कल्पना कीजिए, वो दुनिया जहाँ करोड़ों लोगों का दिल जीतने वाला एक शख्स खुद अपने ही ऑफिस में महिलाओं को असुरक्षित महसूस करवाए… जहाँ ‘लीडर’ बनने के लिए चिल्लाना ज़रूरी हो लेकिन ‘महिला’ होने के कारण चुप रहने को कहा जाए। जी हाँ, वही दुनिया जहाँ MrBeast जैसा ‘फेमिनिस्ट’ चेहरा अपने ही कर्मचारियों को दबोचने में लगा हो। अमेरिका के नॉर्थ कैरोलिना की एक फेडरल कोर्ट में दायर की गई इस लॉयसूट ने पूरे सोशल मीडिया जगत को हिला कर रख दिया है। Lorrayne Mavromatis, जो कभी MrBeast की कंपनी Beast Industries में COO तक पहुँचीं थीं, ने अपने पूर्व बॉस James Warren और कंपनी पर यौन उत्पीड़न, लिंग भेदभाव और गलत तरीके से नौकरी से निकालने का आरोप लगाया है। हैरान करने वाली बात ये है कि Mavromatis ने बताया है कि Warren उन्हें ऑफिस के बजाय अपने घर के ‘अंधेरे कमरे’ में मिलने को कहते थे, जहाँ वो उनकी शक्ल पर ‘अनुचित’ टिप्पणियाँ किया करते थे। इतना ही नहीं, जब Mavromatis ने HR को शिकायत की, तो उन्हें ‘बेबुनियाद’ करार देकर डिमोट कर दिया गया और एक ऐसे विभाग में भेज दिया गया जहाँ ‘करियर मर जाता है’। कंपनी ने उन्हें प्रेग्नेंसी लीव से वापस आने के सिर्फ तीन हफ्ते बाद ही ‘टू हाई कैलिबर’ होने का बहाना बनाकर निकाल दिया। Beast Industries ने तो इस पूरे मामले को ‘झूठी कहानियों’ का पुलिंदा बताया है, मगर क्या सचमुच ऐसा है?
ये कोई पहला मामला नहीं है जहाँ ‘कंटेंट क्रिएटर’ की चमकदार दुनिया के पीछे का काला सच सामने आया हो। 2023 में ही YouTube के टॉप 10 क्रिएटर्स में शामिल MrBeast पर पहले भी ‘एक्सप्लॉइटेशन ऑफ स्टाफ’ और ‘अनफेयर वर्किंग कंडीशन्स’ के आरोप लगे थे। मगर इस बार तो सीधे कंपनी के CEO और COO लेवल पर ही ‘मिसकंडक्ट’ सामने आया है। Mavromatis की कहानी सिर्फ उनकी नहीं, बल्कि उन हज़ारों महिलाओं की भी है जो ‘टैलेंट’ के नाम पर ‘टार्गेट’ बनाई जाती हैं। उन्होंने अपने बयान में लिखा है, ‘मिस्टरबीस्ट की टीम में चिल्लाना ‘स्ट्रॉन्ग लीडरशिप’ माना जाता था, मगर एक महिला का बोलना ‘प्रॉब्लम’ बन जाता था।’
अब सवाल ये उठता है कि क्या सचमुच ‘फेम’ और ‘पावर’ के पीछे छिपा हुआ है ‘फियर’? क्या MrBeast जैसी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के ‘ह्यूमन राइट्स’ को ‘कंटेंट’ के पीछे दबा देती हैं? इतिहास गवाह है कि जब भी ‘मनी’ और ‘फेम’ का मिलन होता है, वहाँ ‘एथिक्स’ की बलि चढ़ जाती है। 2018 में ही ‘BuzzFeed’ ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की थी जिसमें बताया गया था कि कैसे ‘इन्फ्लुएंसर्स’ अपनी टीमों को ‘24/7’ काम करवाते हैं मगर उन्हें ‘बेनिफिट्स’ नहीं देते। मगर इस बार तो मामला ‘सेक्सुअल हैरासमेंट’ तक पहुँच चुका है।
Beast Industries ने अपने बचाव में कहा है कि उनके पास ‘Slack, WhatsApp मैसेजेज, कंपनी डॉक्यूमेंट्स और गवाहों’ के सबूत हैं जो Mavromatis के आरोपों को झूठा साबित करते हैं। मगर क्या सचमुच ‘डिजिटल सबूत’ ही ‘सच्चाई’ तय कर सकते हैं? 2020 में ‘#MeToo’ मूवमेंट के दौरान भी कई महिलाओं ने सोशल मीडिया पर अपने अनुभव साझा किए थे, मगर ‘प्रूफ’ के नाम पर ‘ट्रोलिंग’ और ‘डिफेमेशन’ का सामना करना पड़ा। Mavromatis के मामले में भी क्या वही ‘गेम’ दोहराया जाएगा?
अब सबसे बड़ा सवाल ये है कि क्या ‘कंटेंट क्रिएशन’ की दुनिया में ‘वर्कप्लेस कल्चर’ को सुधारने की ज़रूरत है? क्या ‘फेम’ के पीछे छिपे ‘फियर’ को खत्म करने के लिए ‘स्ट्रिक्ट लॉ’ की ज़रूरत है? या फिर ये सिर्फ ‘एक और स्कैंडल’ बनकर रह जाएगा?
इतिहास गवाह है कि जब भी ‘पावर’ का दुरुपयोग होता है, वहाँ ‘सिस्टम’ खुद को बचाने के लिए ‘झूठ’ बोलने लगता है। मगर इस बार तो ‘टेबल टर्न’ हो चुका है। Lorrayne Mavromatis ने न सिर्फ अपने अधिकार के लिए लड़ाई लड़ी है, बल्कि उन्होंने पूरे ‘इंडस्ट्री’ को आईना दिखाया है। अब देखना ये है कि क्या ‘MrBeast’ जैसी कंपनियाँ ‘एथिक्स’ को ‘प्रायोरिटी’ देंगी या फिर ‘फेम’ के पीछे छिपे ‘फियर’ को ही जारी रखेंगी।
एक बात तो तय है—‘कंटेंट क्रिएशन’ की दुनिया में ‘वर्कप्लेस कल्चर’ अब ‘सीक्रेट’ नहीं रह सकता। या तो ‘सिस्टम’ खुद को सुधारेगा, या फिर ‘सिस्टम’ को ही बदल दिया जाएगा।
