कल्पना कीजिए… एक ऐसी कंपनी जहाँ सुबह की चाय पीते हुए सहकर्मी मुस्कुराते हैं, मगर रात को वही चेहरे बदले हुए नजर आते हैं। जहाँ ‘टीमवर्क’ का नारा गूंजता है, मगर असलियत में एक महिला कर्मचारी अपने बॉस की धमकियों से कांप रही होती है। जहाँ धर्म की आड़ में शोषण का खेल खेला जा रहा है, और कानून की निगाह बचाने के लिए फरारियाँ हो रही हैं। ये सिर्फ एक कहानी नहीं, बल्कि नासिक की TCS यूनिट का वो ‘मंजर’ है, जहाँ सेक्सुअल हैरेसमेंट और जबरन धर्म परिवर्तन का आरोप लगा है… और अब तक 9 FIR दर्ज हो चुकी हैं।
शनिवार की सुबह, नासिक कोर्ट ने एक ऐसा फैसला सुनाया, जिसने पूरे मामले की दिशा बदल दी। निदा खान—जो इस पूरे षड्यंत्र की मुख्य किरदार मानी जा रही हैं—की एंटीसिपेटरी बेल याचिका खारिज कर दी गई। कोर्ट ने कहा, ‘यह मामला सिर्फ यौन उत्पीड़न तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें धार्मिक उत्पीड़न और जबरन धर्म परिवर्तन का भी आरोप है।’ हैरान करने वाली बात ये है कि निदा अब तक फरार हैं, मानो कानून से बचने के लिए उन्होंने कोई ‘गुप्त मार्ग’ ढूंढ लिया हो।
FIR के अनुसार, निदा खान पर आरोप है कि उन्होंने महिला कर्मचारियों को बुर्का पहनने की ‘सलाह’ दी थी। मगर क्या ये सिर्फ ‘सलाह’ थी? या फिर एक सुनियोजित ‘रणनीति’ का हिस्सा था? पुलिस की स्पेशल इन्वेस्टिगेशन टीम (SIT) ने अब तक 9 FIR दर्ज की हैं, जो महिला कर्मचारियों के साथ कथित यौन उत्पीड़न से जुड़ी हैं। मगर सच इससे भी भयानक है—क्योंकि इनमें से कई महिलाओं ने पुलिस को बताया है कि उन्हें धमकियाँ दी गईं, उनके धर्म बदलने के लिए दबाव बनाया गया, और उनके खिलाफ ‘कंपनी के नियम’ के नाम पर उत्पीड़न किया गया।
एक महिला कर्मचारी, जिसने नाम न छापने की शर्त पर बात की, उसने बताया, ‘मुझे कहा गया कि अगर मैं बुर्का नहीं पहनूँगी, तो मेरी पदोन्नति रुक जाएगी। मेरे बॉस ने कहा, ‘तुम्हारा धर्म बदलना ही होगा, वरना यहाँ तुम्हारा भविष्य नहीं है।’ मैं रोती रही, मगर किसी ने मेरी नहीं सुनी।’ उसकी आँखों में आज भी उस ‘खौफ’ की छाया है, जो उसने उस कंपनी में महसूस किया था।
मगर ये सिर्फ निदा खान का मामला नहीं है। पुलिस ने बताया है कि इस पूरे षड्यंत्र में कई और लोग शामिल हो सकते हैं। SIT की टीम अब उन सबूतों की तलाश कर रही है, जो इस पूरे खेल को उजागर कर सकें। मगर सवाल ये है—क्या कानून इतनी जल्दी इन सबूतों तक पहुँच पाएगा? या फिर निदा खान जैसे लोग फिर से कानून की आँखों में धूल झोंक देंगे?
इस मामले की जड़ में है ‘धर्म और उत्पीड़न’ का मिला-जुला खेल। नासिक पुलिस के एक अधिकारी ने बताया, ‘हमारी जांच में पता चला है कि कई महिला कर्मचारियों को धर्म बदलने के लिए मजबूर किया गया। उनके खिलाफ ‘कंपनी के नियम’ का हवाला देते हुए उत्पीड़न किया गया। मगर असलियत में ये सब एक सुनियोजित ‘रणनीति’ थी, जिसके पीछे किसी बड़े मंसूबे की बू आ रही है।’
मगर ये पहली बार नहीं है जब किसी कंपनी में धर्म और उत्पीड़न का ऐसा मामला सामने आया हो। इतिहास गवाह है कि कई बार कॉर्पोरेट जगत में ऐसे ‘गुप्त खेल’ खेले गए हैं, जहाँ धर्म और उत्पीड़न का इस्तेमाल कर्मचारियों को नियंत्रित करने के लिए किया गया। 2018 में, बंगलुरु की एक IT कंपनी में इसी तरह का मामला सामने आया था, जहाँ कर्मचारियों पर धर्म बदलने का दबाव बनाया गया था। मगर तब मामला दब गया था, क्योंकि पीड़िताओं ने मुंह बंद रखा।
इस बार, मामला इतना बड़ा हो गया है कि कोर्ट को भी हस्तक्षेप करना पड़ा। मगर सवाल ये है—क्या इस बार सच सामने आएगा? या फिर ये मामला भी उसी ‘गुप्त खेल’ का हिस्सा बन जाएगा, जहाँ कानून की आँखें बंद कर दी जाएँगी?
निदा खान फिलहाल फरार हैं, मगर उनकी तलाश जारी है। पुलिस का कहना है कि वे जल्द ही गिरफ्तार हो जाएँगी। मगर क्या उनकी गिरफ्तारी से इस पूरे षड्यंत्र का पर्दाफाश हो पाएगा? या फिर ये सिर्फ एक ‘आंख मिचौनी’ का खेल है, जहाँ असली दोषी बच निकलेंगे?
एक बात तो तय है—इस मामले ने पूरे देश का ध्यान अपनी ओर खींच लिया है। सोशल मीडिया पर लोग इस मामले पर खुलकर बोल रहे हैं। कई लोगों का कहना है कि ‘कंपनी के नियम’ के नाम पर धर्म और उत्पीड़न का खेल खेला जा रहा है। मगर क्या कंपनियाँ खुद इस खेल में शामिल हैं? या फिर ये सब कुछ एक ‘व्यक्तिगत षड्यंत्र’ है?
इस मामले की गहराई में जाने के लिए हमें और सबूतों की जरूरत है। मगर एक बात तो तय है—इस मामले ने पूरे देश को झकझोर कर रख दिया है। और अब सवाल ये है कि क्या हमारी कानून व्यवस्था इतनी मजबूत है कि ऐसे मामलों का सही तरीके से निपटारा कर सके?
पाठकों की राय
क्या आपको लगता है कि धर्म और उत्पीड़न का यह खेल सिर्फ नासिक तक सीमित है, या फिर पूरे देश में ऐसी कंपनियाँ मौजूद हैं जहाँ कर्मचारियों का शोषण किया जा रहा है?
क्या कानून इतना मजबूत है कि ऐसे मामलों में दोषियों को सजा दिला सके, या फिर ये सिर्फ एक ‘दिखावा’ है?
