एक ऐसे युग में जहां बातचीत के बारे में कार्य संतुलन दुनिया भर में कर्षण प्राप्त कर रहे हैं, टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क अपनी नवीनतम टिप्पणियों के साथ बहस पर राज किया है। एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर एक पोस्ट में, कस्तूरी ने कहा कि सप्ताहांत पर काम करना एक “महाशक्ति” है। उनका बयान सरकार की दक्षता विभाग (DOGE) के संदर्भ में एक उपयोगकर्ता के जवाब में आया, एक नई इकाई जिसे मस्क के साथ सक्रिय रूप से शामिल किया गया है। अरबपति उद्यमी ने इस बात पर जोर दिया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरशाही श्रमिक शायद ही कभी सप्ताहांत पर काम करते हैं, इसकी तुलना करने वाली टीम को दो दिनों के लिए मैदान को छोड़ने के लिए। उनकी टिप्पणी- “नौकरशाही में बहुत कम लोग वास्तव में सप्ताहांत में काम करते हैं, इसलिए यह विरोधी टीम की तरह 2 दिनों के लिए मैदान छोड़ देता है! सप्ताहांत में काम करना एक महाशक्ति है। ” – ने कार्यस्थल संस्कृति, दक्षता और आधुनिक कार्य वातावरण में कर्मचारियों की बदलती अपेक्षाओं पर चर्चा की है।
यह टिप्पणी काम की नैतिकता, उत्पादकता और पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन पर बढ़ती वैश्विक चर्चा के बीच है। अतीत में कॉर्पोरेट नेताओं द्वारा की गई इसी तरह की टिप्पणियों को आलोचना और समर्थन दोनों के साथ पूरा किया गया है, विशेष रूप से विस्तारित काम के घंटों की अपेक्षा के बारे में। यह विषय विभाजनकारी रहता है, कुछ आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए वापसी के लिए कुछ वकालत करता है, जबकि अन्य कर्मचारी के कल्याण के महत्व पर जोर देते हैं।
एलोन मस्क कहते हैं कि सप्ताहांत ऊधम आपको अलग करता है
एलोन मस्क का काम नैतिक अक्सर चर्चा का विषय रहा है, जिसमें उन्हें टेस्ला कारखानों, स्पेसएक्स सुविधाओं और हाल ही में, डोगे मुख्यालय में सोने की खबरें थीं। व्हाइट हाउस के पास आइजनहावर के कार्यकारी कार्यालय भवन में स्थित डोगे, एक नई सरकारी पहल है जिसका उद्देश्य दक्षता में सुधार और कटिंग लागत में सुधार करना है। डोगे में अपने काम के लिए मस्क की कथित प्रतिबद्धता इतनी तीव्र रही है कि यह बताया गया है कि वह उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए मुख्यालय में रातें बिताता है।
काम करने वाले सप्ताहांत के बारे में मस्क के नवीनतम बयान “महाशक्ति” होने के कारण मिश्रित प्रतिक्रियाएं प्राप्त हुई हैं। उनके दर्शन के समर्थकों का तर्क है कि कई अरब-डॉलर की कंपनियों में उनकी सफलता अथक कड़ी मेहनत की प्रभावशीलता के लिए एक वसीयतनामा है। दूसरी ओर, आलोचकों का तर्क है कि अत्यधिक काम के घंटों की महिमा करने से बर्नआउट और अस्वास्थ्यकर काम के माहौल हो सकता है, खासकर अगर व्यक्तिगत पसंद के बजाय एक मानक अपेक्षा के रूप में अपनाया जाता है।
पिछले वर्कवेक बहस की तुलना
मस्क की टिप्पणियां ऐसे समय में आती हैं जब विस्तारित काम के घंटों पर बहस पहले से ही सुर्खियों में आ रही है। पिछले साल, लार्सन एंड टुब्रो (एल एंड टी) के अध्यक्ष एसएन सुब्रह्मान्याई को 90 घंटे के वर्कवेक का समर्थन करने के लिए बैकलैश का सामना करना पड़ा। एक वायरल वीडियो में, उन्हें रविवार को काम करने के लिए कर्मचारियों की वकालत करते हुए देखा गया, जिसने विवाद को जन्म दिया और ऑनलाइन व्यापक आलोचना की। कई लोगों ने अपने बयान को काम-जीवन संतुलन के लिए एक प्रतिगामी दृष्टिकोण के रूप में देखा, विशेष रूप से ऐसे समय में जब कंपनियां कर्मचारी को अच्छी तरह से प्राथमिकता दे रही हैं।
इसी तरह, इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति ने भी भारत में बहस की जब उन्होंने छह-दिवसीय वर्कवेक के लिए समर्थन दिया। भारत के आईटी क्षेत्र को आकार देने में अपनी भूमिका के लिए जाने जाने वाले मूर्ति ने कहा कि उन्हें 1986 में छह-दिवसीय से पांच दिवसीय वर्कवेक में शिफ्टिंग में पछतावा है। उनकी टिप्पणियों ने एक राष्ट्रव्यापी चर्चा की कि क्या उत्पादकता और आर्थिक बढ़ाने के लिए वर्कवीक्स आवश्यक हैं या नहीं। विकास, या यदि वे कर्मचारी संतुष्टि और रचनात्मकता में बाधा डालते हैं।
एलोन मस्क के बयान पर प्रतिक्रिया
सप्ताहांत के काम पर मस्क के टेक ने कॉर्पोरेट नेताओं, सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं और व्यापार विश्लेषकों की प्रतिक्रियाओं को जन्म दिया है। कोटक महिंद्रा एएमसी के प्रबंध निदेशक, निलेश शाह ने मस्क के बयान पर संभावित प्रतिक्रियाओं पर टिप्पणी की, जिसमें सवाल किया गया कि क्या अरबपति को मूर्ति और सुब्रह्मान्याई पर निर्देशित के समान आलोचना मिलेगी, या अगर उनकी स्थिति के कारण उनकी प्रशंसा की जाएगी। “यह देखना दिलचस्प होगा कि लोग इस टिप्पणी पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। क्या उन्हें एनआरएम (नारायण मूर्ति) और एसएनएस (सुब्रह्मान्याई) जैसे मेम मिलेंगे या उन्हें सराहना मिलेगी क्योंकि वह एलोन मस्क हैं?” शाह ने लिखा।
जबकि कुछ ऑनलाइन उपयोगकर्ताओं ने मस्क के समर्पण की प्रशंसा की, यह तर्क देते हुए कि कड़ी मेहनत करना सफलता के लिए आवश्यक है, दूसरों ने विषाक्त पर चिंताओं को उजागर किया कार्य -संस्कृति और पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच कम सीमाएं। कई पेशेवरों का तर्क है कि उत्पादकता आवश्यक रूप से काम किए गए घंटों की संख्या से जुड़ी नहीं है, बल्कि कार्य रणनीतियों की दक्षता और प्रभावशीलता के लिए है।
