कल्पना कीजिए, एक कंपनी में काम करने वाली महिला के साथ उसके बॉस द्वारा अश्लील भाषा का उपयोग किया जाता है। यह दास्तां है एक ऐसे मामले की, जहां पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने गुरुग्राम की एक कंपनी के बॉस के खिलाफ दर्ज एफआईआर को रद्द कर दिया है। इस मामले में बॉस पर आरोप लगाया गया था कि उसने एक महिला कर्मचारी के साथ अश्लील भाषा का उपयोग किया था और उसे परेशान किया था। लेकिन हाई कोर्ट ने अपने फैसले में कहा कि बॉस द्वारा उपयोग की गई भाषा अश्लील थी, लेकिन इसमें कोई सेक्सुअल ओवरटोन नहीं था। हाई कोर्ट ने अपने फैसले में कहा कि इस मामले में एफआईआर दर्ज करने की जरूरत नहीं थी और यह मामला सेक्सुअल हैरासमेंट के तहत नहीं आता है। यह फैसला एक बड़ा सवाल खड़ा करता है – क्या यह न्याय है? क्या यह फैसला महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है या यह एक खतरनाक उदाहरण प्रस्तुत करता है? सच्चाई इससे भी भयानक है कि यह फैसला एक ऐसे समाज में आया है, जहां महिलाएं पहले से ही अपने अधिकारों की लड़ाई लड़ रही हैं। इस मामले का इतिहास भी बहुत पुराना है। यह मामला 2018 में शुरू हुआ था, जब महिला कर्मचारी ने कंपनी में अपनी नौकरी शुरू की थी। उस समय, उसने अपने बॉस के साथ एक ईमेल एक्सचेंज किया था, जिसमें उसने अपनी छुट्टी के बारे में बात की थी। लेकिन बॉस ने उसकी बात को अनदेखा कर दिया और उसे अश्लील भाषा का उपयोग करने का आरोप लगाया गया था। इसके बाद, महिला कर्मचारी ने कंपनी से इस्तीफा दे दिया था और बाद में उसने एफआईआर दर्ज कराई थी। अब, हाई कोर्ट के फैसले के बाद, यह सवाल खड़ा होता है – क्या यह न्याय है? क्या यह फैसला महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है या यह एक खतरनाक उदाहरण प्रस्तुत करता है?
