अरे भाई, सुनो तो! ये वो कहानी है जो दिल दहला देगी। मुंबई से करीब 150 किलोमीटर दूर, नाशिक की एक IT कंपनी TCS में एक महिला कर्मचारी ने जो कुछ झेला, वो किसी हॉरर फिल्म से कम नहीं। नए-नए शादीशुदा, जिंदगी की शुरुआत में कदम रख रही एक लड़की को अपने ही ऑफिस के सहकर्मियों ने इतना तंग किया, इतना प्रताड़ित किया कि उसने पुलिस तक पहुंचने का फैसला किया। और क्या पता था, ये मामला सिर्फ उसके साथ हुए अत्याचार तक सीमित नहीं रहा—ये तो एक बड़े षड्यंत्र का हिस्सा निकला, जिसमें धर्म बदलने तक का दबाव शामिल था।
कल्पना कीजिए! एक ऐसी जगह जहाँ तुम्हें अपने करियर की शुरुआत करनी है, जहाँ तुम्हें अपने सपनों को साकार करना है, वहाँ तुम्हारे सहकर्मी तुम्हें ‘प्लेयर’ कहकर पुकारें, तुम्हारे शरीर को छूने की हिम्मत करें, तुम्हारे पल्लू को खींच लें, तुम्हारे धर्म के बारे में अपमानजनक टिप्पणियाँ करें, और सबसे खौफनाक—तुम्हारे पति से अलग रहने का फायदा उठाकर तुम्हें ‘तुम्हारी ज़रूरतें पूरी करूँगा’ जैसी बातें कहें। हैरान करने वाली बात ये है कि ये सब कुछ एक महीने की ट्रेनिंग के दौरान हुआ, जहाँ उसके ट्रेनर्स ही उसके उत्पीड़क बन गए।
हैरान करने वाली बात ये है कि ये सब कुछ एक महीने की ट्रेनिंग के दौरान हुआ, जहाँ उसके ट्रेनर्स ही उसके उत्पीड़क बन गए। टीम लीड शाहरुख कुरैशी और जयेश गुंजल ने तो उसके पर्सनल लाइफ तक में दखल देना शुरू कर दिया। ‘तुम्हारा पति दूर रहता है, तुम्हें डर नहीं लगता? अगर कभी कुछ चाहिए तो मुझसे कह देना, मैं हमेशा मदद के लिए तैयार हूँ,’ जैसे वाक्यों से उन्होंने उसकी ज़िंदगी में घुसपैठ कर ली। और सबसे बुरी बात—जब उसने इन सबके खिलाफ आवाज़ उठाई, तो पुलिस ने नौ FIR दर्ज कर लीं और आठ लोगों को गिरफ्तार कर लिया।
लेकिन ये कहानी यहीं खत्म नहीं होती। इस महिला कर्मचारी ने आरोप लगाया है कि उसके साथ-साथ कई और महिलाओं को भी इसी तरह प्रताड़ित किया गया। और सबसे चौंकाने वाली बात—धर्म बदलने का दबाव। हाँ, आपने सही सुना! उसके सहकर्मियों ने उसे बार-बार कहा, ‘हिंदू लड़कियों से शादी कर लो,’ ‘तुम्हारे पति से अलग हो जाओ, हम तुम्हें सब सिखा देंगे,’ और यहाँ तक कि ‘तुम्हारे बॉयफ्रेंड्स अभी भी तुम्हें परेशान कर रहे हैं न?’ जैसे अश्लील कमेंट्स भी किए गए।
ये सब कुछ इतना संगीन था कि महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस तक ने इसे ‘कॉर्पोरेट जिहाद’ का नाम दिया। उनका कहना है कि ये मामला सिर्फ एक महिला के साथ हुए अत्याचार तक सीमित नहीं है, बल्कि ये एक बड़े षड्यंत्र का हिस्सा है जिसमें धर्म और पेशेवर प्रतिद्वंद्विता दोनों शामिल हैं।
अब सवाल उठता है—क्या सच में TCS जैसी बड़ी कंपनी में ऐसा हो सकता है? क्या वहाँ काम करने वाले कर्मचारियों को इतना सुरक्षित महसूस नहीं करना चाहिए? कंपनी ने तो अपना पक्ष रखते हुए कहा है कि उनके पास ‘POSH’ (प्रिवेंशन ऑफ सेक्सुअल हैरेसमेंट) चैनल हैं, लेकिन महिला कर्मचारी का कहना है कि उसने कभी कोई शिकायत दर्ज नहीं की क्योंकि उसे डर था कि कहीं उसे नौकरी से ही हाथ धोना न पड़े।
और हाँ, ये मामला सिर्फ शारीरिक प्रताड़ना तक सीमित नहीं रहा। ऑनलाइन भी उसका पीछा किया गया। एक सहकर्मी आसिफ अंसारी ने उसे इंस्टाग्राम पर फॉलो करना शुरू कर दिया, उसे मैसेज भेजने लगा, और यहाँ तक कि लिंक्डइन पर भी उसका पीछा किया। उसने कहा, ‘तुम्हारी ज़रूरतें पूरी करूँगा,’ ‘तुम्हारे पति से अलग हो जाओ, मैं हूँ न!’ जैसे वाक्यों से उसने उसकी ज़िंदगी में दखल देना शुरू कर दिया।
ये सब कुछ सुनने के बाद आप क्या सोच रहे हैं? क्या आप मानते हैं कि ऑफिस में महिलाओं की सुरक्षा के लिए और कड़े कानून बनाने चाहिए? या फिर क्या आपको लगता है कि ऐसी घटनाओं के पीछे असल में पेशेवर प्रतिद्वंद्विता और व्यक्तिगत द्वेष ही मुख्य कारण है?
अब थोड़ा पीछे चलते हैं। ये पहला मामला नहीं है जहाँ IT कंपनियों में महिलाओं के साथ अत्याचार हुआ हो। पिछले कुछ सालों में कई ऐसी घटनाएं सामने आई हैं जहाँ महिलाओं को ऑफिस में प्रताड़ित किया गया, उनके साथ भेदभाव किया गया। लेकिन इस मामले में जो बात सबसे अलग है, वो है धर्म बदलने का दबाव। ये सिर्फ एक महिला के साथ हुए अत्याचार तक सीमित नहीं है—ये तो एक बड़े षड्यंत्र का हिस्सा है जिसमें धर्म, पेशा, और व्यक्तिगत द्वेष सभी शामिल हैं।
TCS जैसी बड़ी कंपनी में ऐसा होना किसी को भी चौंका सकता है। लेकिन सच तो ये है कि IT इंडस्ट्री में महिलाओं के खिलाफ अत्याचार के मामले लगातार बढ़ रहे हैं। पिछले साल ही एक और मामला सामने आया था जहाँ एक महिला कर्मचारी ने अपने सहकर्मी पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया था। कंपनी ने तो तुरंत कार्रवाई की, लेकिन क्या ये काफ़ी है? क्या सिर्फ कंपनियों को अपने कर्मचारियों को ट्रेनिंग देने से काम चल जाएगा?
महाराष्ट्र सरकार ने इस मामले को गंभीरता से लिया है और एक स्पेशल इन्वेस्टिगेशन टीम बना दी है। लेकिन सवाल ये है—क्या इससे सच में बदलाव आएगा? क्या महिलाएं अब ऑफिस में सुरक्षित महसूस करेंगी? या फिर क्या ये मामला बस एक और ‘मीडिया हाइप’ बनकर रह जाएगा?
और सबसे बड़ा सवाल—क्या आप मानते हैं कि ऑफिस में महिलाओं की सुरक्षा के लिए और कड़े कानून बनाने चाहिए? या फिर क्या आपको लगता है कि ऐसी घटनाओं के पीछे असल में पेशेवर प्रतिद्वंद्विता और व्यक्तिगत द्वेष ही मुख्य कारण है?
ये मामला सिर्फ एक महिला के साथ हुए अत्याचार तक सीमित नहीं है—ये तो समाज के उस चेहरे को दिखाता है जहाँ महिलाओं को सुरक्षा नहीं मिलती, जहाँ धर्म और पेशे का इस्तेमाल उन्हें प्रताड़ित करने के हथियार बन जाते हैं।
