‘क्या हुआ था उस दिन?’ ये सवाल बार-बार गूंज रहा है नासिक की उस टीसीएस इकाई में, जहां एक महिला कर्मचारी ने अपने ही ऑफिस में एक ऐसा मंजर देखा जिसे भूल पाना नामुमकिन है। कल्पना कीजिए, एक संविदा कर्मचारी, तीन साल से कंपनी की चक्की में पिस रही थी। उसने अपने टीम लीडर रज़ा मेमन के खिलाफ शिकायत दर्ज कराई—उसने कहा, ‘उसने मेरे करीब आने की कोशिश की, मुझे गलत तरीके से छुआ, और जब मैंने मना किया तो उसने मेरा पीछा करना शुरू कर दिया।’ हैरान करने वाली बात ये है कि उसकी शिकायत सुनने वाले पहले शख्स थे प्रशिक्षण प्रबंधक, जिन्होंने उसे बस इतना कहा, ‘रज़ा का चरित्र पहले से ही संदिग्ध है। अपना ख्याल रखो।’ जैसे कोई डॉक्टर मरीज को ‘बुखार उतर जाएगा’ कहकर वापस भेज दे, वैसे ही उसने इस मामले को रफा-दफा कर दिया।
लेकिन सच उससे भी भयानक था। जब महिला ने अपनी शिकायत को आगे बढ़ाया, तो रज़ा मेमन ने बदले की भावना से काम लिया। उसने अफवाहें फैलानी शुरू कर दीं—‘उसका अफेयर चल रहा है’, ‘उसकी शादी टूट रही है’—और सबसे बड़ा धक्का तो तब लगा जब कंपनी के ही एचआर प्रमुख अश्विनी चैनानी ने उसे सलाह दी, ‘तुम सुर्खियों में क्यों रहना चाहती हो? इसे जाने दो।’ जैसे कोई पुलिस वाला पीड़िता से कहे, ‘तुम्हारी FIR लिखवाने से क्या होगा? मामला सुलझ जाएगा।’
और फिर शुरू हुआ असली खेल—कार्यालय की राजनीति का। रज़ा ने अपने दोस्तों दानिश और तौसीफ के साथ मिलकर महिला कर्मचारी के फोन पर कॉल की बाढ़ ला दी। हर 30 सेकंड में एक कॉल, फिर हर सेकंड में एक—जैसे कोई जानवर शिकार को परेशान करता है। उसका काम का बोझ बढ़ा दिया गया, मानसिक तनाव इतना कि उसने सोचा, ‘भगवान का शुक्र है कि मैं बच गई।’
टीसीएस का कहना है कि उन्हें इस मामले पर कोई शिकायत नहीं मिली—‘हमारी शून्य-सहिष्णुता नीति है।’ लेकिन सच तो ये है कि जब एक महिला अपने ही ऑफिस में सुरक्षित नहीं महसूस कर सकती, तो ‘नीति’ का क्या मतलब? टीसीएस जैसी कंपनी, जो हजारों लोगों को रोजगार देती है, क्या उसे ये समझ नहीं आता कि एक ‘सुर्खियों में मत रहो’ वाली सलाह किसी पीड़िता के लिए कितना बड़ा धक्का है?
नासिक पुलिस की एसआईटी अब इस पूरे मामले की जांच कर रही है। कुल नौ मामले दर्ज हुए हैं—सिर्फ टीसीएस नासिक में। क्या ये सिर्फ एक मामला है या ऑफिस कल्चर की एक बड़ी बीमारी?
जब रज़ा मेमन ने अफवाहें फैलाईं, तो क्या कंपनी ने उसकी तरफदारी की? जब एचआर प्रमुख ने कहा ‘सुर्खियों में मत रहो’, तो क्या उसने पीड़िता को अकेला छोड़ दिया? और सबसे बड़ा सवाल—जब एक महिला अपने ही ऑफिस में सुरक्षित नहीं है, तो ‘कंपनी की नीति’ का क्या मतलब रह जाता है?
ये सिर्फ एक कहानी नहीं है—ये एक चेतावनी है। ऑफिस में ‘महिला सुरक्षा’ सिर्फ एक शब्द नहीं होना चाहिए, बल्कि एक हकीकत। जब तक कंपनियां ‘सुर्खियों में मत रहो’ वाली मानसिकता से बाहर नहीं निकलेंगी, तब तक ऐसे मामले बढ़ते रहेंगे।
और हाँ, एक बात और—जब एक महिला अपने ही सहकर्मियों पर भरोसा नहीं कर सकती, तो समाज का क्या होगा?