नई दिल्ली: घटनाओं के एक आश्चर्यजनक मोड़ में, चीन के जियांग्सू प्रांत में एक विभाग प्रबंधक को काम पर सोने के कारण निकाल दिया गया। हालांकि, कोर्ट ने उन्हें 350,000 युआन (करीब 41 लाख रुपये) का मुआवजा दिया है। कर्मचारी ने ताइक्सिंग में एक रासायनिक कंपनी को 20 वर्षों से अधिक की सेवा समर्पित की। इस साल की शुरुआत में निगरानी फुटेज में उन्हें काम के दौरान एक घंटे तक झपकी लेते हुए कैद किए जाने के बाद उन्हें बर्खास्त कर दिया गया था।
साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट (एससीएमपी) की रिपोर्ट के अनुसार, मामला तब सामने आया जब झांग ने कंपनी के एचआर विभाग की एक रिपोर्ट पर हस्ताक्षर किए। इससे स्पष्ट हुआ कि वह “थकावट के कारण काम पर सोते हुए पकड़ा गया था।” लीक हुए एक वीचैट समूह में, कुछ एचआर कर्मचारियों द्वारा पूछे जाने पर, झांग ने यह भी कहा कि वह एक बार काम पर “एक या दो घंटे” के लिए सोया था।
लीक हुए WeChat समूह में, झांग ने यह भी उल्लेख किया कि एचआर कर्मचारियों द्वारा पूछे जाने पर उन्होंने एक बार काम के दौरान “एक घंटे या उससे अधिक” के लिए झपकी ली थी। कंपनी ने झांग को एक बर्खास्तगी नोटिस जारी किया, जिसमें कहा गया कि उनकी हरकतें कंपनी के अनुशासन का गंभीर उल्लंघन थीं और आचरण, उसकी समाप्ति को उचित ठहराते हुए।
नोटिस में झांग की लंबी सेवा को मान्यता दी गई है, जिसमें कहा गया है, “कॉमरेड झांग, आप 2004 में कंपनी में शामिल हुए और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। हालांकि, नौकरी पर सोने का आपका व्यवहार कंपनी की शून्य-सहिष्णुता अनुशासन नीति का गंभीर उल्लंघन है। परिणामस्वरूप, यूनियन की मंजूरी से, कंपनी ने आपके और कंपनी के बीच सभी श्रमिक संबंधों को समाप्त करते हुए, आपके रोजगार को समाप्त करने का निर्णय लिया है,” एससीएमपी के अनुसार।
कंपनी ने झांग को 41.6 लाख रुपये का मुआवजा क्यों दिया?
झांग ने अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दी और दावा किया कि यह अनुचित था। उन्होंने तर्क दिया कि एक रात पहले उन्हें काम पर सोते हुए पकड़ा गया था क्योंकि वह आधी रात तक चलने वाले काम से संबंधित कार्य में शामिल थे।
अदालत ने कहा कि नियोक्ता केवल विशिष्ट परिस्थितियों में ही अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, जैसे कि कंपनी को पर्याप्त नुकसान पहुंचाना। इसने फैसला सुनाया कि काम पर सोना “पहली बार का अपराध” था और इससे कंपनी को कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं हुआ। अदालत ने कर्मचारी की लंबी सेवा, पदोन्नति और वेतन वृद्धि को भी ध्यान में रखा।
अदालत ने निर्धारित किया कि एक ही घटना के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करना बहुत कठोर था और उचित नहीं था। नतीजतन, कंपनी को उन्हें 350,000 युआन (41.6 लाख रुपये) का मुआवजा देने का आदेश दिया गया।
