कल्पना कीजिए… आधी रात का वक्त है, ऑफिस बिल्कुल सुनसान है, सिर्फ आप हैं और आपका लैपटॉप। बाहर बारिश हो रही है, AC की ठंडी हवा से कंपकंपाती हुईं उंगलियां टाइप कर रही हैं। आपके आस-पास कोई नहीं, सिर्फ दीवार पर लगी घड़ी की टिक-टिक। ये वो मंजर है जो किसी भी ‘जनरेशन Z’ वाले के दिल में एक सिहरन पैदा कर देता है। और यही हुआ था एक ऐसे लड़के के साथ, जिसने सोशल मीडिया पर अपनी कहानी साझा करते हुए कहा—‘जनरेशन Z लेज़ी है?’… मेरे बारे में मत कहिए, 1 AM तक ऑफिस में अकेला काम करता रहा।’
उसकी कहानी इतनी साधारण सी लगती है, मगर असलियत इतनी डरावनी है कि पढ़कर आपका दिल बैठ जाएगा। Reddit के r/IndianWorkplace पर पोस्ट किए गए इस वायरल मैसेज ने पूरे इंडिया के ऑफिस कल्चर पर एक ऐसा आईना रख दिया है, जिसे देखने के बाद हर कर्मचारी को अपने-अपने अनुभव याद आने लगेंगे। उस लड़के ने लिखा था—‘मंथ-एंड क्लोजिंग के लिए मुझे देर तक रुकना पड़ा। पूरा फ्लोर खाली था, सिर्फ मैं था जो उस काम को कर सकता था।’
उसने बताया कि उसे ओवरटाइम के पैसे भी नहीं मिले, क्योंकि ‘हमने तुम्हें देर तक काम करने के लिए नहीं कहा था।’ मगर सवाल ये है कि अगर उसे काम करने के लिए कहा ही नहीं गया, तो वो 1 AM तक ऑफिस में क्या कर रहा था? जवाब साफ है—‘नौकरी का बोझ इतना था कि निकलने का वक्त ही नहीं मिला।’
उसकी पोस्ट ने एक बड़ा सवाल खड़ा कर दिया—क्या हमारी जनरेशन इतनी ‘लेज़ी’ है, या फिर हमारे ऑफिस इतने ‘अनफेयर’ हैं कि हमें खुद ही अपने काम का बोझ उठाना पड़ रहा है? उसने लिखा, ‘मैंने सीख लिया है—कभी भी खुद को ऑफिस में इतना जरूरी मत समझो।’ क्योंकि जब आप ‘कीमैन रिस्क’ बन जाते हैं, तो कंपनी को आपकी जगह कोई दूसरा ले लेता है, और आप बाहर।
उसने अपने अनुभव को ‘कीमैन रिस्क’ बताया—जहां सीनियर भी मानते थे कि सारा काम उसी के कंधों पर टिका है, मगर किसी ने बैकअप प्लान बनाने की जहमत नहीं उठाई। उसने लिखा, ‘वे मुझे बाहर निकालेंगे और किसी बाहरी आदमी को लाएंगे, जो इस गंदगी को साफ करेगा।’
उसकी निराशा सिर्फ काम के बोझ तक सीमित नहीं थी। उसने बताया कि कंपनी अब उससे अपने पूरे वर्कफ्लो को एक्सेल और वर्ड डॉक्यूमेंट में उतारने की उम्मीद कर रही थी, जबकि उसकी जगह लेने वाले नए लोगों को इस काम की जटिलता का अंदाजा तक नहीं था। उसने लिखा, ‘मुझे लगा था कि मैं अपने काम से प्यार करता हूं, मगर अब समझ आया—कभी भी अपने काम से इतना लगाव मत रखो।’
उसकी कहानी ने सोशल मीडिया पर तूफान ला दिया। हजारों लोगों ने अपने-अपने अनुभव साझा किए—कैसे उन्हें भी ओवरटाइम के पैसे नहीं मिले, कैसे उन्हें अकेले ही सारा काम संभालना पड़ा, कैसे उनके बॉस ने कभी उनकी मेहनत की कद्र नहीं की। कुछ ने तो यहां तक लिखा कि उन्हें नौकरी छोड़नी पड़ी क्योंकि उनके बॉस ने कभी उनकी बात सुनी ही नहीं।
एक यूजर ने लिखा, ‘मेरे साथ भी ऐसा ही हुआ। मैंने 3 साल तक एक कंपनी में काम किया, मगर जब मैंने नौकरी छोड़ी, तो पता चला कि मेरे बिना सब कुछ ठप्प हो गया। बॉस ने कभी मेरी मदद नहीं की, मगर जब मैंने जाने की बात कही, तो उन्होंने कहा—‘तुम्हारे बिना काम कैसे चलेगा?’’
दूसरे ने बताया, ‘मेरे ऑफिस में तो ओवरटाइम के पैसे देने का सिस्टम ही नहीं है। अगर तुम देर तक रुकोगे, तो तुम्हें पैसे मिलेंगे ही नहीं। मगर कंपनी को लगेगा कि तुम ‘डेडिकेटेड’ हो।’
कुछ लोगों ने इस मुद्दे पर थोड़ा आशावादी रुख अपनाया। उन्होंने लिखा, ‘अगर तुम अच्छे हो, तो तुम्हें बेहतर मौके मिलेंगे। मगर हां, ऐसे ऑफिसों से दूर रहो जहां तुम्हें सिर्फ इस्तेमाल किया जा रहा हो।’
मगर सच तो यही है कि ऐसे हालात में कर्मचारियों का मनोबल टूट जाता है। वे खुद को अकेला महसूस करते हैं, जैसे उनके संघर्ष को कोई देख ही नहीं रहा। उन्होंने लिखा, ‘मैंने अपने करियर की शुरुआत में एक मेंटर से सीखा था—कभी भी खुद पर इतना बोझ मत लो। मगर आज मैं समझ रहा हूं कि मैंने जितना किया, उतना ही कम था।’
उसकी कहानी सिर्फ एक पोस्ट तक सीमित नहीं रही। उसने पूरे इंडस्ट्री के उस ‘टॉक्सिक’ कल्चर को उजागर कर दिया, जहां कर्मचारियों को सिर्फ ‘मशीन’ समझा जाता है। जहां उन्हें ओवरटाइम करने के लिए मजबूर किया जाता है, मगर उनकी मेहनत की कद्र नहीं होती। जहां उन्हें ‘कीमैन रिस्क’ बना दिया जाता है, ताकि कंपनी को उनकी जगह आसानी से कोई दूसरा मिल जाए।
ये कहानी सिर्फ एक व्यक्ति की नहीं, बल्कि पूरे जनरेशन Z की है। वो पीढ़ी जो ‘लेज़ी’ कहकर चिढ़ाई जाती है, मगर असल में वो वो पीढ़ी है जो अपने काम के प्रति सबसे ज्यादा समर्पित है। मगर जब उन्हें ही ‘एक्सप्लॉइट’ किया जाता है, तो उनका विश्वास टूट जाता है।
अब सवाल उठता है—क्या हमारी कंपनियां कभी इस ‘टॉक्सिक’ कल्चर को बदलेंगी? क्या वे कभी अपने कर्मचारियों को ‘इंसान’ समझेंगे, न कि ‘मशीन’? क्या वे कभी समझेंगे कि ओवरटाइम के पैसे देने से ज्यादा जरूरी है, कर्मचारियों को सम्मान देना?
उस लड़के ने अपनी पोस्ट का अंत करते हुए लिखा था, ‘मैंने सीख लिया है—अपने काम से प्यार मत करो, अपने कौशल को बेहतर बनाओ। मगर सबसे बड़ा सबक यही है—कभी भी खुद को ऑफिस में इतना जरूरी मत समझो।’
और यही वो सबक है जो हर उस कर्मचारी को सीखना चाहिए, जो आज भी ऑफिस में देर तक रुककर अपने बॉस की ‘डेडिकेटेड’ इमेज बना रहा है।
क्योंकि असलियत तो यही है—‘जनरेशन Z लेज़ी है?’… नहीं, वो तो बस ‘एक्सप्लॉइटेड’ है।
