नई दिल्ली: पुणे में ईवाई में 26 वर्षीय चार्टर अकाउंटेंट की मौत ने एक बार फिर कार्य-जीवन संतुलन की ओर ध्यान आकर्षित किया है, जो कई कॉर्पोरेट कार्यालय जाने वालों के जीवन से खत्म होता जा रहा है।
केरल की ई.वाई. पुणे सीए अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु हो गई। उनकी मां ने आरोप लगाया कि यह मृत्यु कार्यालय के तनाव और अधिक काम के कारण हुई।
अपनी मां को संबोधित एक पत्र में उन्होंने लिखा, “…नए लोगों पर इतना कठिन काम थोपना, उनसे रविवार को भी दिन-रात काम करवाना, किसी भी तरह से उचित नहीं है।”
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह एक ‘व्यवस्थित मुद्दा है जो व्यक्तिगत प्रबंधकों या टीमों से परे है।’ “अथक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए निरंतर मांग और दबाव टिकाऊ नहीं है, और इसकी वजह से हमें इतनी क्षमता वाली एक युवा महिला की जान से हाथ धोना पड़ा”
उनकी मां ने EY की कार्य संस्कृति के बारे में आगे बताया कि इसमें अत्यधिक काम को महिमामंडित किया जाता है, तथा कंपनी को याद दिलाया कि उनकी बेटी की मौत EY के लिए एक चेतावनी है।
EY पुणे से हृदय विदारक समाचार – एक युवा CA काम के दबाव के कारण मर गई और EY का कोई भी व्यक्ति उसके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ – यह बहुत ही भयावह और घिनौना है!!! pic.twitter.com/pt8ThUKiNR– मालविका राव (@kaay_rai) 17 सितंबर, 2024
इस साल जुलाई में प्रकाशित डिजिटल हेल्थकेयर प्लेटफॉर्म मेडीबडी और सीआईआई की एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 62 प्रतिशत भारतीय कर्मचारी काम से संबंधित तनाव और खराब कार्य-जीवन संतुलन के कारण बर्नआउट का अनुभव करते हैं, जो वैश्विक औसत 20 प्रतिशत से तीन गुना अधिक है। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि नौकरी चाहने वालों की एक बड़ी संख्या कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों को अपने निर्णय लेने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण मानती है।
