2026 में टेक छंटनी की संख्या 1 लाख से अधिक हो गई है, जिसमें लिंक्डइन भी शामिल होने वाला नवीनतम बड़ा नाम है। लेकिन उन इंजीनियरों के लिए जो आगे बढ़ने को लेकर चिंतित हैं, यहां ऐसी नौकरियां हैं जो एआई शेक-अप से बच रही हैं – और इसका उत्तर “सिर्फ एआई सीखें” से अधिक विशिष्ट है।“लिंक्डइन लगभग 875 भूमिकाओं या अपने 5% कर्मचारियों की कटौती कर रहा है, ज्यादातर इंजीनियरिंग, उत्पाद और विपणन में। इसके बाद सिस्को के लगभग 4,000, पेपाल के 4,800, कॉइनबेस के 700, और 20 मई को एक मेटा राउंड होगा जो अन्य 8,000 को खत्म कर देगा। माइक्रोसॉफ्ट ने अप्रैल में अपने अमेरिकी कार्यबल के 7% के लिए पहली बार स्वैच्छिक खरीद खोली। ट्रूअप के ट्रैकर ने अकेले इस वर्ष 286 अलग-अलग आयोजनों में गए 128,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को लॉग किया है।बड़ा विरोधाभास: पेरोल में कटौती करने वाली वही कंपनियां 2026 में एआई कैपेक्स में लगभग 725 बिलियन डॉलर डाल रही हैं, जो पिछले साल 410 बिलियन डॉलर से अधिक है। लोग बाहर हैं, जीपीयू अंदर हैं।
1 लाख से अधिक नौकरियाँ चली गईं, $725 बिलियन AI में जा रहे हैं
अधिकांश कटौती मध्य-स्तर के प्रबंधकों, प्रवेश-स्तर के कोडर्स और जिसे ब्लॉक के जैक डोर्सी संगठनात्मक स्तर कहते हैं, पर आ रही है। मेटा अपनी छँटनी के अलावा 6,000 खुली भूमिकाएँ भी बंद कर रहा है। ओरेकल ने लगभग 30,000 का नुकसान किया है। अमेज़ॅन ने अक्टूबर 2025 से 30,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की है। फरवरी में ब्लॉक ने कर्मचारियों को 40% कम कर दिया, जिसे उसने खुले तौर पर एआई रीमेक कहा। अकेले मार्च में लगभग 50,000 नौकरियाँ चली गईं।लेकिन नियुक्ति पक्ष ख़ाली नहीं है। डब्ल्यूएसजे के अनुसार, ZipRecruiter पर आईटी और कंप्यूटर साइंस जॉब पोस्टिंग अप्रैल में साल-दर-साल 14.2% बढ़ी है। प्रवेश स्तर की पोस्टिंग 8.1% से घटकर 7.4% हो गई। वरिष्ठ स्तर की पोस्टिंग 38.8% से बढ़कर 43.1% हो गई।
इंजीनियर कंपनियाँ अभी भी नियुक्ति करना चाहती हैं
भर्तीकर्ताओं ने डब्ल्यूएसजे को बताया कि वे प्रबंधकों का नहीं बल्कि अनुभवी व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं का पीछा कर रहे हैं। पिच सरल है. एआई प्रवाह में निपुण एक वरिष्ठ इंजीनियर अब पूरी टीम का काम कर सकता है। वे उन बगों को पकड़ लेते हैं जो AI अभी भी पेश करता है। वे लोगों के बजाय एजेंटों का प्रबंधन करते हैं।उभरती भूमिकाओं में एआई संचालन, एआई रखरखाव और समाधान इंजीनियर शामिल हैं – वे लोग जो वास्तव में एआई सिस्टम को कंपनी के मौजूदा तकनीकी स्टैक में जोड़ते हैं। बॉक्स के सीईओ आरोन लेवी ने कहा कि प्रत्येक बैंक, फार्मा फर्म और निर्माता को इस प्रोफ़ाइल की आवश्यकता होगी। वह इसके लिए आंतरिक तौर पर नियुक्तियां कर रहा है.
एक AI-प्रूफ़ इंजीनियर को बाकियों से क्या अलग करता है
ZipRecruiter के श्रम अर्थशास्त्री निकोल बाचौड ने WSJ को बताया कि AI-भारी भूमिकाएँ अब सॉफ्ट स्किल्स- संचार, सहयोग, मानव गोंद पर अधिक निर्भर हो रही हैं। जैसे-जैसे एजेंट पृष्ठभूमि को संभालते हैं, इंजीनियर का काम परामर्श के करीब आता जाता है।एआई-विशिष्ट अनुभव के बिना इंजीनियर अभी भी लंबे बायोडाटा के साथ भी संघर्ष कर रहे हैं। जेनको एसोसिएट्स के सीईओ विक्टर जनुलाइटिस ने डब्ल्यूएसजे को बताया कि जिन कुछ लोगों को काम पर रखा जा रहा है, उनके पास एआई में “एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड” है।ध्यान देने लायक एक बात: जनवरी में 16,000 नौकरियों में कटौती के बाद भी, AWS 2026 में 11,000 सॉफ्टवेयर-इंजीनियरिंग इंटर्न और शुरुआती करियर नियुक्तियों को ला रहा है। अपवाद, नियम नहीं. बाकी सभी के लिए, डब्लूएसजे की रिपोर्टिंग एक प्लेबुक की ओर इशारा करती है – भर्तीकर्ता द्वारा इसकी तलाश शुरू करने से पहले एआई प्रवाह का निर्माण करें।
