‘कल्पना कीजिए’—आप सुबह उठते हैं, ऑफिस जाते हैं, और पता चलता है कि आपकी कंपनी ने 30,000 लोगों को निकाल दिया है। मगर आप बच गए। क्या राहत की बात है न? मगर फिर अगले ही दिन आपको पता चलता है कि तीन साल से आपकी सैलरी में एक रुपया भी नहीं बढ़ा है। आपका मन तो बैठ जाता है। यही हाल है ओरेकल के उन कर्मचारियों का, जो ‘लकी’ थे कि बच गए, मगर ‘अनलकी’ भी हैं कि उनकी मेहनत का फल उन्हें नहीं मिल रहा।
‘हैरान करने वाली बात ये है’ कि ओरेकल जैसी बड़ी कंपनी में तीन साल तक बिना सैलरी हाइक के काम करना किसी सजा से कम नहीं। कर्मचारियों का मनोबल गिरता जा रहा है, डिप्रेशन बढ़ता जा रहा है। सोशल मीडिया पर तो लोग खुलकर अपनी पीड़ा बयां कर रहे हैं—‘हमारी मेहनत का फल कंपनी खा रही है’, ‘तीन साल से हमारा वेतन वही का वही है’, ‘क्या हमारी जिंदगी इतनी सस्ती है?’
‘सच्चाई इससे भी भयानक है’—कंपनी ने हाल ही में 30,000 लोगों को निकाला, मगर बचे हुए कर्मचारियों के लिए कोई प्लान नहीं बनाया। उन्हें लगा होगा कि ‘ठीक है, बच गए तो बस यही काफी है’, मगर असल में उनकी हालत और खराब हो गई है। क्योंकि जब कंपनी इतनी बड़ी संख्या में लोगों को निकाल सकती है, तो इसका मतलब है कि उनके पास पैसा तो है, मगर वो उसे अपने कर्मचारियों पर खर्च नहीं कर रहे।
‘क्या हुआ होगा उन कर्मचारियों का?’ जो तीन साल से बिना हाइक के काम कर रहे हैं? क्या उनका परिवार चल रहा है? क्या उनके बच्चों की पढ़ाई रुक गई है? क्या उनके सपने अधूरे रह गए हैं? ये सवाल सिर चकरा देते हैं।
‘और सबसे बड़ा सवाल’—ओरेकल जैसी कंपनी, जो टेक्नोलॉजी की दुनिया में बादशाह मानी जाती है, वो अपने कर्मचारियों के साथ ऐसा क्यों कर रही है? क्या ये कंपनी की नीति है या फिर कोई और राज़ है?
‘अगर आप ओरेकल में काम करते हैं’ तो आप जानते होंगे कि वहां का माहौल कैसा होता है। ऑफिस में चहल-पहल, टेक्नोलॉजी की दुनिया, मगर अंदर ही अंदर कर्मचारियों का मनोबल गिरता जा रहा है। सोशल मीडिया पर एक कर्मचारी ने लिखा—‘हमारी कंपनी ने 30,000 लोगों को निकाला, मगर बचे हुए कर्मचारियों के लिए कोई प्लान नहीं। क्या हमारी जिंदगी इतनी सस्ती है?’
‘क्या ये सिर्फ ओरेकल की कहानी है?’ नहीं। ये तो उन सभी कंपनियों की कहानी है जो कर्मचारियों को ‘रिसोर्स’ समझती हैं, न कि इंसान। जब कंपनी अपने कर्मचारियों को ‘लागत’ समझने लगती है, तो फिर उनके साथ ऐसा व्यवहार स्वाभाविक हो जाता है।
‘और सबसे बड़ी बात’—कर्मचारियों का मनोबल गिरने से कंपनी का मुनाफा भी गिरता है। क्योंकि जब कर्मचारी खुश नहीं होते, तो उनका प्रदर्शन भी गिरता है। मगर कंपनियां इसे समझ नहीं पातीं। वो बस अपने शेयरहोल्डर्स को खुश रखने में लगी रहती हैं।
‘तो क्या किया जाए?’ ये सवाल हर उस कर्मचारी के मन में उठता है जो ऐसी कंपनी में काम करता है। क्या उन्हें नौकरी छोड़ देनी चाहिए? क्या उन्हें आवाज उठानी चाहिए? मगर आवाज उठाने का मतलब है ‘जॉब जाने का खतरा’।
‘और सबसे बड़ा डर’—अगर वो आवाज उठाते हैं, तो क्या कंपनी उन्हें भी निकाल देगी? क्योंकि ओरेकल ने तो 30,000 लोगों को निकाला ही है।
‘तो क्या ये कहानी सिर्फ ओरेकल की है?’ नहीं। ये तो उन सभी कंपनियों की कहानी है जो अपने कर्मचारियों को ‘लागत’ समझती हैं। मगर कर्मचारियों का मनोबल गिरने से कंपनी का मुनाफा भी गिरता है। मगर कंपनियां इसे समझ नहीं पातीं।
‘और सबसे बड़ी बात’—कर्मचारियों का मनोबल गिरने से कंपनी का मुनाफा भी गिरता है। मगर कंपनियां इसे समझ नहीं पातीं। वो बस अपने शेयरहोल्डर्स को खुश रखने में लगी रहती हैं।
‘तो क्या किया जाए?’ ये सवाल हर उस कर्मचारी के मन में उठता है जो ऐसी कंपनी में काम करता है। क्या उन्हें नौकरी छोड़ देनी चाहिए? क्या उन्हें आवाज उठानी चाहिए? मगर आवाज उठाने का मतलब है ‘जॉब जाने का खतरा’।
‘और सबसे बड़ा डर’—अगर वो आवाज उठाते हैं, तो क्या कंपनी उन्हें भी निकाल देगी? क्योंकि ओरेकल ने तो 30,000 लोगों को निकाला ही है।
