चीन की एक अदालत ने फैसला सुनाया कि किसी कंपनी को पूर्व कर्मचारी को नौकरी से निकालने के बाद उसे मुआवजा देना होगा काम पर सोना. इस शख्स की पहचान झांग के रूप में हुई है, जो जियांग्सू प्रांत के ताइक्सिंग में एक केमिकल कंपनी में काम करता था। पिछली रात देर तक काम करने के बाद अपने डेस्क पर झपकी लेते हुए पकड़े जाने के बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था।
झांग ने कंपनी में 20 साल तक काम किया था और उनका प्रदर्शन अच्छा रहा था। कंपनी ने कहा कि उन्होंने उनकी नीति का उल्लंघन किया है, जिसके बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया, क्योंकि सुरक्षा फुटेज में उन्हें काम से संबंधित यात्रा के बाद अपने कार्यस्थल पर सोते हुए दिखाया गया था, जो पिछली शाम आधी रात तक चली थी। .
एक पखवाड़े बाद, मानव संसाधन विभाग ने दस्तावेज़ जारी किया जिसमें कहा गया कि झांग को “थकावट के कारण काम पर सोते हुए पकड़ा गया”, जिसे उन्होंने अपने हस्ताक्षर के साथ स्वीकार किया। एक दस्तावेजित वीचैट एक्सचेंज में, जब उनसे उनके आराम की अवधि के बारे में पूछा गया, तो झांग ने पुष्टि की कि यह “लगभग एक घंटे या उससे अधिक” थी।
संगठन ने श्रमिक संघ से परामर्श करने के बाद, गंभीर नीति उल्लंघनों का हवाला देते हुए औपचारिक समाप्ति की कार्यवाही की।
बर्खास्तगी नोटिस में लिखा था: “कॉमरेड झांग, आप 2004 में कंपनी में शामिल हुए और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। हालांकि, नौकरी पर सोने का आपका व्यवहार कंपनी की शून्य-सहिष्णुता अनुशासन नीति का गंभीर उल्लंघन है। नतीजतन, यूनियन की मंजूरी के बाद, कंपनी ने आपके और कंपनी के बीच सभी श्रमिक संबंधों को समाप्त करते हुए, आपके रोजगार को समाप्त करने का निर्णय लिया है।”
झांग ने यह तर्क देते हुए कंपनी पर मुकदमा दायर किया कि सज़ा बहुत कठोर थी। अदालत ने यह कहते हुए सहमति व्यक्त की कि काम पर सोने से कंपनी को कोई नुकसान नहीं होता है। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के अनुसार, अदालत ने कंपनी को झांग को 350,000 युआन (40.78 लाख रुपये) का भुगतान करने का आदेश दिया। अदालत ने नियमों के उल्लंघन के लिए अनुबंध समाप्त करने के नियोक्ताओं के अधिकारों को स्वीकार किया लेकिन ऐसे कार्यों को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त क्षति की आवश्यकता पर जोर दिया। ताईक्सिंग पीपुल्स कोर्ट के न्यायाधीश जू क्यूई ने कहा, “नौकरी पर सोना पहली बार अपराध था और इससे कंपनी को कोई गंभीर नुकसान नहीं हुआ।”
इस मामले ने चीन में सोशल मीडिया पर बहस छेड़ दी है. कुछ लोगों का मानना है कि कंपनी ने झांग को नौकरी से निकालने में बहुत सख्ती बरती, जबकि अन्य लोगों का मानना है कि नौकरी पर सो जाना गलत था। एक उपयोगकर्ता ने कहा, “काम पर झपकी लेना वास्तव में गलत है, लेकिन कंपनी की कार्रवाई बहुत कठोर थी। अगर छोटी-मोटी गलतियों के कारण बर्खास्तगी हो सकती है, तो कर्मचारियों को नौकरी से निकालना बहुत आसान हो जाता है।” अन्य लोगों ने ईर्ष्यापूर्वक उत्तर दिया, “यह कैसा भाग्य है? जागने पर पता चला कि आपके बैंक खाते में 350,000 युआन जमा हैं!”
