धीरे-धीरे… जैसे-जैसे रात अपनी चादर ओढ़ रही थी, सोशल मीडिया की आग भड़क उठी। एक कागज़ का टुकड़ा, जो देखने में बस एक साधारण ‘ग्रूमिंग गाइड’ लगता था, असल में एक बम था—जो फट गया और पूरे देश को हिला दिया। लेंसकार्ट, वो कंपनी जिसने आँखों की दुनिया में क्रांति ला दी थी, अब खुद अपने कर्मचारियों के विश्वासों के बीच खड़ी होकर विवादों की आग में झुलस रही है। एक ऐसा डॉक्यूमेंट, जो सोशल मीडिया पर वायरल हुआ, उसने साफ कर दिया कि यहाँ धर्म और संस्कृति के नाम पर दोहरा मापदंड चल रहा है। बिंदी, तिलक, कलावा—ये सब ‘अनावश्यक’ थे, मगर हिजाब और पगड़ी—‘ठीक’ थे, मगर सिर्फ काले रंग में और बस इतनी सी शर्तों के साथ। जैसे किसी ने रातों-रात फैसला कर लिया हो कि कौन सा विश्वास स्वीकार्य है और कौन सा नहीं।
हैरान करने वाली बात ये है कि लेंसकार्ट के CEO पीयूष बंसल ने इस पूरे मामले को ‘पुरानी गाइडलाइन’ बताकर खारिज कर दिया। मगर सवाल उठता है—क्या सचमुच यह सिर्फ एक पुराना कागज़ था, या फिर कंपनी के भीतर ही कोई गहरा षड्यंत्र चल रहा है? एक्टिविस्ट शेफाली वैद्य ने जब X पर इस डॉक्यूमेंट का स्क्रीनशॉट शेयर किया और पूछा, ‘पीयूष बंसल, क्या आप स्पष्ट कर सकते हैं कि लेंसकार्ट में हिजाब ठीक है लेकिन बिंदी और कलावा क्यों नहीं?’ तो जवाब में सिर्फ चुप्पी ही चुप्पी थी। मगर सोशल मीडिया ने जवाब दिया—ट्रोलिंग, गुस्सा, और सवालों की बौछार।
कल्पना कीजिए—आप सुबह उठते हैं, अपने माथे पर तिलक लगाते हैं, कलाई पर कलावा बाँधते हैं, और सोचते हैं कि आज ऑफिस में सब ठीक होगा। मगर जैसे ही आप स्टोर में कदम रखते हैं, कोई सुपरवाइजर आपको रोक देता है—‘सर, यह नहीं पहन सकते।’ मगर वही सुपरवाइजर दूसरी तरफ देखता है, जहाँ एक सहकर्मी हिजाब पहने हुए है, और उसे कोई रोकता नहीं। कैसा लगता है? जैसे किसी ने आपके विश्वास को अपमानित कर दिया हो, मगर दूसरे के विश्वास को सम्मान दे दिया हो।
वायरल हुए डॉक्यूमेंट में लिखा था—‘महिला कर्मचारियों को स्टोर में बिंदी या क्लचर लगाने की अनुमति नहीं है।’ साथ ही, ‘हाथ में पहने जाने वाले धार्मिक धागे (कलावा) या रिस्ट बैंड को भी हटाने का निर्देश दिया गया है।’ मगर वही डॉक्यूमेंट कहता है—‘अगर कोई कर्मचारी हिजाब या पगड़ी पहनता है, तो वह काले रंग का होना चाहिए।’ हिजाब की लंबाई ऐसी हो कि वह कंपनी का लोगो न छुपाए। मगर बुर्का पहनकर स्टोर में काम करने की मनाही थी। क्या यह सिर्फ एक ‘ग्रूमिंग गाइड’ था, या फिर धर्म के नाम पर एक सुनियोजित षड्यंत्र?
लेंसकार्ट के प्रवक्ता ने कहा है कि कंपनी सभी धर्मों का सम्मान करती है और उनके हजारों टीम मेंबर्स हर दिन अपने विश्वास और संस्कृति को गर्व के साथ पहनते हैं। मगर सवाल उठता है—क्या यह सम्मान सिर्फ दिखावा है? क्या यह कंपनी सचमुच धर्मनिरपेक्षता की बात करती है, या फिर उसने अपने कर्मचारियों के विश्वासों के साथ खिलवाड़ किया है?
दिसंबर तिमाही में लेंसकार्ट का मुनाफा 131 करोड़ रुपए तक पहुँच गया—जो पिछले साल के मुकाबले 70 गुना ज्यादा था। कंपनी की सफलता की कहानी चमक रही है, मगर उसके पीछे का सच कहीं गहरे दफन है। क्या यह सफलता धर्म और संस्कृति के नाम पर किए गए भेदभाव की कीमत पर मिली है?
इतिहास गवाह है कि जब भी धर्म और संस्कृति के नाम पर भेदभाव हुआ है, उसने समाज को तोड़ा है। 1992 में बाबरी मस्जिद विध्वंस के बाद देश में जो दरारें पड़ीं, वे आज भी भर नहीं पाई हैं। 2019 में CAA-NRC के खिलाफ हुए विरोध प्रदर्शनों ने पूरे देश को हिला दिया था। क्या लेंसकार्ट का यह विवाद भी इसी श्रृंखला का हिस्सा है? क्या यह कंपनी अपने कर्मचारियों के विश्वासों के साथ खिलवाड़ करके एक खतरनाक मिसाल कायम कर रही है?
मगर लेंसकार्ट का कहना है कि यह सब सिर्फ एक पुरानी गाइडलाइन है। मगर अगर यह सच है, तो फिर इस गाइडलाइन को क्यों लागू किया गया? क्यों कर्मचारियों को उनके विश्वासों के साथ खिलवाड़ किया गया? क्या यह सिर्फ एक ‘गलती’ थी, या फिर कंपनी के भीतर ही कोई गहरा षड्यंत्र चल रहा है?
सोशल मीडिया पर लोग लगातार सवाल उठा रहे हैं। कुछ कहते हैं कि यह कंपनी धर्मनिरपेक्षता की बात करती है, मगर व्यवहार में धर्म के नाम पर भेदभाव कर रही है। कुछ कहते हैं कि यह सिर्फ एक ‘ग्रूमिंग गाइड’ है, मगर असल में यह कंपनी के भीतर चल रहे षड्यंत्र का हिस्सा है।
अब सवाल उठता है—क्या लेंसकार्ट सचमुच धर्मनिरपेक्षता की बात करती है, या फिर उसने अपने कर्मचारियों के विश्वासों के साथ खिलवाड़ किया है? क्या यह कंपनी अपने कर्मचारियों के विश्वासों के साथ न्याय कर रही है, या फिर उसने उन्हें अपमानित किया है?
और सबसे बड़ा सवाल—क्या यह विवाद सिर्फ लेंसकार्ट तक सीमित रहेगा, या फिर पूरे देश में धर्म और संस्कृति के नाम पर भेदभाव की एक नई लहर शुरू हो जाएगी?
पाठकों की राय
1. क्या लेंसकार्ट के ड्रेस कोड में धर्म के नाम पर भेदभाव किया जा रहा है?
2. क्या कंपनी को अपने कर्मचारियों के विश्वासों का सम्मान करना चाहिए, चाहे वे किसी भी धर्म के हों?
