**कल्पना कीजिए…** वो रात जब दिल्ली से लेकर बैंगलोर तक के करोड़ों घरों में टीवी पर Infosys का सालाना रिपोर्ट सामने आया। करोड़ों लोग सोच रहे थे—‘ये तो वही कंपनी है जिसने पिछले साल AI क्रांति की बात की थी, मगर अब खुद AI के आगे घुटने टेक रही है।’ मगर सबसे बड़ा सवाल तो यही था—**‘जब कंपनी ही संघर्ष कर रही है, तो CEO का वेतन 2.5% बढ़ा कैसे?’** ये सिर्फ एक नंबर नहीं, बल्कि एक **‘Mahaul’** है, जिसमें करोड़ों नौकरियां खतरे में हैं, मगर CEO के खाते में करोड़ों आएंगे। हैरान करने वाली बात ये है कि जब पूरा IT सेक्टर **‘AI tsunami’** से लड़ रहा है, तब Infosys के CEO Salil Parekh का वेतन ₹826 करोड़ तक पहुंच गया है—जो पिछले साल से सिर्फ 2.5% ज्यादा है, मगर **‘Dollar crash’** के चलते असली वैल्यू में कमी आई है। मगर सच्चाई इससे भी **‘Khaufnak’** है… क्योंकि ये सिर्फ एक कंपनी की कहानी नहीं, बल्कि पूरे देश के **‘Naukri ke sawaal’** से जुड़ी हुई है।
**‘Dastaan’** शुरू होती है उस दिन से जब Infosys ने अपने सालाना रिपोर्ट में लिखा—‘CEO का वेतन बढ़ा।’ मगर क्या वाकई में ये बढ़ोतरी **‘Fair’** है? या फिर ये **‘Corporate hypocrisy’** का एक और उदाहरण है? चलिए, गहराई से समझते हैं…
Infosys, जो कभी IT जगत की **‘Dharti ka crown’** हुआ करती थी, आज **‘AI storm’** के सामने खड़ी है। पिछले साल OpenAI ने जब **‘Services-led venture’** का ऐलान किया, तो Indian IT stocks **‘3 साल के lowest point’** पर आ गए। Infosys ने भी **‘Slow growth’** का अनुमान लगाया—मात्र 1.5% से 3.5% तक! मगर फिर भी CEO का वेतन **‘Lion’s share’**—₹507.5 करोड़ सिर्फ स्टॉक ऑप्शन से! **‘Haqiqat’** ये है कि Salil Parekh, जो Infosys के सबसे लंबे समय तक रहने वाले गैर-संस्थापक CEO हैं, उन्होंने **‘Fixed salary’** ₹79.7 करोड़ और **‘Bonuses’** ₹233.5 करोड़ कमाए। मगर सबसे बड़ा **‘Shock’** तो ये है कि पिछले साल उनका वेतन ₹9.44 मिलियन था, जो इस बार **‘Dollar crash’** के चलते ₹8.69 मिलियन रह गया—मतलब **‘Real value’** में कमी आई है, मगर **‘Nominal figure’** में बढ़ोतरी हुई है।
**‘Munafiqana’** लगता है, है न? जब कंपनी **‘Struggle’** कर रही हो, तब CEO का वेतन बढ़ाना… क्या ये **‘Capitalism ka double standard’** नहीं है? मगर Infosys का कहना है—‘हमने **‘Performance-based’** वेतन दिया है।’ मगर **‘Performance’** का मतलब क्या है? क्या **‘AI disruption’** के बीच 3.1% ग्रोथ **‘Impressive’** है? या फिर ये **‘Window dressing’** है?
**‘Pichle 5 साल’** में Infosys ने कई **‘Controversies’** देखे हैं—**‘Attrition rate’** बढ़ा, **‘Client trust’** कम हुआ, और **‘AI revolution’** ने पुराने मॉडल को ही **‘Obsolete’** बना दिया है। मगर फिर भी CEO का वेतन **‘Skyrocketing’** है! **‘Duniya’** देख रही है कि IT सेक्टर **‘Transform’** हो रहा है, मगर **‘Executive compensation’** वही पुराने **‘Greed’** का खेल खेल रहा है।
**‘Kya yeh sach hai?’** कि जब करोड़ों नौकरियां खतरे में हैं, तब CEO का वेतन **‘Unstoppable’** है? क्या **‘Shareholders’** को ये **‘Acceptable’** है? या फिर ये **‘Corporate greed’** का एक और **‘Black mark’** है?
**‘History’** बताती है कि IT सेक्टर हमेशा **‘Boom and bust’** का शिकार रहा है। 2000 में **‘Dot-com bubble’** फटा था, 2008 में **‘Global recession’** ने सबको झकझोर दिया था, और अब **‘AI era’** में फिर से **‘Disruption’** का दौर है। मगर **‘Executive pay’** हमेशा **‘Unscathed’** रहा है। क्या ये **‘Fair’** है? या फिर **‘Systemic issue’** है?
**‘Salil Parekh’** ने Infosys को **‘Stability’** दी है, मगर क्या **‘Stability’** के नाम पर **‘Greed’** को बढ़ावा देना **‘Ethical’** है? **‘Investors’** को तो **‘Returns’** चाहिए, मगर **‘Employees’** को तो **‘Jobs’** चाहिए। **‘Dua’** है कि Infosys **‘AI storm’** से उबर सके, मगर **‘CEO’s paycheck’** पर **‘Questions’** तो उठेंगे ही…
**‘Aakhir’**, क्या **‘Corporate India’** सच में **‘Change’** चाहता है? या फिर ये **‘Same old story’** है—जहां **‘Top’** हमेशा **‘Fat’** रहता है और **‘Bottom’** हमेशा **‘Hungry’**?
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि IT कंपनियों को CEO के वेतन पर **‘Caps’** लगाने चाहिए?
2. क्या **‘AI disruption’** के दौर में **‘Traditional IT models’** को **‘Reinvent’** किया जाना चाहिए, या फिर **‘Greed’** को ही **‘Innovation’** का बहाना बनाया जा रहा है?
