुई है। कर्मचारियों के मन में एक ही सवाल गूंज रहा है: ‘क्या अब नौकरी छोड़ने पर भी उतना ही मिलेगा?’
हैरान करने वाली बात ये है कि TCS ने अपने कर्मचारियों के सैलरी स्ट्रक्चर में ऐसा बदलाव किया है जो सीधे उनके ‘टेक-होम’ पर असर डाल रहा है। मिंट की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने अपने लगभग 6 लाख कर्मचारियों के वेरिएबल पे को ऑफिस अटेंडेंस से जोड़ दिया है। इसका मतलब? जो लोग रिमोट वर्क कर रहे हैं, उनका मंथली इनकम घट सकता है। और अगर आप ‘बैंड D’ में फंस गए तो… तो फिर आपकी नौकरी तक खतरे में है।
सच्चाई इससे भी भयानक है। TCS ने अपने कर्मचारियों को दिए गए इनक्रिमेंट्स में ‘स्टैंडर्डाइज़ेशन’ का बहाना बनाया है, मगर असल में ये नए लेबर कोड्स के हिसाब से किया गया है। कंपनी का कहना है कि ये बदलाव ‘टेक्स एफिशिएंसी’ के लिए है, मगर कर्मचारियों को लग रहा है कि कंपनी उन्हें ऑफिस वापस बुलाना चाहती है। और सबसे बड़ी चिंता? ग्रेच्युटी अब CTC में नहीं दिख रही—जो भविष्य में नौकरी बदलने पर उनके हाथ मात्र 50% ग्रेच्युटी लगने का डर है।
TCS के प्रवक्ता ने कहा है कि ये बदलाव ‘कर्मचारियों के हित’ में है, मगर क्या वाकई? कंपनी ने अपने कर्मचारियों को ‘A+’ बैंड में 10-13% इनक्रिमेंट दिया है, मगर ‘D’ बैंड वालों को सिर्फ 2-3% मिला है। और हाँ, अगर आप ऑफिस नहीं जा रहे तो आपका ‘परफॉरमेंस पे’ कट जाएगा। क्या ये ‘फ्लेक्सिबिलिटी’ है या फिर कर्मचारियों को ब्लैकमेल करना?
IT इंडस्ट्री में ये बदलाव सिर्फ TCS तक सीमित नहीं है। Infosys, Wipro जैसे दिग्गज भी इसी तरह के बदलाव कर रहे हैं। कर्मचारियों के मन में डर बैठ गया है—क्या अब नौकरी छोड़ने पर भी उतना ही मिलेगा? क्या कंपनियां अब कर्मचारियों को ऑफिस वापस बुलाने के लिए ऐसे हथकंडे अपना रही हैं?
विशेषज्ञों का कहना है कि ये बदलाव IT इंडस्ट्री के लिए एक ‘टर्निंग प्वाइंट’ साबित हो सकता है। कर्मचारियों के मन में असुरक्षा की भावना बढ़ रही है, और अगर कंपनियां इसी तरह के बदलाव करती रहीं तो ‘ग्रेट रेजिग्नेशन’ का दूसरा दौर शुरू हो सकता है।
TCS के कर्मचारियों के लिए ये बदलाव सिर्फ सैलरी कट नहीं है—ये उनके भविष्य का सवाल है। क्या वे ऑफिस वापस जाएंगे? क्या वे नौकरी छोड़ देंगे? या फिर वे कंपनी के खिलाफ आवाज़ उठाएंगे?
IT इंडस्ट्री में माहौल गरम है। कर्मचारियों के मन में एक ही सवाल गूंज रहा है: ‘क्या अब नौकरी छोड़ने पर भी उतना ही मिलेगा?’
