नई दिल्ली: शीर्ष प्रबंधन पदों पर आसीन Google कर्मचारियों को एक बड़ा झटका लगा है क्योंकि तकनीकी दिग्गज ने अपनी शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं में से 10 प्रतिशत की कटौती कर दी है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के मुताबिक, सीईओ सुंदर पिचाई ने बुधवार को ऑल-हैंड्स मीटिंग के दौरान यह खबर साझा की।
सुंदर पिचाई ने बताया कि छंटनी Google की दक्षता में सुधार, संचालन को सुव्यवस्थित करने और उत्पादकता में सुधार के लिए चल रहे प्रयासों का हिस्सा है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, कटौती प्रबंधकीय, निदेशक-स्तर और उपाध्यक्ष की भूमिकाओं को प्रभावित करती है, जो कंपनी की बदलती व्यावसायिक प्राथमिकताओं के अनुरूप है।
Google के एक प्रवक्ता ने खुलासा किया कि कुछ प्रभावित प्रबंधन भूमिकाओं को गैर-प्रबंधकीय स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया है जबकि अन्य को पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है। यह कदम Google की चल रही दक्षता रणनीति का हिस्सा है। इसकी पहली बार घोषणा सितंबर 2022 में की गई थी जब सीईओ सुंदर पिचाई ने दक्षता को 20 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा था।
बैठक के दौरान, पिचाई ने “Googleyness” को फिर से परिभाषित करने के बारे में भी बात की, यह शब्द कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को दर्शाता है। पिचाई ने कहा, “यह अपडेट करने का समय है कि आज के Google के लिए Googleyness का क्या मतलब है,” कंपनी ने भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयारी करते हुए अनुकूलन की आवश्यकता पर जोर दिया।
Google पिछले दो वर्षों से अधिक समय से कार्यकुशलता में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। सितंबर 2022 में पिचाई ने कंपनी को 20 प्रतिशत अधिक कुशल बनाने के लक्ष्य की घोषणा की। जनवरी 2023 में, कुछ ही महीनों बाद तकनीकी दिग्गज ने छंटनी का एक ऐतिहासिक दौर लागू किया और लगभग 12,000 नौकरियों में कटौती की। दक्षता के लिए यह धक्का तब आया है जब तकनीकी दिग्गज कृत्रिम बुद्धिमत्ता में बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना कर रहे हैं, ओपनएआई जैसे प्रतिद्वंद्वियों ने ऐसे नवीन उत्पाद पेश किए हैं जो खोज जैसे क्षेत्रों में Google के नेतृत्व को चुनौती देते हैं।
Google के नवीनतम नवाचारों में एक AI वीडियो जनरेटर शामिल है जिसने परीक्षण के दौरान कथित तौर पर OpenAI से बेहतर प्रदर्शन किया। एक अन्य मुख्य आकर्षण जेमिनी मॉडल श्रृंखला है, जिसमें निर्णय लेने की क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक “तर्क” मॉडल है।
