नई दिल्ली: काम के घंटों पर बहस के बीच, केंद्र ने नए श्रम कोड के तहत साप्ताहिक कामकाजी घंटों को 48 तक सीमित कर दिया है, जिसके बाद श्रमिकों को उनके निर्धारित प्रति घंटा वेतन की दोगुनी राशि का भुगतान किया जाएगा।चार नए कोड के तहत हितधारक परामर्श के लिए मसौदा नियम प्रकाशित होने के लगभग चार महीने बाद, केंद्र ने शुक्रवार को दो कोड – वेतन और औद्योगिक संबंध के तहत अंतिम नियम प्रकाशित किए। हालाँकि, अन्य दो संहिताओं के लिए, नए नियमों की अंतिम अधिसूचना तक पुराने नियम लागू रहेंगे।अलग से, राज्यों को केंद्र द्वारा अधिसूचित नियमों से प्रेरणा लेते हुए अपने स्वयं के नियमों को अधिसूचित करना होगा। अब तक पश्चिम बंगाल ही एकमात्र होल्ड था, लेकिन विधानसभा चुनाव जीतने के बाद बीजेपी भी केंद्र के अनुरूप नियमों को अधिसूचित करेगी। “नियमों की अधिसूचना श्रम संहिताओं को नीति से कार्यान्वयन की ओर ले जाने में एक महत्वपूर्ण कदम है। हालांकि, यह समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि ये केंद्रीय नियम बड़े पैमाने पर उन प्रतिष्ठानों पर लागू होंगे जहां केंद्रीय सरकार ‘उपयुक्त सरकार’ है – जैसे कि दूरसंचार, बैंकिंग और बीमा, खदानें, तेल क्षेत्र, प्रमुख बंदरगाह, हवाई परिवहन, केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और उनके ठेकेदारों के साथ, “ईवाई इंडिया के एक भागीदार पुनीत गुप्ता ने कहा।वेतन संहिता के तहत नियम केंद्र को उनके समय पर भुगतान के तरीके को निर्धारित करने के अलावा, न्यूनतम वेतन और राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का भी अधिकार देते हैं। इसके अलावा, वे संविदा कर्मचारियों को बोनस का भुगतान न करने के लिए ठेकेदार के बजाय प्रमुख नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराते हैं। इसके अलावा, इसमें कहा गया है कि औद्योगिक श्रमिकों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में बदलाव के आधार पर परिवर्तनीय महंगाई भत्ते को वर्ष में दो बार संशोधित किया जाना चाहिए।हालांकि, गुप्ता ने कहा कि नए नियम उन श्रमिकों की श्रेणियों पर स्पष्ट नहीं हैं जिन्हें ओवरटाइम की परिभाषा के तहत कवर किया जाएगा।औद्योगिक संबंध (आईआर) संहिता की धारा 83 के तहत, सरकार ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक राष्ट्रीय रीस्किलिंग फंड भी स्थापित किया है कि जो कर्मचारी छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, उन्हें न केवल एक बार विच्छेद वेतन दिया जाता है, बल्कि उन्हें पुन: रोजगार के लिए नए कौशल सीखने के लिए आर्थिक रूप से भी समर्थन दिया जाता है। इस फंड का वित्त पोषण मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, जिसे प्रत्येक छंटनी किए गए कर्मचारी के लिए 15 दिन का वेतन देना होगा।
