नई दिल्ली: ईवाई पुणे कार्यालय में 26 वर्षीय सीए की मौत के बीच, भारतपे के सह-संस्थापक और पूर्व प्रबंध निदेशक अशनीर ग्रोवर के एक पुराने वीडियो ने आरपीजी एंटरप्राइजेज के चेयरमैन हर्ष गोयनका का ध्यान आकर्षित किया है।
उद्योगपति ने ग्रोवर को एक पुराने वीडियो में विषाक्त कार्यस्थल की प्रशंसा करने के लिए आड़े हाथों लिया है, जिसमें ग्रोवर ने EY के कार्यालय की स्थिति की तुलना नीरस और मृतवत बताई थी।
वीडियो में ग्रोवर को यह कहते हुए सुना जा सकता है कि 1 करोड़ रुपये का पैकेज मिलने के बावजूद उन्होंने पहले ही दिन EY से बाहर निकल गए। उन्होंने बताया कि वे दफ़्तर में घुसे, इधर-उधर देखा और बाहर निकलने के लिए सीने में दर्द होने का नाटक किया।
ग्रोवर कहते हैं कि उन्हें EY का दफ़्तर इतना बेजान और नीरस लगा कि उन्होंने वहाँ के लोगों की तुलना लाशों से की, जो हर जगह पड़ी हुई थीं। उन्होंने अपनी बात का बचाव करते हुए कहा कि ऐसी जगह जहाँ लोग ज़हरीली कार्य संस्कृति के बारे में चिल्लाते हैं, वह सबसे अच्छी जगह है, क्योंकि असली काम सिर्फ़ वहीं होता है।
“Itne mare huwe log, kriya karam karna reh gaya tha, sab laashein padi thi. Jaha pe ladai ho rahi ho, best office hai. Jaha pe koi bol raha ho bada toxic culture hai, bahot sahi office hai wo. Kaam toh wahi pe ho raha hai,” Grover says in the video.
यह देखकर हैरानी होती है कि कोई व्यक्ति विषाक्त वातावरण की वकालत कर रहा है। #अन्नापेरयिल
आपके विचार? pic.twitter.com/QhPnCeKhxq— हर्ष गोयनका (@hvgoenka) 19 सितंबर, 2024
एना सेबेस्टियन पेरायिल, जिन्होंने 2023 में अपनी सीए परीक्षा पास की, ने आत्महत्या करने से पहले चार महीने तक ईवाई पुणे कार्यालय में काम किया। उनकी माँ ने इस महीने ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को पत्र लिखकर बहुराष्ट्रीय परामर्श फर्म में अत्यधिक काम के ‘महिमामंडन’ की ओर ध्यान दिलाया।
ई.वाई. को लिखे पत्र में उनकी मां ने लिखा, “…नए लोगों पर इतना कठिन काम थोपना, उनसे रविवार को भी दिन-रात काम करवाना, किसी भी तरह से उचित नहीं है।”
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह एक ‘व्यवस्थित मुद्दा है जो व्यक्तिगत प्रबंधकों या टीमों से परे है।’ “अथक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए निरंतर मांग और दबाव टिकाऊ नहीं है, और इसकी वजह से हमें इतनी क्षमता वाली एक युवा महिला की जान से हाथ धोना पड़ा”
उनकी मां ने EY की कार्य संस्कृति के बारे में आगे बताया कि इसमें अत्यधिक काम को महिमामंडित किया जाता है, तथा कंपनी को याद दिलाया कि उनकी बेटी की मौत EY के लिए एक चेतावनी है।
इस बीच, EY ने कंपनी में विषाक्त कार्य संस्कृति के आरोपों पर आधिकारिक रूप से प्रतिक्रिया दी है। EY ने कहा, “जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के दुखद और असामयिक निधन से हम बहुत दुखी हैं, और हमारी गहरी संवेदनाएँ शोक संतप्त परिवार के साथ हैं। अन्ना पुणे में EY ग्लोबल की सदस्य फर्म SR बटलीबोई में ऑडिट टीम का हिस्सा थीं, जो चार महीने की संक्षिप्त अवधि के लिए थी, 18 मार्च 2024 को फर्म में शामिल हुईं। इस दुखद तरीके से उनके होनहार करियर का खत्म हो जाना हम सभी के लिए एक अपूरणीय क्षति है।”
कंपनी ने आगे कहा, “हालांकि कोई भी उपाय परिवार द्वारा अनुभव किए गए नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है, हमने हमेशा की तरह संकट के समय में सभी प्रकार की सहायता प्रदान की है और ऐसा करना जारी रखेंगे। हम परिवार के पत्राचार को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ ले रहे हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में हमारे 100,000 लोगों के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने और सुधार करने के तरीके खोजना जारी रखेंगे।”
इस बीच, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने कहा है कि वह कथित “असुरक्षित और शोषणकारी कार्य वातावरण” की जांच कर रहा है।
