**क्यों उठ रही है इतनी हाय-तौबा? क्यों टूट रही है कर्मचारियों की ज़िंदगी? क्यों चुप्पी तोड़ने के बाद भी नहीं मिल रही न्याय?** कल्पना कीजिए एक ऐसी ऑफिस कल्चर जहां औरतों को सिर्फ इसलिए निशाना बनाया जाता है क्योंकि वे कमज़ोर हैं, जहां धर्म के नाम पर दिमाग पर कब्ज़ा किया जाता है, जहां कानून की धज्जियां उड़ाई जाती हैं और सिस्टम खुद ही मुजरिम बन जाता है। यही है TCS नासिक की वो दास्तां जो दिल दहला देने वाली है। 8 मई को महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस तक पहुंची यह रिपोर्ट बताती है कि कैसे एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के ऑफिस में महिलाओं के साथ हुआ है ऐसा व्यवहार जो न सिर्फ कानून को ठेंगा दिखाता है, बल्कि मानवता को भी शर्मसार करता है।
हैरान करने वाली बात ये है कि जब राष्ट्रीय महिला आयोग (NCW) ने खुद संज्ञान लिया, तब जाकर सामने आया यह पूरा मंजर। 18-19 अप्रैल को नासिक पहुंची NCW की टीम— जिसमें बॉम्बे हाईकोर्ट की रिटायर्ड जज जस्टिस साधना जाधव, हरियाणा के पूर्व डीजीपी बीके सिन्हा, सुप्रीम कोर्ट की वकील मोनिका अरोड़ा और NCW की सीनियर कोऑर्डिनेटर लीलाबती शामिल थीं— ने जो देखा, वह किसी डरावनी फिल्म से कम नहीं था। 50 पेज की रिपोर्ट में लिखा गया है कि नासिक ऑफिस का माहौल इतना टॉक्सिक था कि कर्मचारियों के मन में आत्महत्या तक के ख्याल आने लगे थे।
**क्या हुआ था असल में?** रिपोर्ट कहती है कि यहां महिलाओं को सिर्फ इसलिए उत्पीड़ित किया गया क्योंकि वे महिलाएं थीं। युवा और कम अनुभवी कर्मचारियों को निशाना बनाया गया, उनके साथ यौन, मानसिक और भावनात्मक उत्पीड़न किया गया। छेड़छाड़ की घटनाएं आम थीं, महिलाओं को बुलिंग, स्टॉकिंग और अपमानजनक व्यवहार झेलना पड़ा। इतना ही नहीं, धर्म के नाम पर भी उन्हें परेशान किया जाता था— हिंदू धर्म और परंपराओं को नीचा दिखाकर इस्लाम को बेहतर बताया जाता था। क्या यह सिर्फ उत्पीड़न है या फिर किसी बड़े षड्यंत्र का हिस्सा?
**POSH कानून की धज्जियां उड़ाने का खेल** POSH (Sexual Harassment of Women at Workplace Act) कानून तो दूर की बात है, यहां तो IC (Internal Committee) तक ठीक से काम नहीं कर रही थी। रिपोर्ट में कहा गया है कि पुणे और नासिक ऑफिस के लिए एक ही IC बनाई गई थी, जो नियमों के खिलाफ है। IC के सदस्य नासिक ऑफिस का निरीक्षण करने तक नहीं गए, कर्मचारियों को कानून की जानकारी देने के लिए न तो बोर्ड लगे, न पोस्टर, न ट्रेनिंग। यहां तक कि CCTV कैमरे भी काम नहीं कर रहे थे, जिससे निगरानी में बड़ी कमी थी।
**कौन थे मुख्य आरोपी?** रिपोर्ट में तीन नाम सामने आए हैं— डेनिश, तौसीफ और रजा मेमन। इनके पास ऑफिस पर नियंत्रण था, जबकि अश्विनी चैनानी ने चुप्पी साध रखी थी। क्या यह सिर्फ एक मामला है या फिर पूरे सिस्टम की विफलता?
**क्या कहती है कानून?** POSH कानून की धारा 19, 25 और 26 के तहत हर ऑफिस में मजबूत शिकायत व्यवस्था और ट्रेनिंग अनिवार्य है। लेकिन TCS नासिक में तो कानून की धज्जियां उड़ाई गईं। रिपोर्ट में इसे सिर्फ नियमों की अनदेखी नहीं, बल्कि गवर्नेंस की कमी बताया गया है।
**और अब क्या?** 24 मई को नासिक कोर्ट ने आरोपी निदा खान की एंटीसिपेटरी बेल याचिका खारिज कर दी। प्रॉसिक्यूशन ने कहा कि आरोप गंभीर हैं और कस्टडी में पूछताछ जरूरी है। लेकिन क्या यह सिर्फ एक मामला है या फिर पूरे कॉर्पोरेट जगत में फैली बीमारी का संकेत?
**क्या यह सिर्फ TCS का मामला है या फिर पूरे इंडस्ट्री का सच?** जब तक कंपनियां कानून का पालन नहीं करेंगी, तब तक ऐसी घटनाएं होती रहेंगी। क्या सरकार को सख्त कदम उठाने चाहिए? क्या कर्मचारियों को अपने अधिकारों के लिए आवाज़ उठानी चाहिए?
**क्या यह सिर्फ एक कंपनी की विफलता है या फिर पूरे सिस्टम की?**
