कल्पना कीजिए, सुबह उठते ही आपके पास एक ईमेल आता है—‘आपकी नौकरी जा रही है।’ आपके हाथ काँपने लगते हैं, दिल की धड़कन तेज हो जाती है। आपके परिवार का सपना, आपके बच्चों की पढ़ाई, आपके घर का किराया—सब कुछ एक झटके में धराशायी हो जाता है। यही हाल है उन 1,700 लोगों का, जो दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी ASML में काम करते थे। वो कंपनी जिसकी मशीनें आधुनिक दुनिया की रीढ़ हैं—जहाँ आपका स्मार्टफोन हो, आपकी कार हो, या फिर आपका इंटरनेट कनेक्शन, सब कुछ इसी कंपनी की तकनीक पर टिका है। लेकिन आज वही कंपनी अपने ही कर्मचारियों की ज़िंदगी उजाड़ रही है। हैरान करने वाली बात ये है कि ये कटौती सिर्फ़ ‘प्रबंधन’ पदों पर हो रही है, न कि उन इंजीनियरों पर जो असल में चिप बनाने वाली मशीनों को डिजाइन करते हैं। क्यों? क्योंकि कंपनी का कहना है कि उसका ‘ऑर्ग चार्ट’ बहुत ‘स्तरित’ हो गया है—यानी बहुत सारे बॉस, बहुत सारी परतें, और बहुत धीमी प्रक्रियाएँ। और अब वे इसे ‘समतल’ करना चाहते हैं। लेकिन क्या वाकई ये सिर्फ़ ‘प्रक्रिया’ की बात है? या इसके पीछे कोई और सच्चाई छिपी है?
ASML, नीदरलैंड की वो कंपनी जो दुनिया भर के सेमीकंडक्टर उद्योग को चलाती है, अपने 44,000 कर्मचारियों में से 1,700 को निकाल रही है। ये वो पद हैं जिनमें ‘मैनेजर’, ‘लीडर’, ‘प्रोजेक्ट ओनर्स’ शामिल हैं—वे लोग जो टीमों को संभालते हैं, प्रोजेक्ट्स को आगे बढ़ाते हैं, और कंपनी के भीतर के ‘तंत्र’ को चलाते हैं। लेकिन यहाँ सबसे बड़ा सवाल ये है: क्या वाकई ये पद इतने ‘अनावश्यक’ हैं कि उन्हें हटा दिया जाए? या फिर कंपनी अपने ‘शेयरहोल्डर्स’ को खुश करने के लिए ऐसा कर रही है? क्योंकि ASML ने पिछले साल ही €9.6 बिलियन का मुनाफा कमाया था—और अब वो €12 बिलियन के शेयर बायबैक की तैयारी कर रही है। यानी, कंपनी के पास पैसा तो है, लेकिन वो अपने कर्मचारियों को निकाल रही है।
मार्च में ही ASML के नीदरलैंड स्थित मुख्यालय में 1,000 से ज़्यादा कर्मचारियों ने ‘वॉकआउट’ किया था। उन्होंने दोपहर के भोजन के समय बाहर निकलकर अपना गुस्सा ज़ाहिर किया। उनकी माँग थी—‘हमारी नौकरियाँ बचाओ।’ लेकिन कंपनी ने उनकी एक नहीं सुनी। अब यूनियनें दूसरी बार विरोध प्रदर्शन की तैयारी कर रही हैं। उनका कहना है कि इतनी बड़ी मुनाफ़े वाली कंपनी के लिए ‘बर्बादी’ का कोई सवाल ही नहीं उठता। लेकिन ASML का जवाब है—‘हमारी प्रक्रियाएँ बहुत धीमी हो गई हैं, हमें तेज़ होना होगा।’
कंपनी का कहना है कि वो 1,400 नई ‘इंजीनियरिंग’ पदों की भी भर्ती करेगी, ताकि ‘मूल काम’ पर ज़ोर दिया जा सके। लेकिन क्या वाकई ये ‘मूल काम’ इतना ज़रूरी है कि बाकी सब को भुला दिया जाए? क्या ये सिर्फ़ एक ‘बाहरी चेहरा’ है, जबकि असल में कंपनी अपने ‘शेयरहोल्डर्स’ को खुश करने के लिए ऐसा कर रही है?
ASML की कहानी सिर्फ़ एक कंपनी की कहानी नहीं है। ये उन लाखों लोगों की कहानी है जो हर दिन अपनी नौकरी के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जिनके सपने टूट रहे हैं, जिनके परिवार पर संकट के बादल मंडरा रहे हैं। ये कहानी है उन लोगों की जो दुनिया को चलाने वाली तकनीक बना रहे थे, लेकिन खुद ही बेरोज़गार हो गए।
ASML ने कहा है कि अंतिम फैसला अभी बाकी है—यूनियन वार्ता और आंतरिक समीक्षा चल रही है। लेकिन क्या वाकई ये ‘अंतिम फैसला’ होगा? या फिर ये सिर्फ़ एक ‘नाटक’ है, जबकि असल में कंपनी अपने कर्मचारियों को निकालने का मन बना चुकी है?
इतिहास गवाह है कि जब भी बड़ी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को निकालती हैं, तो उसका असर पूरे समाज पर पड़ता है। ASML जैसी कंपनी जिस पर दुनिया भर की तकनीक निर्भर करती है, उसके कर्मचारियों की नौकरी जाना—ये सिर्फ़ एक कंपनी का मसला नहीं है। ये पूरे उद्योग का मसला है। ये उन लाखों लोगों का मसला है जो हर दिन अपनी मेहनत से दुनिया को आगे बढ़ा रहे हैं।
ASML ने पिछले साल €32.7 बिलियन का राजस्व कमाया था—एक रिकॉर्ड। लेकिन क्या वाकई ये रिकॉर्ड सिर्फ़ कंपनी के लिए था? या फिर ये उन कर्मचारियों की मेहनत का परिणाम था जिन्होंने दिन-रात एक करके इस मुकाम तक पहुँचाया? क्या कंपनी ने कभी सोचा है कि जब वो अपने कर्मचारियों को निकाल रही है, तो असल में वो अपनी ही नींव खोद रही है?
आज ASML के फैसले का असर सिर्फ़ उसके कर्मचारियों पर नहीं पड़ेगा। इसका असर पूरे सेमीकंडक्टर उद्योग पर पड़ेगा। उन हज़ारों छोटी-बड़ी कंपनियों पर पड़ेगा जो ASML पर निर्भर हैं। उन लाखों लोगों पर पड़ेगा जो ASML की तकनीक का इस्तेमाल करते हैं। और सबसे ज़्यादा पड़ेगा उन परिवारों पर जो ASML के कर्मचारियों के हैं—जिनके सपने टूट रहे हैं, जिनके भविष्य पर संकट के बादल मंडरा रहे हैं।
ASML का फैसला सिर्फ़ एक कंपनी का फैसला नहीं है। ये पूरे समाज का फैसला है। ये उन लोगों का फैसला है जो हर दिन अपनी मेहनत से दुनिया को आगे बढ़ा रहे हैं। क्या हम ऐसे समाज में जीना चाहते हैं जहाँ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को निकालकर मुनाफ़ा कमाती हैं? या फिर क्या हम ऐसे समाज में जीना चाहते हैं जहाँ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को सम्मान देती हैं और उनके साथ खड़ी रहती हैं?
ASML के फैसले का जवाब सिर्फ़ कंपनी के पास नहीं है। इसका जवाब हम सबके पास है। क्योंकि आखिरकार, हम सब ही तो हैं जो इस दुनिया को चलाते हैं।
पाठकों की राय
तुम्हारी क्या राय है? क्या ASML जैसी कंपनियों को अपने कर्मचारियों को निकालने का हक है?
क्या वाकई ये सिर्फ़ ‘प्रक्रिया’ की बात है, या इसके पीछे कोई और सच्चाई छिपी है?