कल्पना कीजिए… एक ऐसा शहर जहाँ हज़ारों नौजवानों की आँखों में सपने जगमगा रहे हों, जहाँ हाथों में रिज्यूमे थामे हुए लड़के-लड़कियाँ कंपनियों के स्टॉल्स के सामने लाइन लगा रहे हों, जहाँ ‘हाँ’ शब्द सुनने की आस में दिल धड़क रहे हों। यही माहौल था मैसूर के एसजेसीई परिसर में, जहाँ शनिवार को ‘युवा जॉब फेयर 2026’ ने एक ऐसा ‘मंजर’ खड़ा कर दिया, जिसे देखकर हर किसी के रोंगटे खड़े हो गए। 55 प्रतिष्ठित कंपनियाँ, 5,000 से ज़्यादा नौकरियाँ, और पाँच ज़िलों के हज़ारों उम्मीदवार—यह सिर्फ़ एक नौकरी मेला नहीं था, बल्कि एक ‘क्रांति’ का संकेत था।
हैरान करने वाली बात ये है कि यह मेला सिर्फ़ एक दिन का था, मगर इसका असर आने वाले सालों तक रहने वाला है। ‘यंग इंडियंस (यी) मैसूर’ और ‘जेएसएस साइंस एंड टेक्नोलॉजी यूनिवर्सिटी’ द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित इस मेले में शामिल हुई कंपनियों ने बताया कि वे विभिन्न क्षेत्रों—IT, मैन्युफैक्चरिंग, हेल्थकेयर, और फाइनेंस—में 5,000 से ज़्यादा पदों पर भर्ती करेंगे। इनमें से कई पद ‘फ्रेशर्स’ के लिए थे, जिसका मतलब है कि पहली बार नौकरी पाने वालों के लिए यह सुनहरा मौका था।
लेकिन सच्चाई इससे भी भयानक है। जानकारों का कहना है कि मैसूर जैसे शहर में रोज़गार के अवसरों की कमी एक लंबे अरसे से चली आ रही समस्या है। ‘नेशनल सैंपल सर्वे ऑफिस’ (NSSO) के 2023 के आँकड़ों के मुताबिक, कर्नाटक में युवाओं के बीच बेरोज़गारी दर 18.2% है, जो राष्ट्रीय औसत 17.8% से थोड़ा ज़्यादा है। ऐसे में, इस मेले ने न सिर्फ़ उम्मीद जगाई है, बल्कि एक ‘साइलेंट क्राइसिस’ को भी उजागर कर दिया है—जहाँ नौकरियाँ तो हैं, मगर उनके लिए ‘क्वालिफाइड’ उम्मीदवारों की कमी है।
‘मैसूर चैंबर ऑफ कॉमर्स’ के अध्यक्ष, श्री राजेश्वर रेड्डी ने बताया, ‘पिछले पाँच सालों में मैसूर में स्टार्टअप्स की संख्या में 40% की वृद्धि हुई है, मगर इसके बावजूद स्थानीय युवाओं को रोज़गार मिलने में दिक्कत हो रही है। इसका मुख्य कारण है ‘स्किल गैप’—जहाँ पढ़ाई और उद्योग की ज़रूरतों में जमीन-आसमान का फर्क है।’
वहीं, ‘यंग इंडियंस (यी) मैसूर’ के संयोजक, अंकिता श्रीवास्तव ने कहा, ‘हमने देखा है कि कई उम्मीदवार तो इंटरव्यू के लिए आते ही नहीं, क्योंकि उन्हें लगता है कि वे ‘अनफिट’ हैं। मगर असल में, कंपनियाँ उन्हें ट्रेनिंग देकर तैयार कर सकती हैं।’
इस मेले की एक और खास बात थी—‘स्किल डेवलपमेंट वर्कशॉप्स’। कई कंपनियों ने उम्मीदवारों को मुफ्त में ट्रेनिंग देने का वादा किया, जिससे उन्हें नौकरी मिलने की संभावना और बढ़ गई। मगर क्या यह काफ़ी है?
‘इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट (IIM) बैंगलोर’ के प्रोफेसर, डॉ. अरविंद सुब्रमण्यम कहते हैं, ‘भारत में रोज़गार सृजन की दर तो बढ़ रही है, मगर उसका लाभ सीधे तौर पर युवाओं तक नहीं पहुँच रहा। इसका कारण है ‘स्ट्रक्चरल इश्यूज़’—जहाँ शिक्षा प्रणाली, उद्योग की ज़रूरतों से मेल नहीं खाती।’
मैसूर के इस मेले ने एक बार फिर साबित कर दिया है कि अगर सही दिशा में प्रयास किए जाएँ, तो बेरोज़गारी जैसी बड़ी समस्या को भी हल किया जा सकता है। मगर सवाल यही है—क्या सरकार, उद्योग, और शिक्षा जगत मिलकर इस दिशा में कदम उठाएंगे?
और सबसे बड़ा सवाल—क्या आप भी इस बदलाव का हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं?
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि सरकार को नौकरी मेलों के अलावा और क्या कदम उठाने चाहिए?
2. क्या आप मानते हैं कि भारतीय शिक्षा प्रणाली में ‘स्किल गैप’ को दूर करने के लिए बड़े बदलाव की ज़रूरत है?
