चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 – 21 नवंबर को अधिसूचित किए गए थे। फ़ाइल। | फोटो साभार: सुशील कुमार वर्मा
देश में सुधारों की एक और लहर शुरू करने वाली चार श्रम संहिताएं 1 अप्रैल, 2026 से पूरी तरह से लागू होने की संभावना है क्योंकि मंत्रालय ने अधिसूचित कानून के तहत नियमों को लागू करने की प्रक्रिया शुरू कर दी है।
चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 – 21 नवंबर को अधिसूचित किए गए थे।
किसी कानून को लागू करने के लिए, सरकार को कानून को क्रियान्वित करने के लिए उसके तहत नियमों को अधिसूचित करने की आवश्यकता होती है। इससे पहले, केंद्र और राज्य सरकारों को सार्वजनिक प्रतिक्रिया के लिए मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित करना आवश्यक है।
नई दिल्ली में CII IndiaEdge 2025 को संबोधित करते हुए, श्रम और रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया ने बुधवार (3 दिसंबर, 2025) को कहा कि चार श्रम संहिताओं के तहत मसौदा नियम शीघ्र ही पूर्व-प्रकाशित किए जाएंगे।
उन्होंने कहा कि पहले केंद्र सरकार के साथ-साथ राज्यों ने भी मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित किया था, लेकिन यह बहुत समय पहले था, और अब वर्तमान समय के साथ फिर से मसौदा नियमों को लाने की आवश्यकता है।
एक वरिष्ठ अधिकारी ने बताया कि मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित करने के बाद, सरकार उन्हें अंतिम अधिसूचना के लिए तैयार करने से पहले सार्वजनिक टिप्पणियों के लिए 45 दिन का समय देगी।
अधिकारी ने यह भी बताया कि सरकार नए वित्तीय वर्ष की शुरुआत यानी 1 अप्रैल से चार कोड के संचालन के नियमों को लागू करने का इरादा रखती है।
सम्मेलन में एक सत्र के दौरान प्रश्नों का उत्तर देते हुए, मंत्री ने बताया कि नए कोड के तहत एक कर्मचारी के लिए काम के घंटों की संख्या अभी भी प्रति दिन 8 घंटे है, जो 29 खंडित कानूनों को एक एकीकृत, आधुनिक ढांचे के साथ बदल देगा।
उन्होंने आगे बताया कि नया ढांचा कर्मचारी को ओवरटाइम का विकल्प प्रदान करता है जो एक अंतरराष्ट्रीय प्रथा है।
मंत्री ने मार्च 2026 तक देश में मौजूदा 94 करोड़ से अधिक 100 करोड़ श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लक्ष्य को पूरा करने के सरकार के इरादे पर भी प्रकाश डाला।
सामाजिक सुरक्षा कवरेज 2015 में 19% से बढ़कर 2025 में 64% से अधिक हो गया है।
चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए उपयुक्त सरकारों – केंद्र और राज्यों – को पूरे देश में इन्हें पूरी तरह से लागू करने के लिए चार संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित करना होगा।
कोड का कार्यान्वयन अगले परिवर्तनकारी कदम को चिह्नित करेगा – श्रमिक सुरक्षा को व्यापक बनाना, व्यवसाय संचालन को आसान बनाना और श्रमिक-समर्थक श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देना।
मंत्री ने श्रम संहिता के विभिन्न प्रावधानों पर भी प्रकाश डाला जैसे अनिवार्य नियुक्ति पत्र, 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य जांच, समान काम समान वेतन और महिलाओं के लिए विभिन्न पालियों में काम के लिए समान अवसर।
प्रकाशित – 04 दिसंबर, 2025 12:34 पूर्वाह्न IST