‘कल्पना कीजिए’… वो सुबह जब आप अपने सपनों की नौकरी के लिए बैठे हैं, सामने वाला बोर्ड रूम, आपके पीछे बैठे हैं बड़े-बड़े टेक गुरु, और सामने रखी है एक स्क्रीन जिसमें कोड की लाइनें दौड़ रही हैं। आपने अब तक जितना कोड लिखा है, उससे कहीं ज्यादा तो AI लिख चुका है। और फिर… अचानक वो सवाल आता है – ‘भैया, क्या आप इस कोड को डीबग कर सकते हैं?’… मगर हाँ, आपके पास एक ‘गुप्त हथियार’ है – Google का जेमिनी AI! जी हाँ, वही AI जो आपके कोड को सिर्फ एक क्लिक में सही कर सकता है। बस… यही वो ‘मंजर’ है जो आने वाले वक्त की तस्वीर बदलने वाला है।
‘हैरान करने वाली बात ये है’ कि Google अब सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के इंटरव्यू में उम्मीदवारों को AI टूल्स इस्तेमाल करने की इजाजत दे रहा है। क्यों? क्योंकि दुनिया बदल गई है, और AI अब सिर्फ एक टूल नहीं रहा – ये तो ‘टीम मेंबर’ बन चुका है। Business Insider की रिपोर्ट कहती है कि Google ने ‘कोड कॉम्प्रिहेंशन’ राउंड में AI का इस्तेमाल अनिवार्य कर दिया है। मतलब, जब आप किसी कोडबेस को पढ़ेंगे, डीबग करेंगे या उसमें सुधार करेंगे, तो आपके साथ होगा Google का अपना AI – जेमिनी।
‘सच्चाई इससे भी भयानक है’… क्योंकि Google का कहना है कि उनके 75% नए कोड अब AI लिख रहा है! जी हाँ, आपने सही सुना। तीन चौथाई! और OpenAI के ग्रेग ब्रॉकमैन तो कहते हैं कि AI अब सिर्फ 20% कोड नहीं लिखता, बल्कि 80% तक पहुंच गया है। मतलब, आने वाले वक्त में ‘हैंड-कोडिंग’ करने वाले इंजीनियर कम होते जाएंगे, और ‘AI-सहायता प्राप्त’ इंजीनियर ज्यादा होंगे।
‘लेकिन सवाल ये है’… क्या AI के आने से इंजीनियरिंग की नौकरियां खत्म हो जाएंगी? जवाब है – नहीं, मगर बदल जाएंगी। Google के भर्ती उपाध्यक्ष ब्रायन ओंग कहते हैं, ‘हम हमेशा अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया को अपडेट करते रहते हैं ताकि बेस्ट टैलेंट को हायर कर सकें।’ और इसी कड़ी में उन्होंने ‘AI-सहायता प्राप्त’ इंटरव्यू फॉर्मेट शुरू किया है।
‘अब सवाल उठता है’… क्या ये फॉर्मेट सिर्फ Google तक सीमित रहेगा? जवाब है – नहीं। Canva और AI स्टार्टअप Cognition जैसे दिग्गज पहले से ही ऐसे फॉर्मेट का इस्तेमाल कर रहे हैं। Cognition की एमिली कोहेन तो AI पर पाबंदी लगाने की तुलना ‘एक बच्चे को कैलकुलेटर के बिना गणित की परीक्षा देने’ से कर रही हैं। उनका कहना है कि AI तो अब ‘रेलवे स्टेशन’ बन चुका है – अगर आप उसका इस्तेमाल नहीं करेंगे, तो आप पीछे छूट जाएंगे।
‘लेकिन यहां एक और पहलू है’… क्या AI का इस्तेमाल करने से इंटरव्यू में ‘धांधली’ हो सकती है? Google का कहना है कि नहीं। उनका फोकस ‘AI फ्लो’ पर है – मतलब, उम्मीदवार कितनी तेजी से AI का इस्तेमाल कर सकता है, उसका आउटपुट कितना सही है, और वो AI के सुझावों को कितनी अच्छी तरह समझ सकता है।
‘और हाँ, बदलाव सिर्फ कोडिंग तक सीमित नहीं है’… Google ने ‘गूगलनेस एंड लीडरशिप’ राउंड में भी बदलाव किया है। अब उम्मीदवारों को उनके पिछले प्रोजेक्ट्स पर तकनीकी डिजाइन चर्चा करनी होगी। जूनियर उम्मीदवारों के लिए तो तकनीकी दौर को ही बदल दिया गया है – अब उन्हें ओपन-एंडेड इंजीनियरिंग चुनौती दी जाएगी।
‘तो क्या ये बदलाव आने वाले वक्त की तरफ इशारा है?’… बिल्कुल! क्योंकि AI अब सिर्फ एक टूल नहीं रहा – ये तो ‘नया साथी’ बन चुका है। और जो कंपनियां इसे अपनाएंगी, वे ही आगे बढ़ेंगी।
‘लेकिन एक सवाल अभी भी बाकी है’… क्या AI के आने से इंजीनियरिंग की नौकरियां खत्म हो जाएंगी? जवाब है – नहीं, मगर बदल जाएंगी। AI तो बस एक ‘मैग्नीफाइंग ग्लास’ है – जो आपके काम को और बेहतर बना सकता है। मगर असली कौशल तो आपका ही रहेगा।
‘और अंत में’… Google का ये कदम सिर्फ एक कंपनी तक सीमित नहीं है। ये तो पूरे टेक इंडस्ट्री का ‘ट्रेंड’ बन चुका है। और जो लोग इसे समझेंगे, वही आगे बढ़ेंगे।
पाठकों की राय
1. क्या आप मानते हैं कि AI के आने से इंजीनियरिंग की नौकरियां खत्म हो जाएंगी, या बस बदल जाएंगी?
2. क्या आप Google के इस नए इंटरव्यू फॉर्मेट को सही मानते हैं, या इसमें कुछ कमी है?
