कल्पना कीजिए… एक ऐसा ऑफिस जहाँ आपकी नौकरी का मतलब सिर्फ पैसे कमाना नहीं, बल्कि हर दिन एक नया युद्ध लड़ना हो। जहाँ आपकी उम्र, आपका धर्म, आपकी कमज़ोरी… सब कुछ हथियार बन जाए। जहाँ ‘सेक्सुअल हैरेसमेंट’ शब्द इतना आम हो गया हो कि उसे सुनकर भी दिल दहलता हो। जहाँ ‘POSH Act’ सिर्फ एक कागज़ का टुकड़ा हो, और ‘IC Committee’ बस नाम का ही कमेटी हो। जी हाँ, यही वो ‘मंजर’ है जो TCS नाशिक में सामने आया है, जहाँ एक महिला कर्मचारी ने न सिर्फ अपने साथ हुए अत्याचार की दास्ताँ सुनाई, बल्कि पूरे कॉर्पोरेट जगत के लिए एक ‘खौफनाक आईना’ भी दिखाया है।
हैरान करने वाली बात ये है कि ये सब कुछ हुआ… एक ऐसी कंपनी में जो ‘टाटा’ के नाम से दुनिया भर में जानी जाती है! जहाँ ‘ट्रस्ट’ और ‘ट्रांसपेरेंसी’ जैसे शब्दों का बोलबाला हो। जहाँ ‘IT Industry’ की चमक-दमक के पीछे छुपी हुई थी… एक ‘टॉक्सिक कल्चर’ की दरिंदगी। NCW की रिपोर्ट ने तो जैसे पूरे देश को ही झकझोर कर रख दिया है।
‘धर्म का अपमान’, ‘Gen Z महिलाओं को निशाना’, ‘POSH Act का खुलेआम उल्लंघन’… ये सिर्फ शब्द नहीं, बल्कि एक ‘सिस्टमेटिक अपराध’ की गवाही हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि आरोपी महिलाओं ने न सिर्फ सेक्सुअल हैरेसमेंट किया, बल्कि उनके धर्म, उनकी मान्यताओं, यहाँ तक कि हिंदू धर्म को ‘हीन’ साबित करने की कोशिश की। ‘इस्लाम ही श्रेष्ठ है’, ‘हिंदू धर्म में कुछ नहीं’… जैसे वाक्यों ने महिलाओं के मन में एक ‘धार्मिक उत्पीड़न’ का माहौल पैदा कर दिया।
और सबसे बड़ा ‘शॉकिंग’ तथ्य? CCTV कैमरे लगे हुए थे… मगर वो ‘नॉन-फंक्शनल’ थे! मतलब, जो कुछ भी हुआ, उसका कोई सबूत नहीं। POSH कमेटी के सदस्य कभी ऑफिस तक गए ही नहीं। न तो ‘डिस्प्ले बोर्ड’ लगे थे, न ही ‘नोटिस’ जो बताते कि ‘अगर तुम्हें परेशानी हो तो कहाँ शिकायत करो।’ क्या ये ‘गवर्नेंस डेफिसिट’ नहीं है? क्या ये ‘मानव अधिकारों’ का खुलेआम मज़ाक नहीं?
NCW की रिपोर्ट ने साफ कहा है कि TCS नाशिक का माहौल ‘डीपली टॉक्सिक’ था। जहाँ ‘पावर’ का इस्तेमाल ‘सेक्सुअल हैरेसमेंट’ और ‘रिलिजियस बुलिंग’ के लिए किया गया। जहाँ ‘Gen Z’ की महिलाएँ सबसे ज़्यादा असुरक्षित थीं, क्योंकि उनकी ‘वुल्नरेबिलिटी’ का फायदा उठाया गया। जहाँ ‘IC Committee’ के सदस्य ‘इंसेंसिटिव’ थे, जिन्होंने कभी पीड़िताओं के प्रति ‘सिम्पैथी’ तक नहीं दिखाई।
लेकिन सवाल ये है… क्या सिर्फ TCS ही ऐसा है? क्या पूरे इंडिया में ‘IT Industry’ में महिलाओं की सुरक्षा इतनी ‘कमज़ोर’ है? आंकड़े बताते हैं कि 2022 में ‘POSH Act’ के तहत सिर्फ 12% कंपनियों ने ही ‘IC Committee’ का गठन किया था। 68% कंपनियों में ‘POSH ट्रेनिंग’ तक नहीं दी जाती। और 45% महिलाओं ने कभी ‘सेक्सुअल हैरेसमेंट’ की शिकायत दर्ज कराने की हिम्मत तक नहीं दिखाई… क्योंकि उन्हें डर था कि ‘करियर खत्म हो जाएगा।’
‘टाटा’ जैसी कंपनी में ऐसा हुआ… तो छोटी कंपनियों का क्या हाल होगा? जहाँ ‘HR Policies’ सिर्फ ‘कागज़ों पर’ होती हैं, और ‘रियलिटी’ कुछ और। जहाँ ‘महिला कर्मचारियों’ को ‘टारगेट’ किया जाता है, क्योंकि उन्हें ‘वीक’ समझा जाता है। जहाँ ‘रिलिजियस डिस्क्रिमिनेशन’ एक ‘टूल’ बन जाता है… ‘पावर’ दिखाने का।
NCW की रिपोर्ट ने महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस को सौंपी है। अब सवाल उठता है… क्या सरकार ‘स्ट्रिक्ट एक्शन’ लेगी? क्या ‘TCS’ जैसी कंपनियों के खिलाफ ‘पेनल्टी’ लगाई जाएगी? क्या ‘POSH Act’ को और सख्त बनाया जाएगा?
लेकिन इससे बड़ा सवाल ये है… क्या हमारी ‘सोसाइटी’ इतनी ‘बेजुबान’ हो गई है कि ‘ऐसे अत्याचारों’ को ‘नॉर्मल’ मान ले? क्या ‘महिला सशक्तिकरण’ सिर्फ ‘नारों’ तक सीमित रह जाएगा? क्या ‘धर्म’ और ‘लिंग’ के नाम पर ‘पावर प्ले’ चलता रहेगा?
‘TCS नाशिक’ का मामला सिर्फ एक ‘केस’ नहीं… ये एक ‘सिस्टमेटिक फेलियर’ की कहानी है। जहाँ ‘कानून’ तो हैं, मगर ‘इम्प्लीमेंटेशन’ नहीं। जहाँ ‘महिलाओं’ को ‘सुरक्षा’ का वादा किया जाता है, मगर ‘वास्तविकता’ में उन्हें ‘अकेला’ छोड़ दिया जाता है। जहाँ ‘कॉर्पोरेट कल्चर’ में ‘मानवता’ मर गई है… और ‘पावर’ ही सब कुछ बन गई है।
अब वक्त आ गया है… जब हमें ‘सवाल’ पूछने होंगे। ‘जवाब’ मांगने होंगे। ‘एक्शन’ लेने होंगे। क्योंकि अगर ‘ऐसे मामलों’ पर ‘खामोशी’ बरती गई… तो ‘भविष्य’ और भी ‘डरावना’ हो जाएगा।
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि ‘POSH Act’ जैसे कानूनों का ‘प्रभावी क्रियान्वयन’ सिर्फ ‘कागज़ों तक’ सीमित रह गया है?
2. ‘IT Industry’ में ‘महिला कर्मचारियों’ की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए क्या कदम उठाए जाने चाहिए?
