**‘मैंने सब कुछ सही किया… फिर भी कुछ गड़बड़ है।’** यही वो लाइन है जो दिल्ली में इंटर्न कर रही अनुष्का त्यागी के दिल की धड़कन बन चुकी है। 98% मार्क्स क्लास 12 में, दिल्ली यूनिवर्सिटी के एक प्रतिष्ठित कॉलेज से फर्स्ट डिवीजन, और ‘सक्सेस’ का पूरा स्क्रिप्ट फॉलो किया। मगर आज उसकी सबसे बड़ी चिंता ‘परफॉरमेंस’ नहीं, ‘इज्जत’ है। ‘मेरी डिग्री, मेरा मेहनत… सब कुछ सिकुड़ कर एक ऐसी सैलरी में बदल जाता है जो मेरे सपनों की जिंदगी से मेल नहीं खाती।’
अनुष्का की बात सिर्फ उसकी नहीं है। ये एक स्टेटिस्टिकल फैक्टर है। हायरिंग प्लेटफॉर्म ‘अनस्टॉप’ की ‘टैलेंट रिपोर्ट 2026’ ने चौंकाने वाले आंकड़े पेश किए हैं। 73% अंडरग्रेजुएट फ्रेशर्स को उम्मीद है सालाना 5 लाख रुपये से ज्यादा की सैलरी, मगर सिर्फ 40% को ही ये मिल रहा है। ये गैप इतना चौड़ा कभी नहीं रहा।
**‘इंडिया इंक. अब ‘पोटेंशियल’ के लिए पैसे नहीं दे रही’**
अनस्टॉप के फाउंडर और सीईओ अंकित अग्रवाल का कहना है, ‘ये कोई मार्केट क्रैश नहीं है, बल्कि एक स्ट्रक्चरल करेक्शन है। लंबे वक्त तक ‘पेडिग्री’ को सैलरी का पैमाना माना गया, मगर अब इंडिया इंक. ‘पोटेंशियल’ के लिए पैसे देने से इनकार कर रही है। वे ‘डे वन’ कंट्रीब्यूशन चाहते हैं।’
रिपोर्ट के मुताबिक, 88% कंपनियां अभी भी हायरिंग मोड में हैं और 90% ने हायरिंग बजट में कोई कट नहीं किया है। फिर भी प्लेसमेंट्स की कहानी अलग है:
– 84% अंडरग्रेजुएट स्टूडेंट्स अभी भी अनप्लेस्ड
– 85% इंजीनियरिंग स्टूडेंट्स अनप्लेस्ड
– 17% स्टूडेंट्स को ऑफर्स में देरी या वापस ले लिया गया
– सिर्फ 14% फ्रेशर्स को 9 लाख रुपये से ज्यादा की सैलरी मिल रही है, जबकि 60% को इसकी उम्मीद है
**‘डिग्री प्रीमियम’ खत्म हो रहा है**
रिपोर्ट में बताया गया है कि अब कंपनियां ‘पेडिग्री’ से ज्यादा ‘स्किल्स’ को तरजीह दे रही हैं। 64% एचआर लीडर्स अब ‘टैलेंट’ को परिभाषित करते हैं AI/ML, डेटा, क्लाउड और साइबर सिक्योरिटी स्किल्स से, न कि कॉलेज के टैग से। असल में, 94% एम्प्लॉयर्स ने साफ कर दिया है कि वे अब सिर्फ ‘पेडिग्री हायरिंग’ नहीं कर रहे।
**‘AI एंट्री-लेवल सैलरीज को खा रहा है’**
ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, गुरुग्राम की पीजीडीएम डायरेक्टर डॉ. पूर्णिमा गुप्ता कहती हैं, ‘टेक्नोलॉजी, खासकर AI, एंट्री-लेवल जॉब्स को खत्म कर रही है। कंपनियां अब सोच रही हैं कि क्या वे इस लेवल को पूरी तरह खत्म कर सकती हैं और एंट्री-लेवल टास्क्स को ऑटोमेट कर सकती हैं।’
ये रिपोर्ट का एक और चौंकाने वाला पहलू है:
– 80-86% स्टूडेंट्स GenAI का इस्तेमाल नौकरी के लिए अप्लाई करने और इंटरव्यू की तैयारी में कर रहे हैं
– मगर 55% अंडरग्रेजुएट और 46% इंजीनियरिंग स्टूडेंट्स को AI की फॉर्मल ट्रेनिंग नहीं मिली है
– 57% कंपनियां AI का इस्तेमाल स्क्रीनिंग के लिए कर रही हैं और 55% AI-लीड इंटरव्यू ले रही हैं
**‘स्टूडेंट्स AI से जॉब पा रहे हैं, कंपनियां AI से उन्हें रिजेक्ट कर रही हैं’**
डॉ. गुप्ता कहती हैं, ‘युवाओं को अब कम सैलरी स्वीकार करनी होगी। हाई-पेइंग जॉब्स की संख्या सीमित है, जबकि एजुकेशन की लागत बढ़ती जा रही है।’
**अंडरग्रेजुएट स्टूडेंट्स को सबसे ज्यादा चोट पहुंच रही है**
डेटा दिखाता है कि सबसे ज्यादा दर्द अंडरग्रेजुएट लेवल पर है:
– 84% अनप्लेस्ड
– ऑफर्स में सबसे ज्यादा देरी या कैंसलेशन (17%)
– कैंपस तक रिक्रूटर्स की पहुंच सबसे कम
– सैलरी में पारदर्शिता की कमी और रूखे इंटरव्यूअर्स से सबसे ज्यादा प्रभावित
48% स्टूडेंट्स कहते हैं कि वे एक साल के अंदर नौकरी छोड़ सकते हैं। 2X ज्यादा स्टूडेंट्स सरकारी नौकरियों को या आगे पढ़ाई करने को प्राथमिकता दे रहे हैं, क्योंकि प्राइवेट जॉब मार्केट उन्हें अनिश्चित लगता है।
**‘स्टूडेंट्स प्रैग्मैटिक हैं, सिस्टम नहीं’**
रिपोर्ट में एक दिलचस्प बात सामने आई है: 90% से ज्यादा स्टूडेंट्स कम सैलरी स्वीकार करने को तैयार हैं, बशर्ते उन्हें अच्छी लर्निंग और ग्रोथ मिले। उनकी टॉप प्राथमिकता लर्निंग है, न कि सैलरी। मगर एचआर टीमें सैलरी मिसमैच को अपनी आखिरी चिंता बताती हैं, जबकि स्टूडेंट्स ‘पे ओपेसिटी’ को सबसे बड़ा रेड फ्लैग मानते हैं।
**‘शायद एजुकेशन का रिटर्न एंटरप्रेन्योरशिप से आए’**
डॉ. गुप्ता का सुझाव है, ‘मैं स्टूडेंट्स को सलाह दूंगी कि वे थोड़ा अनुभव लेने के बाद एंटरप्रेन्योर बन जाएं। यही वह जगह है जहां एजुकेशन का रिटर्न मिल सकता है।’
लेओफ्स, AI ऑटोमेशन और जियोपॉलिटिकल अनिश्चितता के कारण कंपनियां अब कंजर्वेटिव हो गई हैं। उनका मानना है कि पारंपरिक कैंपस-टू-कॉर्पोरेट पाइपलाइन अब उतनी स्थिर नहीं रहेगी। सुरक्षित रास्ता हो सकता है पहले थोड़ा अनुभव लेना, फिर अपना कुछ शुरू करना।
**‘निराशा का बोझ’**
अनुष्का कहती है, ‘कभी-कभी मुझे लगता है कि मैं सिर्फ करियर बनाने की कोशिश नहीं कर रही, बल्कि उनके निराशा के बोझ को भी उठा रही हूं।’
उसकी कहानी अब अपवाद नहीं, बल्कि एक पैटर्न बन चुकी है। एक पीढ़ी ने सब कुछ सही किया, मगर गेम के नियम चुपचाप बदल गए:
– डिग्री से स्किल्स तक
– पोटेंशियल से प्रूफ तक
– कैंपस से कंपटीशन प्लेटफॉर्म्स तक
– एंट्री-लेवल रोल्स से AI-फिल्टर्ड वर्क तक
और जब तक कॉलेज, कंपनियां और स्टूडेंट्स इस नई हकीकत के साथ तालमेल नहीं बैठाएंगे, 5 लाख रुपये का सपना ज्यादातर फ्रेशर्स के लिए बस एक सपना ही रहेगा।
