UAE 2025 में न्यूनतम मजदूरी क्या है: आप सभी को जानना आवश्यक है | विश्व समाचार

यूएई धीरे -धीरे संरचित मजदूरी विनियमन की ओर बढ़ रहा है, बेंचमार्क वेतन और अनिवार्य भुगतान प्रणालियों के साथ एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी/छवि की अनुपस्थिति के बावजूद कार्यकर्ता सुरक्षा को आकार देना: Pexels

टीएल; डीआर: यूएई के पास अभी तक राष्ट्रीय कानूनी न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन अनुशंसित वेतन सीमा व्यवहार में लागू होती है। घरेलू काम, कुशल श्रम और सार्वजनिक सेवा जैसे क्षेत्र अनौपचारिक मजदूरी बेंचमार्क का पालन करते हैं।WPS के माध्यम से अनिवार्य वेतन भुगतान अब घरेलू श्रमिकों सहित अधिक श्रेणियों में लागू किया जाता है। सरकार से बढ़ती रहने की लागत और श्रम बाजार के दबाव के जवाब में मजदूरी नियमों को कसने की उम्मीद है।

एक राष्ट्रीय मंजिल के बिना एक प्रणाली

2025 तक, यूएई ने सभी निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक औपचारिक देशव्यापी न्यूनतम वेतन नहीं दिया है। 2021 के संघीय डिक्री-लॉ नंबर 33 में उल्लिखित वर्तमान श्रम ढांचा, राष्ट्रीय मजदूरी मंजिल की स्थापना के लिए कानूनी प्राधिकरण के साथ मानव संसाधन और अमीराटाइजेशन (मोहरे) मंत्रालय प्रदान करता है, लेकिन अभी तक कोई बाध्यकारी कानून लागू नहीं किया गया है। इसके बजाय, वेतन को रोजगार अनुबंध और वीजा-संबंधित आवश्यकताओं के माध्यम से विनियमित किया जाता है। नियोक्ताओं को मजदूरी संरक्षण प्रणाली (WPS) के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करना होगा; एक सरकार की निगरानी पेरोल प्लेटफॉर्म। अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप नए कार्य परमिट, जुर्माना और कंपनी ब्लैकलिस्टिंग को निलंबित कर सकते हैं। हाल के सुधारों ने घरेलू और अर्ध-पेशेवर श्रमिकों जैसे निजी शिक्षकों, देखभालकर्ताओं, नन्नी और खेत तकनीशियनों को शामिल करने के लिए डब्ल्यूपीएस कवरेज का विस्तार किया है। यह बदलाव नौकरी श्रेणियों में श्रम मानकीकरण और आय संरक्षण की ओर एक व्यापक कदम को दर्शाता है।

क्या श्रमिक आमतौर पर कमाते हैं: एक बेंचमार्क दृश्य

हालांकि कोई कानूनी रूप से लागू मंजिल मौजूद नहीं है, वेतन बेंचमार्क के रूप में कार्य करते हैं वास्तविक रूप से न्यूनतम कई व्यवसायों में। ये उद्योग मानकों, रहने की लागत और आव्रजन थ्रेसहोल्ड को दर्शाते हैं।

घरेलू श्रमिक:

घरों में कार्यरत हाउसमेड्स, नैनियों और ड्राइवर अब सख्त भुगतान नियमों के तहत आते हैं, जिसमें अधिकांश वेतन AED 1,200 से AED 1,800/माह (₹ 28,044– ₹ 42,066) तक है, जो अनुभव और राष्ट्रीयता के आधार पर है। डब्ल्यूपीएस अनुपालन इन भूमिकाओं के लिए अनिवार्य है, नियोक्ताओं के लिए नियमित वेतन हस्तांतरण और कानूनी जवाबदेही सुनिश्चित करता है।

निर्माण और कुशल ट्रेड:

मजदूर और ट्रेडमैन यूएई के बुनियादी ढांचे के क्षेत्र की रीढ़ बनाते हैं। जबकि अकुशल मजदूरों के लिए आधार वेतन अक्सर AED 1,200-1,500/माह (₹ 28,044–) 35,055) से शुरू होता है, कुशल परंपराओं जैसे कि इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर, और मेसन जैसे कि AED 2,000 और AED 4,500/महीने (₹ 46,740–165) के बीच कमा सकते हैं। इन भूमिकाओं में से कई श्रम कानूनों के तहत संरक्षित हैं जो लिखित अनुबंधों, भुगतान की छुट्टी, और विवाद समाधान तक पहुंच को अनिवार्य करते हैं।

खुदरा और सेवा कर्मचारी:

रिटेल आउटलेट, सुपरमार्केट, कैफे और डिलीवरी प्लेटफॉर्म में श्रमिक आमतौर पर AED 2,500 AED 4,000/माह (₹ 58,425–) 93,480) को कमाते हैं। इन क्षेत्रों में, मजदूरी परिवर्तनशीलता स्थान से प्रभावित होती है (दुबई वेतन अक्सर शारजाह या अजमान में उन लोगों से अधिक होता है), राष्ट्रीयता और नियोक्ता आकार।

कार्यालय और प्रशासनिक भूमिकाएँ:

लिपिक कर्मचारी, रिसेप्शनिस्ट और डेटा एंट्री असिस्टेंट आम तौर पर AED 3,000 से AED 5,000/माह (₹ 70,110- ₹ 116,850) प्राप्त करते हैं, जिसमें बड़ी कंपनियां या सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थान उच्च पैकेज प्रदान करते हैं। वीजा पात्रता के लिए विशेष रूप से पारिवारिक प्रायोजन- कर्मचारियों को न्यूनतम एईडी 4,000/माह (₹ 93,480), या एईडी 3,000 (₹ 70,110) प्लस हाउसिंग की कमाई करनी चाहिए।

विश्वविद्यालय स्नातक और कुशल तकनीशियन:

तकनीकी या विश्वविद्यालय की योग्यता वाले पेशेवरों के लिए, मोहरे दिशानिर्देश भूमिका की प्रकृति के आधार पर कम से कम एईडी 5,000 से एईडी 12,000/माह (₹ 116,850- ₹ 280,440) के वेतन की सलाह देते हैं। इंजीनियर, आईटी पेशेवर और वित्त विशेषज्ञ आमतौर पर इस सीमा के भीतर या अच्छी तरह से वेतन की कमान संभालते हैं।

वीजा नियम और मजदूरी प्रवर्तन

हालांकि कोई राष्ट्रीय मजदूरी कानून मौजूद नहीं है, आव्रजन आवश्यकताएं एक अप्रत्यक्ष फिल्टर के रूप में कार्य करती हैं। उदाहरण के लिए:

मजदूरी संरक्षण प्रणाली सुनिश्चित करती है कि नियत तारीख के 10 दिनों के भीतर स्थानीय बैंक खातों में वेतन का भुगतान किया जाता है। 15 दिनों से परे किसी भी देरी से स्वचालित अलर्ट ट्रिगर हो जाता है, और बार -बार उल्लंघन से नए भर्ती पर प्रतिबंध हो सकता है।

बढ़ती लागत और सुधार दबाव

पिछले कुछ वर्षों में, दुबई और अबू धाबी ने किराए, स्कूल की फीस और स्वास्थ्य देखभाल की लागत में पर्याप्त वृद्धि देखी है। नतीजतन, अधिकारियों पर मजदूरी सुरक्षा को औपचारिक बनाने और मुद्रास्फीति के साथ वेतन मानकों को संरेखित करने के लिए दबाव बढ़ रहा है। जबकि कुछ कंपनियां स्वेच्छा से प्रतिभा को बनाए रखने के लिए वेतन को समायोजित करती हैं, कई कम आय वाले कर्मचारी आर्थिक झटके के प्रति संवेदनशील रहते हैं। एक अनुक्रमित न्यूनतम मजदूरी प्रणाली के लिए कॉल, जीवन की लागत से मेल खाने के लिए सालाना समायोजित किया जाता है, बढ़ती लाउड, विशेष रूप से श्रम अधिवक्ताओं से, श्रम-सेवन वाले देशों में यूनियनों और अंतर्राष्ट्रीय पर्यवेक्षकों।

आगे की सड़क: औपचारिक न्यूनतम मजदूरी दृष्टि में?

हालांकि यूएई ने एक आकार-फिट-सभी राष्ट्रीय मजदूरी मॉडल से परहेज किया है, परिवर्तन क्षितिज पर है:

मोहरे ने पहले से ही आय असमानताओं को दूर करने के लिए “खोज तंत्र” पर संकेत दिया है। यदि लागू किया जाता है, तो एक लचीला न्यूनतम मजदूरी सेक्टर या अमीरात द्वारा भिन्न होती है जो श्रम संरक्षण और आर्थिक प्रतिस्पर्धा के बीच संतुलन बना सकती है।

निर्णय

जबकि आज संयुक्त अरब अमीरात में कोई आधिकारिक न्यूनतम मजदूरी नहीं है, देश अधिक मजदूरी पारदर्शिता, मजबूत भुगतान प्रवर्तन और बेंचमार्क-आधारित आय संरक्षण की ओर बढ़ रहा है। घरेलू श्रमिक, कुशल मजदूर और प्रशासनिक कर्मचारी अब अधिक संरचित भुगतान शर्तों के तहत काम करते हैं – जो प्रौद्योगिकी और श्रम कानून द्वारा बैक किए गए हैं। जैसा कि यूएई एक वैश्विक रोजगार हब के रूप में खुद को स्थिति में रखता है, औपचारिक मजदूरी विनियमन के लिए अपेक्षाएं बढ़ती रहेंगी। एक भविष्य जहां वेतन कानूनी रूप से निष्पक्ष बेंचमार्क के लिए लंगर डाला जाता है, न केवल संभव है, बल्कि संभावना है।